下属如何为老板做好工作，如何与老板合作

做好本职工作，同时能够创造性地解决问题，即使你为老板做好了工作。

只要把本职工作做好，还想暖床吗？

要不要主动请领导住？

我觉得是的，这是为了把你的热情和主动性清楚地传达给领导，毕竟归根结底，领导需要有人来做工作，如果还是很积极，那自然是伟大的。

很多人经常觉得做PPT比工作好，其中一个原因是，如果你能找到与领导相交的方法，在领导面前晃来晃去，领导自然会对你留下更深刻的印象。

关键时刻，表演要上演，有一群人要背D，对于领导来说，把这个D交给一个经常在他面前晃来晃去的人，或者一个默默无闻的人，是不是心理负担很大？

答案很明显，领导者也是人，做违背人性的事情有很多阻力。

第**2条 进一步推敲，一个员工直接跑去问领导，让他安排你的工作有时候挺突兀的，毕竟领导不是你的父母，对你的理解程度也不会太多，很难设身处地地为领导着想，做太多的规划。

有时候我会给你安排一些杂物，比如达周果子，这些东西特别鸡，会有点尴尬。

在工作中，取得成绩，取得好成绩非常重要。 但是，即使你做了很多工作，也不能保证领导者会知道你的贡献。 你如何让你的老板知道你做了很多工作？ 以下是一些建议供参考。

1.保持良好的沟通和反馈。

与上级保持良好的沟通和反馈很重要。 有时，即使你已经有所作为，除非你主动给他们反馈，否则你的领导者可能仍然不知道。 因此，在工作过程中，一定要及时向领导传达你的工作进度和成果。

例如，您可以定期向领导者发送发票、报告等，让他们知道您在做什么。

2.强调你的成功。

在谈论你的工作时，强调你的成功。 当你向你的领导报告时，不仅要解释你在做什么和取得了什么成就，还要详细说明你的工作和成功的结果。 您可以使用数据、图表和其他相关材料来支持您的陈述，并使您的贡献更加了解您的贡献。

3.主动参与项目。

参与项目是展示您能力的绝佳机会。 如果你想让领导者知道你有多努力，参与项目是一个很好的方式。 通过参与 Slim Dress Up Project，您可以展示您的技能、才能和创造力。

此外，它还可以与其他同事和领导者建立更好的关系。

4.发展自己的技能。

当你拥有更多的技能时，你可以更好地完成你的工作。 如果你想展示你在工作中能做什么，你需要不断发展你的技能并将其应用到你的工作中。 领导者会注意到你的技能和创造力，并看到你产生的影响。

总之，要让你的领导知道你做了很多工作，你需要通过积极的沟通、突出成功和参与项目来表达你的努力和工作成果。 这将使你获得领导的认可和信任，也可能为你带来更好的职业机会和职业发展。

对于一些人来说，他们努力工作，做了很多工作，但老板并不知道这样的情况会对自己产生很大的影响，因此，他们必须学会在日常工作中展示自己的工作表现，让老板知道他们的贡献，具体来说，为了让老板知道自己做了多少工作， 他需要做的，主动汇报工作，及时完成老板交办的工作，在合适的时间展现自己的工作表现，在这三个方面调侃。

首先，在日常工作中，要学会主动汇报工作，对于那些在工作中埋头苦干，但老板不知道的人，他们的问题是，在职场上，他们虽然承担着相应的工作任务，却没有主动汇报自己的工作表现， 但对于，他们做了什么工作，这件事情，如果他们不主动说明，很多时候外人不清楚，这就要求自己，主动汇报自己的工作表现，让老板了解相关情况。这就是你让你的领导知道你做了很多工作的方式。

第二集是完成上司交下达的工作，让上司自己做点赞，多加理解，在领导日常工作中会经常安排好工作任务，这是展示自己能力的好时机，对于领导安排的工作，一定要及时完成， 让领导了解自己的工作，具体表现给自己留下好印象，自己做了多少工作，领导也能清楚了解。

第三，要学会在正确的时间展示自己的工作表现，除了以上两种情况外，他们还必须学会在正确的时间展示自己的工作表现，具体来说，当他们遇到汇报工作、讨论计划、总结工作的机会时，要充分利用这一点， 等等，并有机会展示自己的工作表现，让领导及时调和，他们做了什么工作，工作表现如何，从而给领导留下深刻的印象。这就是你让你的领导知道你做了很多工作的方式。

我们单位也有类似的情况，这取决于情况。

首先，要看领导是否非常看重你，把你当成自己的人，给你的机会（资源）比别人多，所以让你做一些私事是可以理解的。

但如果不是这样，你认为你被允许做私人工作是理所当然的，那么你必须考虑如何拒绝，如何让自己离开。

在企事业单位工作，有时候讲究“人才不外向”，不是每个领导都配得上你施展才华。 当你遇到一个好的领导者时，你可能会欣赏你，重用你，提拔你，但很多领导者会把你当成一个工具，你得到的越多，你就会做得越多，犯的错误就越多。

当然，你可以拒绝领导提出的无理要求，当他为你安排私事时，你会用自己的私事来拒绝，在安排公务时，你会用公务来搪塞。 如果你不拒绝，或者不想拒绝，那就降低这些工作的标准，尽快处理就好了，如果领导不满意，那就让他再问一个更聪明的。

职场初期被分配更多的工作是正常的，调整心态是最重要的。

这当然是无法拒绝的。

首先，这是领导的特权，不管你有没有时间，不管你忙不忙，他都认为你能做到。 甚至有人在为领导做这件事，他们可能没有机会，所以如果有机会，最好去做。

第二。 他需要你做一些工作。 不管你是新员工还是老员工，你都必须去做，因为他认为你能做到。 仅此而已。

第三是他觉得你的时间更自由。 他觉得你是帮助他的合适人选。

第四是表明他认可你在这方面的能力，也表明他信任你，表明他在你心中也有一席之地。 本来，领导者很少找员工做事。

最后一点是，虽然这是领导的私事，但是你作为员工拒绝是不现实的，你只能告诉你，你的工作时间和这些工作有没有冲突，你去做，如果有冲突，你必须把这件事告诉领导，看看先做哪一个， 如果你做你的私人工作，那么我的工作可能就做不完了，会影响到公司的整体工作，看他怎么安排。如果有可能你做了，但你不做，那么我想不一定是你能在公司混多少天。

总之，我认为领导不能拒绝做私人工作。

有很多方法可以巧妙地让你的领导知道你做了很多工作，最主要的是做好你的工作并表现出色。 此外，还有几种方法可以帮助您：

1.定期向领导汇报：定期向领导汇报你的工作进度和成果，让领导了解你的工作和贡献。

汇报可采用邮件、**、面谈等方式进行，具体方式可根据领导的喜好和工作的需要确定。

3.分享进度：与同事分享您的工作进度和成果，并在团队会议中向领导报告您的进度。

4.开展项目：主动开展高影响力项目，一旦成功，就会得到领导的关注和赞赏。

5.记录乔路工作的内容和成果：及时记录你的工作内容和成果，包括完成的任务、解决的问题、取得的成果。 这可以为自己的工作提供强有力的证据，同时也为未来的工作评估和晋升提供支持。

6.参与团队会议和活动：积极参与团队会议和活动，与领导和同事沟通，展示你的工作成果和经验。

这使领导者能够更好地了解他们的工作和贡献，同时也提高了他们在团队中的地位和影响力。

7.使用社交**：利用社交**和专业**等平台展示你的工作和经验，吸引更多的人关注和认可你的工作。 这使领导者和其他人能够更好地了解他们工作的价值和贡献。

8.寻求反馈和建议：寻求领导或其他同事的反馈和建议，以了解您的工作表现和不足，并及时进行调整和改进。

这样可以提高自己工作的质量和效率，也可以让领导者更好地了解自己的工作和贡献。

综上所述，要让领导知道你做了大量的工作，首先要做好本职工作，充分发挥你的专业能力和主动性，同时积极记录你工作的内容和成果，定期向领导汇报，参加团队会议和活动， 利用社交和专业平台展示你的工作成果，并寻求反馈和建议。此外，还可以通过参加培训、多读书、多思考等方式，不断提升自己的能力和专业知识，从而赢得更多的机会和提升的空间。