雇员在什么情况下可以终止雇佣合同？

劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定解除合同。 其中，依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，用人单位应当支付遣散费; 用人单位已向劳动者提供专业技术培训、缴纳培训费并约定服务期限的，无需支付违约金。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析：试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳渣报酬或者提供劳动单、单据的。

法律依据：劳动法

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律分析：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）试用期内; （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的; （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动判决报酬或者提供劳动条件的。

劳动者可以在任何情况下解除劳动合同，但必须提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。 但是，如果用人单位答错了，劳动者也可以在劳动合同解除的情况下向用人单位要求经济赔偿。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

在任何情况下，雇员都可以通过向雇员出售信件来终止雇佣合同，但必须提前 30 天以书面形式通知雇主，并在试用期内提前 3 天通知。 但是，如果用人单位有过错，劳动者也可以向用人单位主张劳动合同解除的经济赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期前三日通知用人单位解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

法律分析：1、证明试用期内不符合就业条件;

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3.严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;

4.依法被追究刑事责任的人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

第二十六条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者因非因工作而患重病或者受伤，医疗期满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。

第二十七条 用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营条件出现严重困难，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见; 向劳动行政部门报告后可以下岗。

用人单位依照本条规定裁员，并在六个月内录用人员的，应当优先处理被裁撤的人员。