我在工厂工作了5年，食宿都在公司，如何补偿公司的无辜解雇

公司可能会被要求支付遣散费和遣散费。 如果您因为个人违反公司的规章制度而被解雇，则很难索赔。

在这种情况下，建议咨询劳动局，大部分工厂不会按照劳动法进行赔偿，也可以申请劳动仲裁。

可以对非法终止合同要求赔偿。

宗衡法律网董平律师。

你好。 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么您可以按照《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

实事求是地说，一般的农民工都是弱势群体，你的钱不是很大，打官司很麻烦，所以建议你和平解决这件事。

1、工人被工厂非法解雇的，工厂应当按照双倍的经济补偿标准给予补偿，即工厂对工人在工厂工作每年给予两个月的工资补偿; 2、工作半年以上一年以下，按一年计算; 3、不满半年的，按一个月工资补偿。

用人单位无故解雇劳动者的，可以申请经济补偿，劳动者在用人单位工作满一年，应当支付一个月的工资。

用人单位无故解雇劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》，依照第四十六条的规定给予赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在公司每服务一整年，一个月的工资得到补偿，所以你应该得到十个月的工资。

如果您已与工厂签订合同并已工作10年以上，您将被无故解雇

无故解雇是非法解雇，遣散费翻倍，即 22 个月的工资。

遣散费=补偿时间 离职前12个月的平均工资（平均工资的计算：是当月所有应付工资的数，也就是扣除人身保险和公积金前的数字。 ）

根据《劳动条例》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

这取决于解雇的原因、劳动合同是否到期、用人单位是否单方面解除劳动合同或其他原因。

1、用人单位无故终止与你劳动关系，且你不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形（劳动者有严重过错），且未与你约定解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，应向你支付赔偿金， 也就是说，您将获得每工作一年 2 个月的工资，2n;

2、用人单位应当按照劳动合同法第四十一条（经济裁员）规定的条件和程序向劳动者支付遣散费。 也就是说，您将获得每服务一年一个月的工资，n; 根据《劳动合同法》第40条（解除通知，非因劳动者的过错），您未提前1个月通知的，您还应支付1个月的代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您; 但是，这需要雇主提供证据并以书面形式通知您终止雇佣关系。

4、用人单位经双方协商主动解除劳动合同的，应支付遣散费。

《劳动合同法》第1条。

《劳动合同法实施条例》第十九条。

如果您在工厂没有犯错，您有权获得赔偿。

1、基本工资的2-4倍。

2、年底奖金2-4倍福利。

用人单位单方面解除劳动合同的情形有四种：

1、劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位应当解除劳动合同，不给予经济补偿。

2、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时，应当提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的代通知金，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的，程序必须符合《劳动合同法》第四十一条的规定，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

4、用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

如果员工在私营公司工作满十年后被解雇，如果企业非法解雇员工，有补偿，需要补偿员工20个月的工资; 如果企业没有违法，但有过错，就必须给予员工十个月的经济赔偿; 如果雇员有重大过错，通常不会有补偿或补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者在用人单位工作满一年，按一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，给予劳动者半个月工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。