HR工作好吗？ 人力资源部门的工作情况如何？

我是从事人事工作的，一般来说，人事工作比较复杂繁琐，而且公司、同事、各个相关单位之间的工作比较多，需要接触各种各样的人，所以这份工作不仅要认真和专业知识才能，还需要所谓的人才，如果性格太内向， 一般都做得不好，除了这份工作常年都有很高的重复性琐碎工作，所以一定要有备而来，一旦因为自己的烦躁而和别人发生冲突，工作就会非常困难。

我不知道你学的是什么专业，但当然能从事技术工作会更好，因为现在很多单位都要求人事工作者从基层提拔技术技能，技术工作一开始会比较困难，但会有更多的发展空间。

人员这个职业很好。 关键取决于你是哪家公司。 如果你是一家小公司，它可能就像一个管理部门。 大公司的人力资源工作非常好。 结合公司的观点。

你是男生还是女生，如果是女生干事好，但如果男生是男生，考虑当技术员，这样比较有前途，说实话，以后待遇会很好 一开始，没有人事干部 工作环境好， 比较难，以后也没必要了吧

我个人认为，在金融危机的前提下，如果一家公司想要裁员，首先要裁掉的是那些可有可无的行政岗位，比如人力资源。 没有金融危机，人事工作相当轻松，上手容易，但有点复杂。

这取决于你喜不喜欢，以及你是否适合它。

关键是兴趣和性格的匹配。 人员应能够处理人际关系，更加积极主动。 技术人员没有那么多要求。

很难说，你必须自己动手才能感受到它。

人事工作还是不错的。 行政和人事部。

门的工作以及如何做好行政人事主管的工作。 行政及人事部作为大众和济分部的职员部门，负责整个公司的管理，她不仅为公司的正常运作提供服务平台，还为公司的所有活动提供各种支持和服务。

强调企业精神，创企业企业文化

企业文化不仅能体现公司生产经营活动的战略目标，更能体现集团意识的价值观。

而这条路没有庆德规范，也凝聚了企业员工的归属感。

热情和创造力引导员工为企业和社会的发展而努力奋斗。

同时，企业文化也具有两种约束力，一种是硬约束力，另一种是软约束力，无形的，即企业的文化生活是活跃的，良好的生活环境和业余的文化生活。

人事专家是专门从事人事管理的人，具有以下工作职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新员工试用期的后续考核，签订晋升加薪及定期合同，并形成相应档案。

3、负责员工问卷的发放和收集，对调查结果进行分析和总结，形成结论进行上报。

4、负责统计汇总，上报员工月度考勤报告，处理异常考勤情况。

5、负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，并就绩效考核的方式和途径提出意见和建议。

6、负责员工工资发放的异常处理和薪酬政策的后续调查，并提供相应的报告和资料。

7、负责员工技能培训计划及技能考核的监督和跟进。

8、负责完成公司人事任务，提出改进建议。

9、负责公司人事文书的提交和签发。

10、负责起草、讲解公司福利保险制度，组织保险手续，联系退保及理赔事宜。

11、协助人事行政经理处理其他人事工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责办理报到和解雇手续，接待和带领新员工。

13、负责人力资源经理的工作。

人事专家职位要求：

1、在人员招聘、引进、培训发展、员工考核、激励等方面具有实践能力;

2、优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识、沟通理解能力，有较强的判断和决策能力;

3、工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神强;

4、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程和运作模式;

5、有较强的适应能力和内外沟通能力;

6、有较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力;

7、良好的电脑水平，熟练使用办公软件; 员工档案的维护、员工薪酬福利的核算等

您好，您所说的工作不是人事专家的工作，没有任何意义。

人事专员要做的，不是上街找美女帅哥拉人，而是根据公司的业务需要统一制度，制定人事的管理和筛选，大概就跟大家说说人事专员的职责：

1、实施健全公司的人事制度和规划、培训发展、绩效考核、员工社会保障福利管理;

2、组织和协助各部门进行招聘、培训和绩效考核;

3、落实健全员工入职、转正、变更、离职等相关政策和程序;

4、员工人事信息管理及员工档案维护、员工工资福利核算等;

5、人员的其他日常工作;

根据你所说的话，不建议你继续你所说的工作，我希望你能找到一份真正有前途的工作。

主要看你做什么，现在人事专家也分责任板块，比如招聘、员工保险等，应该不一样。 如果你做一般的行政工作，工作比较稳定，会比较容易，但是如果你做招聘，还是很辛苦的，现在招聘工作还是很难做的。

这很容易做到。

人事部主要负责公司的招聘、绩效考核、培训、员工福利（社保等）、人员配置、人事变动、辞职入职等工作

1、负责制定公司人事管理制度，落实并提出合理意见和建议。

2、负责合理配置岗位，控制劳动总量。

3、负责人员考核和检查。 建立人事档案库，规范人员培训、考核、选拔程序，定期或不定期组织人员考核选拔工作。

4、编制劳资平衡方案和工资方案，做好劳务的合理流动和安排。

5、制定劳动人事统计制度。

6、负责公司员工的劳动纪律管理工作，定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责考勤、奖惩、不良休假、调动等管理工作。

7、严格遵守《劳动法》和当地劳动用工政策及公司劳动管理制度，负责招聘、录用、解雇工作，组织签订劳动合同，依法对员工进行管理。

8、负责审批各岗位工资标准，做好劳务工资统计工作，负责日工资、加班工资、出差工资、考勤奖励的审批和审核工作。

9、负责员工劳保用品的定额和计划管理。

10、配合有关部门做好安全教育工作。

11、负责编制培训大纲和员工培训。

12、负责公司内部年度审计工作。

13、负责公司年度培训安排。

人事职位包括：

有四个职位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管和人事专家。 其中，人事专家包括：招聘专家、绩效专家、培训专家等。

1、人事部主任作为人力资源总监，必须从战略高度着力构建高效实用的人力资源管理体系，选人成功，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜能，打造优秀的团队。

2、人事部经理负责本部门劳资、人事的统筹管理。 受公司总经理委托，对公司劳动人事工作行使指导、指挥、监督和管理的权力。

3、人事部负责人是人事部经理，负责按用人标准调配各类人才。

4、人事专家人事专家是实施和完善公司人事制度和招聘计划、员工培训发展计划、绩效考核、员工住房公积金、社保福利等方面的专业从业人员。 <>

对于一个没有人事经验的人来说，前期做人事工作肯定是很辛苦的，因为要学的东西太多了。

但是人类的工作非常有价值，所以它很有趣。 对于一个组织来说，无论战略有多好，都需要人才的支持，而合适的人才能做出强有力的绩效提升。 就我自己而言，有很多关于人的工作，如何选人，如何用人，如何留住人，如何认识和教育人的理论研究，我也锻炼了自己。

其实，这其中的工作并不复杂和辛苦。 关键是从嘈杂的智慧中提炼细节，从更高的角度看待你的工作。 有时工作有一种使命感，不会觉得辛苦无聊。

行政人事部工作：

行政人事部作为公司的员工部门，负责整个公司的管理，她不仅为公司的正常运作提供服务平台，还为公司的各项活动提供各种支持和服务。

操作质量与整个公司的标准化流程直接相关，但在现实生活中，这个部门却受到其他部门人员的批评，原因是工作大多是以服务为导向，工作绩效没有明显的效果，在工作考核中无法量化，一般容易被老板忽视。

“相对而言，我认为做人力资源是有前途的。 现在中国已经进入了一个新时代，人才是特别重要的资源，而人力资源部作为公司引进的人才在樱花部门，现在的作用越来越明显，地位也越来越重要，像一些做骨干的猎头公司快速发展就是很好的验证了这一点。 但一份工作有没有前途，是由很多因素决定的。

人力资源行业能够取得大成就的例子还有很多，只能是比较有前途的，但也有一些负面的教材。 ”

人员的具体工作包括：

1、考勤（各级打卡记录，配合财务计算员工工资）。

2、招聘（面试邀请、面试考试、招聘人员）。

3、培训（员工培训、在职培训、岗前培训）。

4.绩效（员工绩效考核）。

5.企业文化（员工文化）。

1）组织。即制定和修订权限和职能责任的组织结构，建立双轨制、相互纵向、横向的信息交流体系。

2）规划。也就是说，根据员工的需求制定人事投资计划，并预先设想所需的管理政策和计划。

3）人员配备和Hui Jing正在使用中。即根据工作的需要，对员工进行招聘、培训和管理、调配、执行、奖惩、安置。

4）培训。即帮助员工不断提高个人工作能力，开展岗前培训和在职培训。

5）工资和福利。即按照按劳分配的原则，做好员工的薪资分级、晋升、各项保险待遇。

（六）政治思想工作。即通过各种教育方式，增强职工的思想政治觉悟，激发职工的积极性和创造性。

7）个人悔恨前期管理研究。即对工作情况和程序进行总结和评估，以改进管理工作。

人事专家应具备以下资格：

1、稿液在人员招聘、引进、培训发展、员工考核、激励等方面具有实际操作能力;

2、优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识、沟通理解能力，有较强的判断和决策能力;

3、工作细致认真，原则性强，执行力好，敬业精神强;

4、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程和运作模式;

5、有较强的适应能力和内外沟通能力;

6、有较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力;

7、良好的电脑水平，熟练使用办公软件; 维护员工档案。 <>