工伤保险案例研究 10、工伤保险案例研究

首先，张某公司没有投保工伤保险，而工伤保险属于强制保险，公司不办理的，应由公司承担其损失。

其次，公司不能只给予张某作为主要责任人的少量补偿。

只有不承认工伤的问题，没有责任分工，也就是保护劳动者的利益。 这就是国家要求强制保险的原因。

没有一个问题被完全描述，我不知道怎么做。

张公司的错误：

1、张某企业未为张某缴纳工伤保险费，违反了《社会保险法》第三十三条，即：第三十三条 职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、张某企业违反《工伤保险条例》第十四条规定，“辩称张某是事故的主要责任人”，即：（1）在工作时间内和工作场所，如果事故是因工伤原因造成的，可以认定为工伤;

3、张某企业“只给予少量一次性补偿”，违反了《社会保险法》第四十一条的规定，即：

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

纠正错误的方法：

张某单位应当按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，按照规定及时缴纳有关工伤保险费。

第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位的劳动者按照本条例规定应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

襄阳集团。

总结。 案例回放]：徐某某管材公司职工，未与公司签订书面劳动合同，公司未依法向徐某缴纳工伤保险，但公司按时向他支付月薪约2700元。

2013年8月25日，徐某在某管材公司铸造车间工作时，被溅到铁水，双眼受伤，同日住进中国人民解放军第89医院**，确诊角、结膜热烧伤，共住院52天; 后于2013年10月16日住入潍坊医学院附属医院**，被诊断为角膜烧伤、眼睑粘连、角膜变性，共住院19天。 2014年4月30日，徐某入住潍坊眼科医院**，被诊断为眼睑粘连（左）和陈旧性热烧伤（左），共住院78天。

案例回放]：徐某某管材公司职工，未与公司签订书面劳动合同，公司未依法向徐某缴纳工伤保险，但公司按时向他支付月薪约2700元。2013年8月25日，徐某在某管材公司铸造车间工作时，被溅到铁水，双眼受伤，同日住进中国人民解放军第89医院**，确诊角结膜热烧伤，在该医院住了52天; 后于2013年10月16日住入潍坊医学院附属医院**，被诊断为角膜烧伤、眼睑粘连、角膜变性，共住院19天。 2014年4月30日，徐某入住潍坊眼科医院**，被诊断为眼睑粘连（左）和陈树波旧热烧伤（左），共住院78天。

案例分析]：现实生活中，很多用人单位不给员工缴纳工伤保险，从节省劳动力的角度出发，成为工伤保险的来源，导致员工无法享受工伤保险待遇，但这并不影响员工在工伤保险中的权益，工伤产生的费用由用人单位支付。在此，法官提醒用人单位，工伤保险是应由用人单位缴纳的社会保险，可能会在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时降低用人单位的用工风险，从而减少工伤赔偿责任给企业带来的经济损失。

你好，50岁杨姓男子，在高速工程队工作，负责车身改造。 工作日早上 6：30 下班后晚上 8：30

30分钟后，他因突发脑溢血被送往医院治疗，并于次日死亡。 这能确定为与工作有关的死亡吗？

老板不对个人身体原因负责，所以不属于工伤。

这是法律案件。

如果存在事实雇佣关系，也可以获得工伤赔偿

巴山镇朝阳村王光兰（化名）在施工现场工作时受伤，未与施工现场所属公司签订劳动合同，但近日顺利获得工伤赔偿。

去年1月的一天，王广兰在永丰镇团丰百家源项目施工现场做杂工，工作时不小心从二楼滚到底层，造成左髋臼、左额骨、左耻骨受伤。 随后，王广兰向向某受雇的建筑公司提出工伤赔偿要求，但遭到拒绝。

双方谈判失败，王广兰向县劳动人事纠纷仲裁院求助。 法院认为，根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《重庆市工伤保险实施办法》《工伤保险条例（修订）》等相关规定，王广兰与建筑公司存在事实上的劳动关系，该伤害属于工伤，应依法享有相关工伤保险待遇。

个案：

县劳动人事纠纷仲裁院：有些用人单位不重视合同的签订，所以确定事实上的劳动关系是关键。 事实上的雇佣关系主要有三种类型：

一种是笑得好，没有书面形式'劳动合同形成的事实雇佣关系; 二是双重雇佣关系形成的事实雇佣关系; 三是劳动合同无效形成的事实劳动关系。

如果存在事实雇佣关系，也可以获得工伤赔偿

丰水巴山镇朝阳村王光兰（化名）在工地工作时受伤，未与工地所属公司签订劳动合同，但近日顺利获得工伤赔偿。

去年1月的一天，王广兰在永丰镇团丰百家源项目工地做杂工，工作时不小心从二楼滚落到桥底，造成左髋臼、左额骨、左耻骨受伤。 随后，王广兰向项目所属建筑公司提出工伤赔偿要求，但遭到拒绝。

双方谈判失败，王广兰向县劳动人事纠纷仲裁院求助。 根据法院的说法，根据《劳动法》。

根据《劳动争议调解仲裁法》《重庆市工伤保险实施办法》《工伤保险条例（修订）》的规定，王广兰与建筑公司存在事实上的劳动关系，该伤害属于工伤，应依法享受相关工伤保险待遇。

案例陈述：县劳动人事纠纷仲裁院：部分用人单位不重视签订合同，因此确定事实上的劳动关系是关键。

事实劳动关系主要有三种情形：一是无书面劳动合同而形成的事实劳动关系; 二是双重雇佣关系形成的事实雇佣关系; 三是劳动合同无效形成的事实劳动关系。

本案中，受伤职工王广兰与建筑公司存在事实上的雇佣关系，在工作时间及工作场所因工伤事故受伤。 因此，王广兰遭受的意外伤害应认定为工伤。 工伤福利包括：

工伤医疗费、工伤病假期间工资福利、住院期间的伙食补助、构成残疾的伤残补助金等。 （**：中民智周**）。