部门系统文件需要总经理签字吗？

总经理是否需要签署部门制度文件，取决于公司文件审查权限文件的规定和公司的规模。

但是，总经理没有必要在总部门系统文件上签字，除非总经理，凡事都要负责那种例外情况，这个确认权限可以下放给部门的最高经理。

不需要总经理签字，但部门制定的各种文件只能是对公司制度的补充，不得超出原文件的精神。

部门制度文件是工厂（公司）相应文件下具体措施落实的文件，不需要总经理签字。

涉及员工切身利益的重大问题，必须经公司职工代表大会讨论通过。

当然，要有没有管理层签字的无效文件，以及管理体系中哪些级别领导应该签字的文件，如董事长签字的总经理任命书、总经理签字的管理手册、管理代表签字的程序文件和工作手册等。

你是什么意思？ 在制定公司的规章制度时，需要经过编制和批准的过程，一般由总经理批准。 不知道你要用它做什么证据。

如果材料是公司提供的，必须加盖公司公章才能作为有效证据使用;

如果是员工提供的证据，不足以证明总经理签署的文件，但也可以作为证据提交，以维护其合法权益。 规章制度需要以什么形式提供：如果是**的形式，或者是小册子的形式，可以直接作为证据使用; 如果是单证形式，最好有公司的公章。

目前，对企业规章制度内部审批的形式没有特殊规定和要求。 因此，可以在系统上签署批准意见，也可以在批准表上签署批准意见。 但是，根据现行劳动法和相关法律法规，此类企业的规章制度除经内部批准外，必须在程序和内容上合法，并依法公示，方可具有法律约束力。

这并不重要，它只需要系统获得批准以确保其充分性和适用性。

您可以直接在系统中签名和批准，也可以单独制作审批表单。

如果您需要其他部门的会签，最好制作一份单独的审批表。

企业的规章制度，经职代会批准后，方可颁布实施。

您可以在系统末尾添加审批和签名，也可以在系统封面上添加设计审批和签名，如果涉及多个部门，则必须制作审批表，这与合同审核相同。

涉及其他部门时，必须征得相关负责人的同意，否则以后很难实施。 也就是说，要确保您的系统是可行的并且它是合适的。

再说了，你自己编一套制度，总经理没有经过相关部门的同意是不会批准的，就算批准了，也很难实施，因为会牵扯到很多人的利益，你根本不会听的，除非你有很高的职位， 否则，你制定总经理批准这样简单的模型是不可行的。

它是免费的，没有好的，建议您联系当地的软件提供商;

辽宁地区，我可以帮你低价买一个。

肯定是需要的，现在单位是一岗两职，部门负责人是部门安全第一责任人，对部门员工和生产的安全负责！

不需要员工签名，但需要公开或通知员工。

中华人民共和国劳动合同法.

第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

作为公司入职的一部分，要求签署，意味着您接受过培训、理解、遵守！

其实过程就是这样，但总的来说，如果第一手签了字，别人还敢不签字吗？

不可以，公司章程是由董事会、老板本人、股东大会等机构按照公司的管理架构制定的，没有规章制度让大家签字确认。

例如，公司的基本章程必须由股东大会决定，对于非股东的员工来说，不需要。

发生劳动争议的，应当按照《劳动合同法》的规定处理，如果公司不违法，不太可能对公司不利。 如果有违法行为，就算大家签了字，对公司来说也是一样的坏事。

从正常签字的角度来看，单独在一张纸上签字更正式;

但是，从证据的角度来看，最好是在文件上签字，或者把你学过的红头文件或公司制度复印一份，然后让所有员工在复印的文件上签字。

这两个签名都符合程序。 你如何签名取决于你要求你的员工签署什么。

您好，建议： 1、研究议程，写清楚学习内容、谁将接受学习、主持参与者的时间和地点; 2、附上单独的签到簿，会议内容的时间和地点，然后由大家签到; 3. 形成简报。

同意书，从现在起或从某年、某月、某日起生效。

只要总经理这样签字，就可以生效。