劳动者解除合同的补偿，劳动合同终止的补偿

劳动者因违反劳动合同规定或者劳动合同规定而解除劳动合同而给用人单位造成的损失，应当如何赔偿？

劳动者违反劳动合同规定或者劳动合同规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：

1）用人单位为招聘支付的费用。

2）经双方另有约定的，用人单位支付的培训费按约定办理。

（三）对生产、经营、工作造成直接经济损失的;

4）劳动合同规定的其他补偿费用。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照《反不正当竞争法》第二十条的规定给予赔偿。 （即经营者违反本法规定，对被侵权经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵权经营者损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权行为获得的利润; 并应当承担被侵权经营者为调查经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为而支付的合理费用。 不正当竞争行为损害被侵权经营者的合法权益的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《违反劳动法和劳动合同规定赔偿办法》第四条、第五条、《反不正当竞争法》第二十条、《劳动法》第三十一条、第一百零二条的规定。

1、只要工资正常发放，就是合法的！

月工资的遣散费。 该标准是雇佣关系终止前 12 个月的平均工资。 不得低于当地最低工资标准，不得高于当地平均工资的3倍。

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。

之前离开单位是你自己的原因。 您的工作时间只能从去年5月开始计算。 只有一个月的经济补偿。

您可以获得三个月的工资补偿。

它应该是一个月工资的遣散费。

魏峰律师。

用人单位单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位向劳动者支付遣散费，遣散费按照劳动者在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资率支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

当你找到钱时，有工资单吗？ 还是证书？ 合同现在在你手中了吗？ 建议您去社保仲裁。

1.如果您无正当理由被解雇，公司应向您支付遣散费;

2.您的工资应为双方签订的劳动合同中明确约定的工资金额;

3.您可以依法向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，追回约定的工资，要求经济赔偿; 申请人对仲裁裁决不服的，也可以向当地人民法院提起诉讼。

新增：1购买社保并不意味着劳动合同已经提交社保局备案;

2.劳动合同已经生效;

3.如你手头没有劳动合同，可以要求用人单位将复印件退回给你，不同意的，可以在提起劳动仲裁或诉讼时向用人单位申请向用人单位索取;

4.您可以找到工资单或社会保障记录来证明您的实际工资。

1.您应该获得两个月的补偿付款。

2.终止雇佣关系的遣散费仅用于补偿您的每月基本工资。

3.您需要使用加班费的证据，例如考勤卡的副本和考勤表的记录。 如果您有此证据，您可以向您注册地区的劳动监督部门提出投诉。

4.在签字之前，请公司的负责人或您的直属主管在合同的一页上标记金额或给您付款证明。

5.申请劳动仲裁时，请前往公司注册地，如劳动监察大队的劳动和社会保险检查部门。

1、如能证明11年12月1日入职，可要求未签订劳动合同期间的双倍工资，即11年12月1日至12年4月1日期间的工资。 简单地说，你可以要求另外4个月的工资。

2.社会保障也可以要求从12月1日，11日开始支付。

3、如果您违反劳动合同，您不会赔钱，如果公司正常终止合同可以提前1个月通知或立即支付一个月的工资。

在公司工作了三个多月，你签了劳动合同？ 你之前做了什么？ 签订了合同和一个月的试用期？

我去吧，我只想说你被坑了！ 如果想挽回一些损失，请携带工作证明，如工资单、社保缴费记录等，申请劳动仲裁。