公司破产了，我的 10 级伤残赔偿可以提前处理

首先应进行工伤认定，只有认定为工伤才能要求赔偿，以下是工伤认定程序：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、各省的薪酬标准不同。 根据残疾程度，获得的赔偿是不一样的。 主要补偿是：

医疗费用、一次性伤残津贴、一次性伤残就业补贴、一次性工伤医疗补助、休假期间工资、伙食补贴、护理费等。

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

宜及时申请劳动仲裁。

法律分析：10级伤残赔偿标准为：医疗费、一次性伤残津贴（7个月工资）、一次性就业补贴（根据劳动关系终止所在省工伤规定确定）、一次性医疗补贴（根据劳动关系终止省份工伤规定确定）， 停工期间工资及带薪（根据劳动能力考核结论通知确定）、伙食费、护理费、交通费等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 被认定为因工伤残疾而丧失七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

10级工伤可享7个月薪金的伤残津贴。 此外，工资在住院**期间正常支付，医疗费用由工伤保险**报销。 但是，停薪留职的期限不能超过12个月。

此外，在评估残疾程度时，将不再支付原来的工资，但将收到相应的残疾福利。 如果雇员自愿离职，他或她还将获得工伤的一次性医疗福利和残疾的一次性就业福利。

工伤职工因工受伤，构成10级伤残，并证明该伤对职工身体造成较重伤害的，应当按照中国有关法律法规的规定，享受与10级伤残相对应的工伤待遇。

1、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险的，工伤保险应当支付下列赔偿项目：工伤医疗费用及费用、住院餐补助、总体规划区域外就医交通住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、 以及 7 个月的工资作为一次性伤残津贴。

2、同时，用人单位还需要支付工伤雇员在停工期间的工资和福利待遇，以及一次性伤残就业补贴。

在此需要注意的是，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，上述赔偿项目全部由用人单位承担，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位承担。

法律依据

工伤保险条例

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：（1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金**： （一）丧葬补助金为上一年度全区职工月平均工资的6个月; （2）受抚养亲属的养恤金应按雇员自身工资的一定比例支付给提供主要生活能力但不能工作的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。

亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定; （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。 残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的养恤金。

总结。 您好，公司应该支付我 7 个月的 10 级残疾工资。 因工作残疾被认定为7至10级残疾的员工，应享受以下福利：

工伤保险**按伤残程度一次性发放伤残津贴，即7级伤残13个月薪金、8级伤残11个月薪金、9级伤残9个月薪金、10级伤残7个月薪金; <>

你好。 询问雇主是否可以在教师骨折后终止合同。

您好，公司应该支付我 7 个月的 10 级残疾工资。 因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的员工，享受以下福利： 根据伤残程度**一次性发放伤残补助金， 7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资， 以及 7 个月的 10 级残疾工资;<>

给予 7 个月的工资。

合同可以终止吗？

您好，我司员工骨折后，单位可以解除合同。 企业职工残疾或者被诊断为医生、医疗机构难以从事的疾病，在医疗期间不能从事原有工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会应当参照劳动相关残疾程度鉴定标准，对其工作能力进行鉴定工伤和职业病;用人单位因残疾不能履行劳动的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天通知或再支付一个月的工资。 胡团<>

是10级工伤吗？ 10级工伤赔偿包括一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性工伤擦伤就业补助，共计12个月工资，前2个月由社保支付（发早时，前提是工伤保险已经缴纳， 未缴纳工伤保险的，全部由公司支付），后者在与公司终止劳动关系时由公司支付。此外，住院期间可以要求提供伙食补贴和护理费，另外，工伤期间工资不变，不能因为受伤没有上班而减少工资。

《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为： 7 级残疾 13 个月的工资，8 级残疾的 11 个月工资，9 级残疾的 9 个月工资，7 级残疾的 10 个月工资。