单位组织旅游从业人员受伤，算不算工伤？

法律分析：用人单位组织的旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，劳动者在旅行期间因工作安排而遭受的伤害，应认定为工伤。 如果员工在雇主组织的旅行活动中离开团队，并在私人活动中受伤，则不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院的伙食补贴，以及工伤职工在协调区域外就医所需的交通、住宿费，凭医疗机构出具的证明并经办机构批准，从工伤保险**中支付， 具体缴费标准由协调区新民**规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

第三十四条 工伤职工经残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，应当每月从工伤保险中支付生活生活保障津贴。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。

在单位组织的旅行中遭受的伤害被视为与工作有关的伤害。 用人单位组织安排的此类旅游活动，其目的是激励员工成为企业文化的一部分，可以认定为用人单位的工作内容，如果劳动者在旅行期间因工作安排而受伤，则认定为工伤。 律法的根源根据亲戚的崩溃被带到坟墓里：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工出行有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：旅行期间遭受的伤害被视为工伤。 雇主为激励员工融入企业文化而组织安排的这种旅行活动，可以认定为用人单位破坏工作的内容，如果劳动者在旅行期间因工作安排而受伤，应认定为工伤。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤搜查： （一）在工作时间、工作场所，因工伤原因发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动时受伤是否构成工伤，应当从活动目的、用人单位是否鼓励参加、费用是否承担、是否有利于工作日等因素综合考虑。 雇主组织旅游，通过集体活动增强团队凝聚力，调动员工的积极性。 孝道的目的是让员工放松一下，加强沟通，进而更好地从事工作，这样的活动具有明显的集体属性，应该看作是工作理由的延伸。

因此，用人单位组织的此类旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，劳动者在旅行期间因工作安排而受伤的，应认定为工伤。 当然，如果员工在雇主组织的旅行活动中离开团队，并且在私人活动中受伤，则不属于工伤。

法律依据：《工伤保险行政案件审理规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应当予以支持： （一）劳动者在工作时间内和工作场所受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工伤原因造成的; （二）劳动者因参加用人单位组织的活动或者用人单位指派参加用人单位组织的活动而受伤的;（三）劳动者在工作时间内，在合理范围内往返于与其工作职责相关的多个工作场所，并因工作受伤的; （四）在工作时间内、合理范围内与履行工作职责有关的其他伤害。