关于暑期工作问题，《劳动法》关于暑期工作的规定

那你可以把她留在家里，我怕的太多了。

法律分析：暑期工作受法律保护，但不受劳动法保护，因为根据《劳动法》的规定，学生的勤工俭学项目不属于《劳动法》规定的范围。 劳动法禁止雇主使用童工，但不限制使用暑期工。

因此，年满16周岁后，暑假可以由单位招聘。 暑期工作是指年满 16 岁并在暑假期间参加一些有偿工作的学生。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动法》第36条。

国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 这同样适用于您，如果您超过时间，将计算加班费。

辞职必须提前三天通知公司，并领取相应的劳动报酬才能解雇临时员工，您还必须给予一定的补偿。 1996年，原劳动部办公厅在《关于临时工存在的指示请求书》（老班发〔1996〕215号）中明确规定，《劳动法》实施后，各类劳动者在用人单位享有平等权利，因此，如果您自愿辞职， 您必须提前三天通知，如果公司解雇您，那么您必须给予相应的赔偿。

劳动法明确规定，劳动合同应由双方签字，可以找公司取回合同。

一、我是暑期工，劳动法有明确规定我的工作时间？

二是劳动法是否规定暑期工的工作量不能增加？

第三，我可以随时离开并获得相应的报酬吗？

第四，当主管说我自己去的时候，就意味着我拿不到工资，但我真的能拿到吗？

第五，就我而言，如果我有紧急事务，我可以摆脱我的暑期工作吗？

第六，我本来应该保留的所有合同都被培训师拿走了，但合同上写了什么？ 合同生效。

总结。 您好，我正在帮您查询相关信息，并会立即回复您。

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您好，您有什么问题要问吗？

如果餐饮公司的暑期工作一天工作10个小时，那么工作到7月底，8月底的日薪100和120合适吗？

你好，你好，现在餐饮工资一般是每天100左右。

好的，知道了。

但10个小时并不算太长。

一般来说，应该有加班费。

但餐饮公司说每天至少工作10个小时，没有说有加班费什么的，所以靠谱吗？

您好，有些是 8 小时格式，然后还有更多的加班费。

其中一些是一天的一次性付款。

知道了，谢谢。

如果我对你有帮助，请点击下方的“赞”，谢谢，你羡慕我的大哥大喊大叫卖！ ❤️

您好，恭喜高考结束。

你问的暑期工其实就是我们通常所说的劳务派遣，现行的劳动合同法对劳务派遣有明确规定。 你和中介签订劳动协议了吗？ 如果是这样，请查看雇佣协议中关于离职的规定; 如果没有，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的要求以书面形式提出辞职。

关于工资，即使你工作一天，你仍然可以获得合法的收入。 离开公司后，您可以向中介机构提出要求。 如果你不给，你可以打电话给当地的劳动机构报告投诉或市长寻求帮助。

在很多劳务派遣实践中，正如中介人告诉你的那样，派遣人员的辞职是比较灵活的，只要你正常办理交接手续和辞职手续，不说你草率辞职给单位造成了经济损失，沟通就容易了。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。