领导话多正常吗？ 如果我更改了它，我该怎么办？

一个话多的领导者并不一定意味着他们不正常，这可能取决于他们的性格、管理经验、工作压力等因素。 一些领导者可能更善于表达，他们喜欢沟通，并乐于分享他们的观点和见解。 但是，如果领导者的话已经到了让你感到不舒服或干扰你的生产力的地步，那么你可能需要考虑采取一些行动来解决这个问题。

以下是一些建议：

1.沟通：首先，你可以尝试与你的领导沟通，以表明你注意到他们谈了很多，这在一定程度上影响了你的生产力。

请注意您应该如何尊重和礼貌地沟通，解释您的担忧，并要求他们考虑减少不必要的词语或以书面形式提供一些信息。

2.设定会议议程和时间限制：如果领导经常在会议中主导讨论，并且没有限制，您可以在会议前准备明确的议程，并在适当的时候提醒领导注意时间。

3.提高生产力：如果你的领导者的话真的影响了你的生产力，那么你可能需要考虑一些提高生产力的方法，例如采用时间管理技术、更好地组织会议等等。

4.寻求支持：如果您觉得情况严重，并且您已经尝试了上述方法，您可以向人力资源部门或其他上级寻求帮助。

最后，你也应该意识到，领导的话可能不是故意的，而可能是他们的性格特征或工作压力大的结果。 在采取行动之前，试着了解他们行动的动机。 如果上述方法确实对工作有重大影响，则它们是有效的，但在采取行动之前需要仔细考虑和权衡后果。

不要惊慌，这种领导对你还不错！ 因为他现在只是啰嗦，说明他愿意和你沟通，直接告诉你一些想法，不防备你，他觉得自己可以很好的引导你，确实把你当成自己的人。 这只是一种你不喜欢它的方式。

如果一个领导对你有意见，他绝对不会对你多说什么，甚至会对你客气！

对你的领导，你可以说你喜欢哪种方法，更容易接受，而不是对他的建议有任何不满意的地方。 这样一来，他的管理水平也会提高。

正规化一家小公司并不是一件坏事，别忘了，如果你成功了，你就是创始人。

领导话多，会多，是他个人的作风，也是团队整体凝聚力的体现，你仔细注意，也许能从他身上学到一些东西，他不只是一个领导者，总有一些地方你达不到，学到有用的东西，无用的信息可以忽略不计， 每个领导者都有不同的特点，但领导者需要别人的尊重，他也是一样的。如果你不适应，就辞职吧。

真正喜欢这份工作取决于你，如果是这样，你将不得不适应你老板的 Roli。 只要你把本职工作做好，多说话是他的事，他不会对你说什么......

我觉得和领导走得太近不是一件好事，要学会和领导保持一定的距离，做好工作

你如何与你的领导相处？

当你看到一个领导者时，你应该上前打个招呼。 如果距离远，不方便，可以看一看，对上眼睛，点点头。 当您靠近时，请用礼貌语言向他们打招呼。

在公共场合与领导会面时，不要表现出特别的热情，只需礼貌而大声地打招呼即可。 不要在公共场合要求温暖。

当有第三方时，不要在公司电梯或办公室里与老板交谈。

不要在领导面前玩对错。

当你在公交车或地铁上遇到领导时，主动打招呼让路，下车时别忘了说“再见”，但是当你在特别拥挤和尴尬的公共场所遇到领导时，一定要开车更熟练，让他认为你没有看到他。

当你偶尔遇到领导的隐私时，要假装没看到或不理解，不要碰领导隐私，更不要再提起，或者在公司同事之间传播。

了解领导者的命令和要求的意图，不要机械地行事。 犯错时不要找借口，更不要说“你让我这样做”之类的话，在领导说话的时候不要插嘴，更不要在他被批评的时候插嘴。 我们必须学会自省，而不是推卸责任。

在工作招待会上，必须等领导举杯后才能举杯。 不要一言不发地拿起一杯酒一饮而尽，让领导认为你对工作不满意，更不要在领导面前喝醉发脾气。

跟领导出差不好，千万不要订同一个房间，领导进房间后，酒店的客房就成了领导的临时私人空间，如果想和领导谈工作，一定要联系**，不要急着敲门，更不要直接进去。

多做事，少说话！ 积极与领导沟通。

你也说很多，做你喜欢的事。

作为下属，多做事。