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匿名用户2024-01-25规章制度的具体内容及培训形式 （1）为了组织、计划员工的培训，达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理的基本方针，特制定本制度。 第二项原则和方针（1）公司本着“经济、实用、高效”的原则，采用人员分层、方法多样化、内容丰富的培训方针。 （2）员工的专业培训和全日制外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
第三条 适用范围：本制度适用于公司所有正式员工。 （二）培训内容及形式第四条：培训内容：培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 （1）知识培训：不断实施员工专业及相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所需的基础知识和迎接挑战所需的新知识。
让员工了解公司的经营管理，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本方针等，是公司的共同语言和行为规范。 （2）技能培训：不断落实在职员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上自由应用、发挥和提高。 （3）态度训练：不断进行心理学、人际关系、社会学、价值观和政治意识方面的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需求。
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匿名用户2024-01-24为进一步加强办公室管理，保证工作顺利进行，营造良好的办公环境，特制定本制度
基本系统。 1 进入办公室时必须穿着整齐。
2、在办公室自觉说普通话，禁止大声喧哗、大笑、打架、使用粗言秽语和脏话。
3.照顾好办公室内的设施，时刻保持办公室干净整洁，营造良好的工作环境。
4、不要在办公室会见客人、聚会、在办公室吃饭，不要吸烟。
5、各部门要及时、认真地提交下月工作计划和上月工作总结。
6.办公室工作人员全权负责办公室工作，其他部门配合。
7、不允许私用办公物品，必要时应到办公室登记并做好收货记录。
会议系统。 1、不要迟到或早退; 因病或因公不能出席会议的，应先请假，同意后方可有效。
2、学生干部参加会议时，必须做好会议记录，以便及时安排和安排工作。
3 每次例会后，各部门应提交书面报告和工作计划。
4、会议制度要充分坚持民主，认真广泛听取各成员的意见。
值班制。 1 值班人员必须准时到达办公室。
2、接待来访学生，处理当天事务，了解学生宿舍管理意见，检查各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理部门报告情况。
3、在工作中必须做到热情、礼貌、认真的原则。
4、在值班记录簿中详细记录当天的值班情况。
5 做好办公室的清洁卫生工作。
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匿名用户2024-01-23借鉴其他学校规章制度。
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匿名用户2024-01-22第一条 公司的员工培训，一是对新入职员工进行岗前培训，二是对老员工进行在职培训。 岗前培训的内容主要是学习公司的规章制度、基本岗位知识、实践技能、基本专业知识，以便快速适应工作。 员工在职培训的主要内容是学习做什么，更新专业知识，从现实中学习新的业务和技术。
第二条 员工培训要按计划、分批分阶段进行，根据不同工作类型和岗位的需要，结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。
第三条 培训内容：
1、员工培训应以员工实际工作需求为主，主要是在职培训和专业培训。
2、管理者应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解相关方针、政策法规，提高市场能力、决策能力和控制能力。
3、专业技术人员，如会计人员、工程师、工程技术人员等，应接受自身专业技术培训，了解相关政策，掌握本专业的基本理论和业务运作方法，提高专业技能。
4、基层管理人员要通过培训丰富知识面，提高实际工作能力。
5、基层员工必须了解公司和部门的规章制度，掌握各自岗位的责任制和要求，熟悉客人的心理，学习业务知识和操作技巧。
6、公司其他人员也应根据自身工作的实际需要参加相应的培训。
第四条 培训方式：
1、专业教师授课，系统讲授专业基础理论知识和业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。
2、公司业务骨干介绍经验，帮助领导。
3、组织员工参观学习优秀企业，实地观察。
第五条 培训形式：
1、长期专职培训，培养有前途的业务骨干，使其成为合格的管理人才;
2、短期专职培训，主要适合在职培训，或部分专业技术培训。
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匿名用户2024-01-21留下一些信息供您参考。
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匿名用户2024-01-20每对新员工或新工艺进行一次，都要对人员进行安全技术方面的培训，培训要有针对性、有针对性，培训后要进行检测。