我申请了工伤认定，老劳动局要求我做笔录是什么意思？

验收后，若劳动局认为提交的材料或描述的事实不够清楚，将再次通知员工到劳动局协助调查核实。 一般来说，之前在申请工伤认定时，对工伤的细节，如工伤的时间、地点、过程、后果等，都没有明确说明，所以劳动局需要再次调查核实才能做出决定。

《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据检查需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。

备案的原因是劳动和社会保障行政部门正在对事故伤害进行调查核实。 劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构、有关部门应当予以协助。

参照《工伤保险条例》第十九条的规定，劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据检查需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。 劳动和社会保障行政部门不再对依法取得职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证书的人员进行调查核实。

劳动者或者其直系亲属认为属于工伤，但用人单位不认为属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。

参照《江苏省工伤保险条例实施办法》第十四条的规定，劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、劳动者或者其直系亲属提交相关证据。 劳动者或者其直系亲属认为属于工伤，但用人单位不认为属于工伤，无正当理由未在期限内提供证据的，劳动和社会保障行政部门可以根据劳动者或者其直系亲属提供的证据，作出工伤认定的结论。依法。

劳动和社会保障行政部门参照《工伤保险条例》第二十条的规定，应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者或者其直系亲属和劳动者单位。 劳动和社会保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

法律分析：工伤认定记录： 1、劳动者工伤期间受伤的时间、地点、过程及相关细节。 2、劳动者在医院工伤诊断证明、工伤程度、公司是否为劳动者缴纳了社保。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院的伙食补贴，由工伤保险支付，如职工早期确诊，经医疗机构证明，经办机构批准，工伤职工在协调区域外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付工伤保险，具体支付标准由协调区人民规定。

因病致使非工伤的职工**不享受液风机工伤医疗待遇的，应当按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

劳动局在认定工伤时，根据具体情况调查是否对证人进行记录，劳动部门认为有必要的，可以通知证人记录过去的情况。

确定工伤需要经过哪些步骤？

1.报告工伤事故。

1）企业应当自工伤发生之日起15日内或者诊断之日起15日内向劳动和社会保障行政部门报送工伤报告。

（二）因工受伤的职工或者其亲属应当自工伤发生之日起15日内或者职业病诊断之日起15日内，向所在地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;如遇特殊情况，申请期限可延长至30天。

3）如果工伤职工或其家属不具备工伤保险待遇，企业工会组织可以代为职工提出申请。

总结。 社保部门在提交工伤认定申请书后，认为有必要与劳动者核实相关事故情况的，可以约谈劳动者并制作相关调查记录，劳动者有义务配合。 在记录时，您只需要说明您的工伤和相关部门。

我申请了工伤认定，老劳动局要求我做笔录是什么意思？

提交工伤认定申请稿后，社保部门认为有必要与员工核实相关事故情况的，可以约谈员工并做好朋友的调查记录，员工有义务配合。 在记录时，您只需要说明您的工伤和相关部门。

这是成功的工伤认定吗？

它没有成功，但只是被接受，这意味着请求被接受，这也取决于对成绩单的调查。

好。 那么我接下来需要做什么？

亲爱的，你什么都不用做，别人叫你做什么，只要如实记录下来就行了。

好了，人事劳动局两次去找老板签字，老板没签字，没办法吗？

您好，如果协商不成，将通过诉讼处理。

总结。 亲爱的，您申请了工伤认定，劳动局要求您做笔录以进一步澄清情况。

做笔记时要说实话，这样更有利于解决问题。

也感谢工作人员！

我申请了工伤认定，老劳动局要求我做笔录是什么意思？

亲爱的，你申请了孙工伤认定，劳动局要求你做笔录，进一步调查情况。 在抄录代码时要说实话，这样更有利于解决问题。 也感谢工作人员！

这是成功的工伤认定吗？

我只是接受了它，但它没有用！

好。 再见！

下一步是什么？

等待劳动部门削减和决定！

人事劳动局找了老板两次，老板没有签字，所以没有办法。

不用担心犯罪分子会逃脱<>

事实是，您不必担心。

受理后，如果劳动局认为提交的材料或描述的事实不够清楚，将再次通知员工到劳动局协助调查核实。 一般情况下，在简要确定之前的工伤认定申请时，对工伤的时间、地点、过程、后果等细节没有明确说明，因此劳动局需要再次调查核实才能做出决定。

《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未在法定期限内提起诉讼，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

工伤记录中的错误会产生一定的影响，但工伤的认定会在事故伤害发生前进行调查核实，对综合考虑不会有太大影响。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。

《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表; （二）与用人单位存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明; （3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业智慧悔改诊断鉴定证明）。

法律分析：对伤害的简要描述应说明事故发生的时间和地点、当时进行的工作、受伤的原因以及受伤的位置和程度。 职业病患者应说明在哪个单位从事何种危险工作，开始和结束时间，以及诊断结果。

申请人申请认定工伤时，应当提交工伤职工的居民身份证; 依法承担职业病诊断（或职业病鉴定）的医疗器械或者医疗机构出具的初步诊断、诊断证明; 证明劳动者在受伤或诊断为职业病时与雇主之间存在劳动或雇佣合同或其他劳动或人事关系。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，经劳动能力评估丧失劳动能力的，享受伤残抚恤金。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。