我是否需要因工伤住院 我是否必须住院才能报告工伤

是否需要住院，有医生建议，如果住院费由工伤保险**支付，个人不承担，休息的由雇主支付工资不变。

工伤保险条例。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工向已签订服务协议的医疗机构支付的工伤费用，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第三十三条 [[职工因工伤事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

住院有利于康复，医疗费用由工伤赔偿保险支付**。 《工伤保险条例》第32条对此作了规定。

这取决于你受伤的程度

从理论上讲，不可以，工伤问题必须由有关部门确定。 并不是说某个单位是自己协商决定的。 如果您产生医疗费用，您不一定必须住院才能获得报销。这取决于具体的当地法规。

没有这样的规定，举个简单的例子，手指末端骨折，不需要住院，一般伤残等级是10级，简单的工伤不一定住院。

法律分析：工伤不一定需要住院治疗。 工伤鉴定的级别基于受伤员工的残疾情况，不需要住院**。

在工伤鉴定中，专家组根据工伤职业病鉴定中“职工工伤职业病残疾等级”国家标准，根据工伤职工的伤害情况和医学诊断情况，提出鉴定意见。 劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出鉴定结论。

法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第七条 发生工伤时，职工伤愈后有残疾影响其工作能力的，或者停薪停职期限届满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）的，工伤职工或者其用人单位应当及时向所在地区的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请城市级别。

第八条 申请劳动能力鉴定，应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2）按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

第十三条 专家组应当根据工伤职工的工伤情况，结合医学诊断，按照国家标准《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病残疾等级》提出鉴定意见。 参加鉴定的专家均应当在意见上签名。

总结。 出院后的处理方法如下： 1、工伤出院后，如果医院有建议的休息时间，则休息时间应根据工伤假进行，用人单位应在工伤休假期间按月支付员工工资。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工发生工伤，需要停工接受工伤治疗的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 医疗完成后，公司应申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，在职工评估出残疾等级后，暂停原治疗，员工按照有关规定享受伤残待遇。

如果您因工伤住院，出院不被视为工伤。

您好，因工伤住院，出院算工伤。

出院后的处理方法如下： 1、工伤出院后，如果医院有建议的休息时间，则休息时间应根据工伤假进行，用人单位应在工伤休假期间按月支付员工工资。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工发生工伤，需要停工接受工伤治疗的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

医疗完成后，公司应申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，在职工评估出残疾等级后，暂停原治疗，员工按照有关规定享受伤残待遇。

另外，若在工作时间内因工伤住院，一般可以认定为工伤，建议先申请工伤认定。