从行政专业毕业生过渡到人力资源管理专家难吗？

我是社会保障专业的学生。

1.我个人认为这并不难，很多小公司都是从行政开始，然后逐渐发展到人力资源管理。 他们一般只有一个行政部门，但大公司和企业需要专业或有经验。

2、差距不大主要在学习的人身上，书本到处都在卖，培训课程很多，人力资源专业的学生不一定学得好，但这个职业对经验要求很高，在实际操作中会发现书本上没有学到的问题很多。 不过，一般公司并不重视这个地方，认为专业一定不错，有更多实际操作的机会。

3.目前国内对证书没有要求，所以不管什么专业都可以做，但你最好拿证书，很多公司都看重这一点，上海已经有新人需要证书了。

好在是挺差不多的专业，你也可以试试，试着投资小公司的人事助理，因为大公司一般都有专业的对应，而且你也可以考人力资源工程师证，但要等到你工作后再参加考试

人力资源管理行业门槛低，推广难度大; 另外，刚开始的时候，我往往只做某一方面的专家，只要认真、有责任心，有一点协调和沟通能力，我基本上可以胜任（这个时候，基本没有专业要求）。

当你往上爬的时候，你需要更多的专业技能（当然不是所谓的人力资源工程师之类的），心理学是必要的（你在公司内部的协调、沟通、梳理和团队合作的工作将增加到60%以上），需要财务知识（大公司的部门绩效，小公司的销售业绩指标， KPI管理等），运营管理是需要了解的（为了方便与生产部门沟通，在说服老板时，一定要用老板的语言）

在这个阶段，人力资源知识是辅助的（同时也是必要的基础），组织行为学是常规的说服工具。 掌握这些内容，基本可以应付日常工作。 然而，人力资源工作的核心是对人性的理解和把握，这可能需要每天不断的积累和实践，所以在这个行业，只有那些对“人”感兴趣的人，最终才会脱颖而出。

1.这应该不是很困难。 事实上，在现在很多企业中，行政和人员是没有分开的。 因为将两者绝对分开并不是一件很简单的事情。

在人力资源的六个模块中，如果你是新手，这取决于你从事的是哪个模块。 然后一步一步地指向区域。 如果你一开始就做这一切，那将是相对困难的。

2.其实除了在课堂上学习，在工作中也可以学到很多东西。 不一定这个专业毕业的人一定会比这个专业没毕业的人差。

3、这个职业的专业要求不是很高，但是要想做好这个工作，从业人员的综合素质比较高。

人力资源管理专业与行政管理专业的区别包括以下三个方面：

1、职能不同，人力资源管理的重点在于人事关系的管理研究和人力资源的开发利用。 其中，人力资源最重要的模块包括为公司选择合适的人才，选拔和培养优秀员工，协调公司内部的人际关系和评估员工的绩效。 另一方面，行政管理是一个附属机构，其主要职能是协调组织内各部门的工作。

经常处理的问题更加例行公事和例行公事。 那么每件事的流程都比较简单，对技能要求不高，但一定要足够细心和负责。

2、研究方向也不同，行政管理主要学习行政、管理、法律等基础知识和技能，对各企业单位和事业单位的行政事务进行管理、组织、协调。 例如，组织会议的安排、办公用品的采购、公司各种设备的维护等等。 人力资源应涉及人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、劳动关系等方面。

3.对两者的要求是不一样的，行政人员要求细心负责，沟通能力强，有独立处理事务的能力，而人力资源管理人员要求公平公正，做出的任何决定都必须合理有说服力，还要珍惜人才，懂得用材料， 并利用优势原则。

如果在人力资源管理和行政管理之间做出选择，我认为人力资源管理在未来更有前途。 这有两个原因：1、人力资源在我国已经形成了一个比较系统的理论体系，从大局上看一目了然，便于人们学习和理解相关案例分析。

2、对于行政管理来说，未来这个岗位的替代性比较大，没有独特的优势，要看行政人员的经验和资历，晋升空间有限。

行政管理的工作内容一般负责修改和完善公司的产业和行政管理制度，这种制度越来越杂，而人力资源管理则主要负责员工考勤、考核、福利安排、招聘培训等内容; 我认为这两个专业的发展前景大致相同，如果非要比较的话，那么我认为行政管理的发展会更有前途。

这两个专业的教学方法不同，所学的科目不同，录取分数不同，工作性质不同，职责不同，两个专业的内容根本不同; 就我个人而言，我认为人力资源管理专业更有前途。

人力资源和行政管理是比较热门的专业之一，这两个专业都有广阔的就业前景和发展空间，选择哪个专业需要根据个人兴趣和职业规划来考虑

人力资源管理专业主要学习人力资源管理的理论、方法和技能，培养学生的人力资源管理能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。 本专业侧重于培养学生的组织协调能力、人际沟通能力和新思维能力，适合对人力资源管理、企业管理感兴趣的学生。 人力资源管理属于工商管理中的一级管理学科，工商管理一级学科包括企业管理（包括：

财务管理、市场营销、人力资源管理）。

行政管理专业主要学习行政管理的理论、方法和技能，培养学生的公共管理能力，包括政策制定、行政管理、公共服务等。 本专业注重培养学生的政治素质、组织协调能力、创新思维能力，适合对专业管理、公共事务管理、企业管理等感兴趣的学生。 行政管理属于管理一级学科中的公共管理，公共行政一级学科包括行政管理，行政管理是二级学科之一。

总的来说，人力资源管理和行政管理这两个专业都有广阔的就业前景和发展空间，选择哪个专业好需要根据个人兴趣和职业规划来考虑。 如果你对人力资源管理感兴趣，喜欢从事企业管理工作，可以选择人力资源管理专业; 如果你对公共事务管理感兴趣，喜欢从事管理工作，可以选择行政管理专业。