工伤赔偿事宜的法律途径及相关事宜！ 谢谢！

问题不是特别麻烦，这取决于你是否有办法找到证人。

你需要做的第一件事是确定工伤，只要你被认定为工伤，你就一定能得到赔偿。

工伤鉴定常规材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;（3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

本来公司应该申请，但如果公司没有申请，可以单独申请。 个人身份需要注意，因为你没有劳动合同，所以一定要提供证人证据来证明你和公司的关系，证明你在工作中受伤，如果公司里有朋友可以证明你在公司工作过程中受伤， 这个证人非常关键，而且，证人不仅限于单位，对于你的**医生，把你送到医院的司机，这些都可以是证人;为了提供证据，工伤科人员可能会要求该人员根据您的证据（例如您的住院证明上的信息）核实证据。

工商证明出具后，您的赔偿将得到解决，因为这张纸质证明表明您与贵公司有雇佣关系，即使没有合同，他们也应该对您的伤害和赔偿负责。

鉴定后，可以去当地的劳动能力鉴定中心做工伤伤残等级鉴定，评估自己的伤残程度做出很好的索赔，无论是医疗费还是住院费、护理费、损失工费等，这些都是要赔偿的。

注意：如果想以个人身份申请认可，一定要注意时间，时限在一年以内，从第一次诊断之日起，如果迟到，则不能申报！ 证人和证据非常重要，我们必须努力收集它们。

身份鉴定没有期限，可以随心所欲地鉴定，但必须有初诊的病历资料，如果住院到医院病历室提出住院病历，急诊病历就是急诊手册，应保留。

非常棘手的问题。

由于所有劳动赔偿要求都必须以劳动关系为基础。

首先要做的是证明存在事实雇佣关系，这可以由同事证明。 对此，用人单位已经违法，新劳动法规不主动与劳动者签订合同是违法的，必须向劳动者支付双倍工资。

二是确定工伤的判定结果。 权威部门，向相关医疗证明等。

然后提出工伤赔偿要求，如果企业不承担，那么可以提交劳动仲裁。 我真的做不到，但我必须诉诸法律。

最重要的是劳动关系的确定。 估计操作起来会很困难。 要快。

工厂必须支付所有医疗费用，首先向当地劳动部门申请工伤认定，结束后再申请残疾等级认定; 然后依法要求赔偿; 未签订劳动合同不影响赔偿！

您好，您在履行工作职责时在事故中受伤，这应该是工伤。 根据你说的，造成你伤害的直接侵权人是设备制造商，那么你可以先向侵权人索赔，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费等，如果你的伤势构成残疾等级（需要由专业机构认定，并在医疗结束后）， 然后您还需要补偿残疾赔偿和精神慰藉。如果上述赔偿无法协商，可以向法院提起诉讼。

在提出上述索赔的同时，贵公司应向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果公司未按规定申请，您可以直接向用人单位所在协调区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果工伤申请的结论是认定为工伤，则需等到医疗结束再进行工伤等级评估，这是享受工伤保险待遇的重要依据。

由于侵权行为与工伤赔偿项目存在重叠，如：医疗费用、误工费、医疗费用、误工费、护理费用、营养费、交通费等，这些费用不能双赚，但工伤保险待遇的一次性伤残津贴是工伤专属的赔偿项目，因此可以与上述伤残同时领取补偿。

一、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

您的病情可能符合工伤的条件;

2、可以要求用人单位申请工伤认定，用人单位拒不赔偿的，个人申请期限为一年;

3、伤势稳定后，如遗留残疾，可申请残疾评估;

4、构成伤残等级的，依法享受工伤保险待遇; 您的顾虑可以依法解决。

5、用人单位拒不赔偿的，可以申请劳动仲裁。

建议咨询法律部门。

赔偿远不止于此。 医疗费。 损失时间工资。 营养费也包括在内。 精神伤害费。

您可以申请残疾评估。

一、冷静，一、竣工后**，根据工伤鉴定、伤残鉴定，如构成伤残，将有如下赔偿：

1、一次性伤残补助为：xx个月个人工资（不同伤残等级。 赔偿是不同的）。

3、就医期间的待遇：医疗费、护理费、工资等。

二、不构成伤残等级的，只有以下赔偿：就医期间的治疗费：医疗费、护理费、**期间工资等。

第三，总体来说，你是工伤，可以享受以上工伤待遇，不需要注意你的单位和设备公司的关系。

1.根据你提到的工伤情况，结合《职工工伤和职业病伤残等级劳动能力鉴定》GB T

16180-2014，残疾等级在10级左右，具体结果以劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论为准;

2.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提，不申请工伤认定，是不可能通过工伤认定获得赔偿的，如果用人单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

3.如果确定伤害为工伤，待伤害稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.如果雇员的工作能力被评定为10级残疾，他或她可以享受以下工伤福利：

（一）医疗费用由用人单位全额支付;

2）停工期间（工伤期间**、**），按原待遇支付工资;

3）单位负责停职期间的护理需求;

4）住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

5） 工伤赔偿：

1）如继续在单位工作，不辞职，按《工伤保险条例》规定领取一次性伤残津贴，10级工伤工资为7个月。

2）如选择辞职，除一次性伤残津贴外，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由您所在地区设定，赔偿金额因地区而异，因此您可以拨打 12333 咨询您当地的劳动部门。

赔偿金额与伤残与否及等级有关，请先确定工伤，再确定伤残鉴定，再提出索赔。

律师本身应该很专业，所以不要害怕，公司的专业法律顾问一般都不擅长诉讼。

您的工伤认定和伤残认定已准备好走上诉讼和维权之路。

首先，向当地劳动行政部门申请工伤认定和残疾程度认定，然后享受相应的工伤待遇。 工伤认定的诉讼时效为一年，期满后不予受理。 您的残疾估计为 9 级。

此外，工伤医疗期间的工资福利与正常工作期间的工资福利相同，工资福利保持不变。 详见《工伤保险条例》和《本省工伤保险条例》。

尽快申请工伤认定，保管案件及各类文件，具体赔偿金额须先确定，再凭伤残可由相关部门计算。

公司这样做是不合法的。 试用期内的员工也有权享受工伤福利。 如果房东想获得赔偿，可以先申请工伤认定，工伤认定确定残疾程度后，可以按照工伤赔偿标准申请相应的工伤赔偿。

我有个朋友委托了凯文工伤咨询中心的专业律师办理工伤认定和工伤索赔案件，他们在这方面非常专业，在业内也很有名气。

不知道你父亲是哪个省市的，交通事故造成的工伤怎么赔偿，法律没有统一的规定，要看地方法规，很多地方都是差别赔偿，就是赔偿金额先按照交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准， 差额由工伤保险弥补。很多地方还规定，因肇事者逃跑或其他原因导致交通事故受伤的职工不能获得赔偿的，工伤保险将全额赔偿。

9级工伤保障如下：

1、医疗：按当地标准报销医疗费用、住院餐费、工伤保险**，需要照料，若单位未脱离照料，单位需按当地标准缴纳照料费。

2、停工带薪待遇：**工伤需要确定停薪期间，通常由**工伤医疗机构出具，经劳动能力考核委员会确认，一般不超过12个月。 停工期间，原工资待遇不变，由单位按月发放。

计算：我的工资 x 请假月数 =

3. 一次性伤残补助金由工伤保险**支付。 标准是8个月工资，我的工资是受伤前12个月的平均月薪，这里需要注意的是，如果我的工资低于整体规划区员工平均工资的60%，则按总体规划区员工平均工资的60%计算。

计算：我的工资 x 8 =

4、劳动关系终止的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，单位应一次性发放伤残就业补助金。 标准因地而异，所以如果你需要计算，请告知你的省或市，我可以添加答案。

《工伤保险条例》规定，用人单位不参加工伤保险的，全部工伤赔偿由用人单位支付。 除上述工伤赔偿外，如你父亲没有严重违反企业规章制度，用人单位不得以你所说的理由解除与你父亲的劳动关系，解除劳动关系属违法行为。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

遣散费的计算依据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条。 如果您的父亲已经工作了 8 年，遣散费是 8 个月的工资，双倍遣散费是 16 个月的工资。

政策因地而异，因此建议向当地劳动力机器询问此类问题。

如果工伤已被认定为九级，存在事实上的劳动关系，则应按照工伤保险条例的标准进行赔偿，但赔偿由企业自己支付，而不是由社会保障**支付。

因此，因工伤发生的医疗费用、工伤损失费用、一次性伤残补助金应由企业支付，此外，如果现在要解除劳动关系，企业还应支付一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

一次性伤残津贴：上一年度平均工资的9个月（如平均工资低于社会平均工资，按社会平均工资计算）。

一次性就业津贴：4个月的平均工资。

一次性医疗补贴：（当地平均人口年龄-53岁）*平均月薪按以上工作公式计算，可自行计算。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！