工伤死亡赔偿是否以现金支付？

1.不一定是现金，但也可以通过转账支付，具体支付方式由当地劳动部门决定。

2.根据《工伤保险条例》的有关规定，因工死亡者可获得约50-60万元的赔偿金，父亲60岁以上、母亲55岁以上无生活**者，可领取供养亲属每月抚恤金，直至二老去世。 而那些有孩子的人也可以领取受抚养亲属的每月养老金，直到他们年满 18 岁。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险中领取丧葬补贴、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定;

（三）一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

一般都是用你的银行卡支付的，不用银行卡也可以做，以后也可以用银行卡支付，可以支付一部分现金，但协议上必须注明多少现金，银行卡转账多少。

法律分析：丧葬费、受抚养亲属抚恤金、工伤死亡补助金是劳动者因工伤死亡后，劳动者的直系亲属按照《工伤保险条例》的规定可以领取的工伤保险待遇。 职工因公死亡的，其直系亲属应当按照下列规定领取丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在上下班途中，发生与其不负有主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故，受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当给予工伤治疗和医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

如果公民的死亡是人身伤害造成的，那么侵权行为人必须承担相应的民事责任，民事责任的赔偿之一就是死亡赔偿。

如果公民的死亡是人身伤害造成的，那么侵权行为人必须承担相应的民事责任，民事责任的赔偿之一就是死亡赔偿。 但知道谁来支付这笔死亡赔偿金，恐怕很多人都不明白这个问题。 所以今天，律师就给大家解释一下，谁来支付工伤死亡的赔偿金。

事实上，主张支付工伤死亡赔偿金的问题应该分为两种情况：

第一种是普通圆形纤维的赔偿方：

如果职工因工伤死亡，那么一般情况下，赔偿金一般会按照《工伤保险条例》的规定确定为社会保险机构，赔偿金由工伤保险支付**。 如果用人单位不参加工伤保险，则赔偿标的物将转移给用人单位。

二、交通事故造成的工伤事故的赔偿人：

这种情况比较复杂，可以细分为三种情况。

1）交通事故赔偿金已支付医疗费、丧葬费、伤残器具、工资损失的，用人单位或工伤保险经纪机构不予支付相应抚恤金。但是，如果企业或工伤保险代理机构已经提前支付了相关费用，则需要事后偿还。

2）交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金低于工伤保险一次性工伤死亡补助金的，企业或工伤保险代理机构需要补足差额。

3）因交通事故肇事者逃跑或其他原因，造成交通事故伤害的职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应给予受伤人员工伤保险待遇。

工伤死亡赔偿金的支付方式有三种：1、用人单位参加工伤保险的，由工伤保险支付**; 2、用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付; 3、根据省级安全生产规定，除上述工伤保险金外，死亡赔偿金由用人单位支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金： （一）丧葬补助金为上年度劳动者全年平均月工资的6个月; 2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。 每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于因公死亡的雇员的工资。

亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定; （三）一次性工伤死亡补助标准为全国城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。 残疾职工在停薪留职期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的养恤金。

有三种方式可以支付与工作有关的死亡赔偿金：

1、用人单位参加工伤保险的，按工伤保险**支付;

2、用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付;

3、根据省级安全生产规定，除上述工伤保险金外，死亡赔偿金由用人单位支付。

1、企业未购买工伤保险的工伤，会受到哪些处罚？

企业未购买工伤保险，发生工伤的，用人单位应当支付工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预先支付，然后由用人单位偿还。 用人单位应当参加工伤保险，但未参加的，社会保险行政部门应当责令限期参加，并缴纳应当缴纳的工伤保险费。

二、非法用工工伤认定的有关规定有哪些？

违法用人单位的职工受伤的，用人单位应当一次性给予残疾职工或者死亡职工的直系亲属赔偿，赔偿标准不得低于有关规定规定的工伤保险待遇。 按照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和早产用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

3、工伤是否需要按标准赔偿？

如果您没有参加工伤保险，您也应该按照标准支付。 用人单位按照规定要求参加工伤保险，但未缴纳的，社会保险行政部门应当责令限期参加;

补足应缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，收取每天5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位的劳动者按照本条例规定应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。 庆祝枯萎。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因公殉职的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金： （一）丧葬补助金为上一年度劳动者月平均工资的6个月 （2）丧葬抚恤金受扶养亲属应当按照劳动者工资的一定比例支付给提供主要生活津贴但不能工作的亲属。标准是：

配偶每月40%，其他亲属每月30%，寡妇或孤儿每月10%。 每名受扶养家庭成员核定的养恤金总额不得高于因公殉职的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定： （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。