这种驱逐合法吗？ 员工可以因违法而被解雇吗？

老板因违反规则和解雇命令而被解雇，这与你的员工无关。 区别对待以下员工。 总部要求你们所有人返回总部，而不是一个人的个人行为。

应该有其他领导来协调返回总部，因此您的每个员工都因此被解雇是不合法的。 特别是如果你还在打卡。 说明仍在工作。

总部解雇你是违反劳动法的，该法禁止在续签劳动合同期间单方面终止合同。 您可以与其他员工一起对簿公堂起诉总公司，也可以先向劳动仲裁委员会提起诉讼。 总部是一种消极的做法。

讲道理是不对的。

相关法律：《企业职工奖惩规定》：“员工无正当理由频繁旷工，经批评教育无效，连续缺勤15天以上，或者一年内累计旷工时间超过30天的，应当将企业从名单中删除”。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，如果旷工名称被删除三天，则取决于公司章程中是否有规定。

但按照你说的，你其实是去上班的，所以申请仲裁对你很有利。

如果有问题，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但不得违反劳动合同的规定，矿工对此不知情。

法律分析：违法员工不能被解雇。 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

被追究刑事责任，是指被法院判处刑事处罚的，包括管制、拘役、有期徒刑、缓刑、无期徒刑、死刑、缓刑等。用人单位不能随便解雇劳动者，解雇必须明确、正当，如按照法律规定的情形，或按照用人单位通过民主程序制定的规章制度，或按照劳动合同的规定解雇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）证明在试用期内不符合就业条件的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：法律。 如果员工在公司工作期间违反公司规定，雇主与员工解除劳动合同是合法的。

雇员和雇主都应积极协商此类劳资纠纷。 国家劳动监察部门根据案件实际情况办理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响劳动者兄弟在单位完成工作，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

非法。 劳动合同履行过程中，用人单位在以下三种情形中解除劳动合同：

1、劳动者因法律过错的，用人单位应当依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，不予赔偿。 用人单位遭受损失的，用人单位可以要求赔偿部分损失。

2、劳动者在法律上没有过错的，用人单位应当向劳动者支付遣散费，劳动者在法律上没有过错的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当根据劳动者在用人单位的服务年限，每年支付一个月的遣散费。 如果员工已完成六个月但不到一年，则为一年，如果员工已完成不到半年，则为六个月。其中，依照第四十条规定解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月的代通知金。

计算遣散费的工资，按照合同解除前12个月应支付给劳动者的平均工资计算，包括小时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。 工资高于当地职工平均工资3倍的，按当地职工平均工资的3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3、用人单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者用人单位不能再继续履行劳动合同的，用人单位应当支付补偿金，补偿金为补偿金的两倍。

法律分析：任何违反法律的人都可以被解雇，具体是否解除劳动合同的决定权由用人单位决定。 犯罪后认定其无罪、免除刑事责任或者免于刑事处罚的，无特殊要求是否免职，由所在单位根据单位内处罚幅度决定。

对于依法被判处刑事处罚的，用人单位一般会作出辞退的决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; 2）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重应答争吵、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）依法追究刑事责任的。

用人单位不能随便解雇劳动者，解雇必须有正当理由，如依照法律规定的情形，或按照用人单位通过民主程序制定的规章制度，或依照劳动合同的规定。否则，劳动合同被非法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 公司无法律理由解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同。

如果雇员不要求继续履行合同，他可以要求雇主支付双倍的遣散费。 根据规定，用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，遣散费的计算方法如下：

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

公司不得随意解雇员工，只有证明员工在试用期内不符合用工要求，或严重违反用人单位的规章制度等，才可以解雇员工，不向员工支付任何补偿或补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明试用期内不符合用工条件的; 2）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。