解决！ 法师快进，法！！法律

您好，根据描述，这位律师提供以下建议：

由于你所描述的事实过于模糊，没有明确ABCD案中四方当事人的具体情况，本律师作如下大胆推测：乙方是总承包商，一般是公司，甲是分包商，即承包商，没有资格，而丙只是这群工人的联系人， 而只是像D一样的普通工人。 如果这种推测属实，那么D可以按照以下法律关系追究相关单位或个人的责任，维护自身的合法权益。

第。 1、工伤索赔的，乙单位予以赔偿;

第。 2、根据《高等法院关于人身伤害赔偿的司法解释》和《侵权责任法》的规定，向用人单位甲主张损害赔偿;

第。 3.至于c，这是不负责任的。

如果此猜测不属实，请再次详细告知我们。 我会回答的。

祝一切顺利！

乙是雇主，只负责支付项目完工的费用，对D的伤害不负责。 D与A和C的关系比较复杂，如果D在C手下工作了很长时间，A先给C钱，然后D再从C那里拿到工资，D就能找到C。 否则，只能找到 A。

甲与丙负有连带责任，雇主对工伤负有责任。

法律是由国家制定或批准并由国家强制力保障的规范体系，反映了统治阶级的意志，由特定的物质生活条件决定。 [1]法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。

1、要合同的：可以直接向公司询问，如果不给的，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。

2、如需辞职：试用期内，给予3天书面通知，并保留已收到书面通知的证据（收到公司收发人员或**快递等），通知期满后，无需等待公司批准即可直接离职。

3、辞职后，公司不给档案和证明：可以选择向劳动部门投诉，提起劳动仲裁解决。

目前，这种做法是国内企业签订劳动合同的一种非常普遍的形式。 没有签字日期也没关系，最主要的是入厂日期和试用期都是在开工合同中约定的。 但要你要求离开，签不签合同并不重要。

1.试用期内可以辞职，三天后必须经公司批准。 2.

试用期过后，可以提前30天辞职。 必须获得公司批准。 这都是《劳动合同法》规定的。

现在最主要的是公司不按规定办事，所以你很难离开。 在这种情况下，你应该在网上看看《劳动合同法》的相关规定，或者买一些书来阅读。 熟悉后，与公司交谈，谈谈一些合同法的规定。

如果实在谈不上，可以去当地劳动仲裁委员会（全是工业区，大部分都在市政府旁边）寻求劳务援助。 他们一定会处理的。

目前，首先要做的就是申请工伤认定。 如果公司自事故发生之日起30天内未申请工伤认定，您的弟弟应依法在事故发生之日起1年内申请。 申请工伤认定，需要提交劳动关系存在证明，可能涉及劳动争议仲裁。

由于你的兄弟与公司没有劳动合同，如果公司不承认劳动关系的存在，则需要仲裁。 建议先向当地人事劳动部门申请工伤认定，他们会告诉你需要什么材料，是否需要进行劳动仲裁。 希望对你有所帮助。

先做工伤鉴定，再向公司索赔。