为什么有些员工不听领导的话，领导还是喜欢他？

因为他有能力，他有想法，他可以为公司创造价值。

<>举个例子，老板是个棋手，赢是他的目标，他需要所有做棋子的员工都能够“服从”，一步一步地实施他构思的策略。 如果有人不听话，放慢或耽误了进度，他自然不喜欢; 而听话的人是最有执行力的人，他会让自己的策略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受人喜爱。 这是很有可能的。

如果你想不听话，想要被老板喜欢，你必须在某些方面比老板好，让老板充分认可你的能力，承认你在某些领域比他更专业，那么，在你擅长的领域，如果你不听话， 他仍然会喜欢你，尊重你。但是，在其他领域，仍然需要实施现行的。在性格上，能当老板的人一般都有一个特质，那就是强势。

强者下意识喜欢别人顺从，不喜欢不听话。

另外，老板也会有惯性思维，就是他是老板，所以他自然比为自己工作的你好。 如果你比他好，你怎么能为他工作？ 所以，如果你做不到，你应该听话。

他想听到比他更好的人的声音，而不是农民工的意见。 能够因为服从而受到领导的重视，是能力的前提！ 你是否能得到领导的赏识，决定性因素不是你是否听话，而是你的价值和重置成本。

有的人听话，能力不好，工作稀疏，领导知道。 没有能力的人，领导自然不会给他们重要的事情去做，更不会有被重用的机会，自然不会得到领导的赏识。 主观上，没有人喜欢反驳别人，是这个人自己的思想、知识和素质提醒他们做出客观判断。

所以，即使老板下意识地喜欢听话的人，但在工作中，他一定要有自己的主见，批评时敢于说不，拒绝愚蠢的执行，让老板知道你是一个有思想的执行者，这样他才会接近老板的眼光，拥有更高更广阔的发展空间。

因为这样的员工可以让领导领导能力更强，然后领导说，员工不会有特别强烈的违抗性，所以会让领导觉得自己的地位比较高。

因为听话的员工管理得更好，工作更认真，所以领导者喜欢听话的员工。

因为听话的员工在工作中更愿意与他人合作，这对工作的进步很有帮助，听话的员工更适合团队发展，听话的下属更容易管理，等等。

职场上有一些很老实的员工，虽然天天工作辛苦，却不被领导看好; 但是一些不听话的员工，看似不努力，却能得到领导的赏识，成为领导的知己，这是怎么回事？ 让我们一起来看看这个话题，有兴趣的让我们一起了解一下。

1.不听话的员工往往有自己的意见。

有些员工不随波逐流，无论遇到什么，他们都会用自己的意见。 这类人可以帮助老板更好地从公司的决策、发展方向和具体计划等方面制定公司未来的发展战略，以完成工作。 面对这种有自己想法的员工，老板自然会更加欣赏。

因为即使这种类型的人没有做好基础工作，至少他们的一些想法是可行的。

第二，不听话的员工不会怕事，反而会来。

不听话的员工，他们往往不怕事，当意外发生时，他们能够冷静地做出反应。 但是，一些诚实的员工不是很好，他们的心理承受能力相对较弱，一旦遇到重大事故，他们可能会惊慌失措，以至于无法发挥他们平时的长处。 但不听话的员工不会这样，他们比较灵活，学会跟风，这样的人往往有敏锐的观察力和理性的头脑，懂得判断情况，会做得更好。

3.不听话的员工更有可能同情他们的老板。

不听话的员工往往更深思熟虑，更有可能创新。 老板说了一些问题之后，他们也能够立即进入思考的领域，对老板的困难感同身受。 仅此而已，但他们也许可以给出一些实用的想法来帮助老板解决危机，甚至帮助老板更上一层楼。

遇到这种不听话的员工，领导怎么可能不喜欢，毕竟这是难得的天赋！

因为老板觉得这样的员工有自己的想法，员工越不听话，就越能给公司带来相应的好处，他有这个实力，知道公司很需要他，所以他才敢违抗，老板只认可能给公司带来好处的员工， 所以他不听话，却能带来一定的好处，老板也很喜欢他。

这样的员工有自己的想法，不随波逐流，能提出新的观点和意见。 他们思维更加敏捷，敢于打破桎梏，不断创新，为公司注入新的活动和活力。 这样的员工很少见。

这些员工虽然不听话，但很活跃，很有意思，老板会特别喜欢。

因为这样可以显示一个领导的能力，而这样的员工管理得比较好，很省心，这样的员工也能给公司带来财富，不会和领导作对，所以领导喜欢这样的员工。

因为听话的员工很无忧，领导说的就是他们说的，领导会很放松，他们也能有很高的兴趣。

有的公司喜欢简单机械的流程，员工听话又容易管理，有的公司喜欢创新的员工，从而带来价值和效益。 这取决于公司的类型。

<> 例如，如果老板是棋手，获胜是他的目标。 他需要所有做棋子的员工都“听话”，一步一步地遵循他构思的策略。 如果有人不服从、拖延或拖延他的进步，他自然不喜欢; 听话的人是最有执行力的人，他们会让自己的策略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受欢迎。

这是很有可能的。 如果你想不服从你的老板，想要被你的老板喜欢，你必须在某种程度上比你的老板更好，让你的老板充分认可你的能力，承认你在某些方面比他更专业。 然后，如果你在你擅长的事情上不听话，他仍然会喜欢你，尊重你。

然而，在其他领域，它仍有待实施。 在性格上，能当老板的人一般都有一个特点，那就是实力。 一个坚强的人下意识地喜欢别人服从而不是不服从。

另外，老板会有惯性思维，就是他就是老板，自然比你们这些为自己工作的人要好。 如果你比他好，你为什么要为他工作？ 所以，如果你做不到，就要听话。

他更想听到比他更好的人的声音，而不是农民工的意见。 因为服从而能够被领导重视，是以能力为依据的！ 能不能被领导赏识，不是看你听话与否，而是看你的价值和重置成本。

有些人听话，无能，做得不好，领导知道他们在做什么。 对于做不到的人，领导自然不会给他们重要的事情去做，更不会给他们重用的机会，自然不会得到领导的赏识。

曾经有一种观点认为，员工必须听领导或老板的话，老板喜欢听话的员工，因为听话的人太高兴了。 比如领导给你这件事情，让你东走西走，这样你就可以坐着不动了。 这种东西叫嚣张，一般的领导是不会喜欢的。

但现在有另一种声音。 现在公司里听话的人太多了，领导不喜欢听话的人。 事实上，问题的关键在于，正如大多数人所理解的那样，服从是一种低效的勤奋形式。

事实上，发号施令的人会比服从命令的人承担更大的责任和负担。

他更了解领导者的思想和情绪，遵循领导者的想法，也更容易管理，将为公司的发展带来良好的发展趋势。

因为这样的人工作能力强，执行力强，可以让领导发挥领导能力，让领导在工作中有所成就。

因为我觉得这些员工有很好的执行能力，只要下达一些命令，就可以无条件的执行。 这是非常令人满意的。

因为听话的员工听领导的，而且性格也温和好说话，领导喜欢听话的员工。

因为听话的员工不会给领导找麻烦，也不会让领导头疼，有利于领导的管理。

“乖巧”的在职者是指服从命令，严格听从领导干部的指示，如果没有指示，他们就害怕，不会违抗命令。 “乖巧”的职工，在体现工作的时候就是这样，大部分的前提是，他们不会把领导干部作为做事的最大基本准则，当出现问题时，他们不容易自我反省，不听从别人的建议，遇到纠纷时从不让步，接过艰苦的工作， 除非是监督其他事情的上级领导站出来说：“好了，别着急，新项目有问题就马上终止！ ，否则他们很难停止思考。

在领导干部遇到绩效压力的前提下，首先想到的就是这些平时不太讨人喜欢的员工，这到底是怎么回事？ 因为它们意味着有想法而不是一概而论。 而这些乖巧的工人，这个时候，题主常说他们被忽视了，这种人是领导干部指手画脚，打架斗殴，领导干部不知道该怎么办，他们无能为力。

乖巧的职工往往沦为听话的人，因为他们总是形成了固定的思维方式，没有创新思维和发散思维的能力，所以不能算是能够协助领导干部。

这时，恰恰是这些不听话的工人，往往能出其不意地想出一些花样花样，帮助领导干部处理发展中的一些新问题。 企业是机关的人，是共同的命运; 可以说，领导干部对整体负有全面责任; 我们怎么能做到，大家用实际结果互惠互利; 要齐心协力，同处思考，同处努力; 尤其是作为员工，心口不一的人的面子更不能做; 因此，党员干部言传教，带领你的精英团队; 然后一定要培养员工的想象力，在工作中个人行为的身心健康！

员工要做到最好，遵循职责分工，做好事; 克服困难，化解全局危机; 付出一定的奉献精神！ 这种正向社会能量团队的精神，可以让公司走向成功的秘诀！ 要想获得领导干部的尊重，除了保证自己“乖巧”之外，还要懂得如何“乖巧”，每个人的乖巧生活境界都大不相同。

领导干部的重要性是指“忠心耿耿”、乖巧的工作作风，而不是胆怯的乖巧作风。 刚步入职场的胆小“乖宝贝”，终究没有前途。

这是因为大多数领导都希望员工有更多的自己的知识，并且要有创新意识，那些比较不听话的员工，他们有独特的思考能力，对于公司的发展可以带来更多新鲜的想法，所以老板非常喜欢这样的员工。

员工不听话是因为有主见，不听话是因为看清事实，敢于反对，所以员工思维活跃，能给公司带来更多的亮点，所以老板喜欢。

因为越是不听话的员工，越是有自己的想法和想法，而一个公司最缺乏的就是这种能独立思考的人。

<>其实要看情况，如果一个不听话但对公司没有价值的员工，老板会很反感！ 只有条件满足，你才会喜欢：有自己的想法; 不是盲目反抗，而是觉得连音哥自己的方法更合适合理。

其实，公司的做法确实并不适合所有人，在这种情况下，我们需要看结果，而不是盲目地强迫改变。 有一定的才能; 那些有批判性思维的人大多有能力做一点。 有自己的思维方式; 特殊环境下的一些问题需要特殊的手段去处理，具体的问题需要去处理，要学会灵活变通，服从上级的安排。