如何处理工伤保险？ 如何处理工伤保险赔偿

杭州工伤保险赔偿如何处理？

申请工伤保险赔偿的步骤：一是单位或者职工依法申请工伤认定; 然后，在获得工伤认定决定书后，向社会保障机构申请赔偿; 然后提交单位营业执照、劳动合同、医疗费用、鉴定费等费用的支付文件; 最后，社保机构在核实山陵宽的赔偿后支付赔偿金。

法律依据]《工伤认定办法》第五条。

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，按照本办法第四条的规定直接提出工伤认定申请。

第18条. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。

劳动者工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：1首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.用人单位不申请的，写一份工伤认定申请书，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的内容包括：

《工伤认定申请表》; 与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明; 医学诊断证明或职业病诊断证明。

3.劳动局对工伤的认定作出决定。

4.伤者前往合格的医院进行残疾评估（如果发生骨折，最低残疾等级为 10 级）。

5.将医院的伤残鉴定书提交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份），劳动局会向用人单位发出《工伤认定通知书》。

6.该单位开始补偿，主要包括伤残津贴和医疗费用。

7、每月20日-30日，连续办理工伤保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险**的使用情况和工伤发生率确定各行业的费率等级。 行业差额和行业内费率等级由社会保险行政部门制定，经批准后予以公布实施。

社会保险经纪机构应当根据用人单位使用工伤保险**、工伤发生率和用人单位所属行业的费率等级确定用人单位的缴费率。

第三十五条 用人单位应当按照社会保险机构根据职工工资总额确定的费率缴纳工伤保险费。

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的凌茹，享受着残疾待遇。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

申请工伤赔偿的流程如下：

1）用人单位应当在事故发生后30日内向劳动局报告工伤情况，在取得工伤证明后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2）用人单位30日内未申报的：工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，取得工伤认定后申请劳动能力鉴定，考核结果后根据伤残程度向工伤保险机构申请赔偿。

2、用人单位未为职工缴纳工伤保险的：单位应当按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与上述相同。

3、关于工伤认定申请及工伤赔偿请求：协商不成的，可以提起劳动仲裁。

1. 确定工伤并获得赔偿需要多长时间？

工伤认定后，员工需在完成医疗或劳动能力鉴定后申请工伤待遇复审，方可发放赔偿金。 工伤认定流程如下： 1、申请并回应工伤认定。

用人单位在事故发生后一个月内提出申请，用人单位未按时提出申请的，劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2. ** 和休息时间。 在劳动者住院**休息期间，用人单位按月支付劳动者工资，工资维持不变。

3、劳动能力考核。 在达到一定医疗期限后，员工可以自收到工作能力评估申请之日起60日内申请残疾鉴定并作出结论，必要时效可以延长30日。 4. 工伤赔偿：

劳工部门大约需要一个月的时间进行审查。

2、未签订劳动合同而遭受工伤怎么办？

1、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请认定工伤的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定;

2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内致电余辉申请认定。

3、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工因事故受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、认定为职业病的;

所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，应当自事故伤害发生之日起对工伤人员或者其直系亲属或者工会组织进行诊断;

自职业病认定之日起一年内，可以直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿申请程序： 1、当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料; 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当根据审查需要对事故伤害进行调查核实; 3、社会保险行政部门作出工伤认定决定; 4、社会保险行政部门应当将《关于认定工伤的决定书》送达当事人，并抄送社会保险纯销售机构。 ”

用人单位或者劳动者对工伤认定决定不服的，可以在六十日内申请行政复议。 复议机关收到认定工伤的申请后，应当在两个月内作出复议决定。 对复议决定不服的，可以在收到复议决定后十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤保险的索赔流程如下：1、事故伤害经社保部门认定为工伤，并经当地劳动能力委员会出具鉴定结论;

2、持工伤证明到社会保险代理机构申请工伤保险待遇;

（三）社会保险经办机构对申请人的工伤保险申请进行审查;

4、社会保险代理机构应当依法向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在确定为工伤后，如果受伤后存在影响工作能力的残疾，则应当进行劳动能力鉴定。 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 劳动者在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定准备之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤抚恤金等相关费用。

第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工单位。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。 <>

法律分析：工伤保险如何赔偿应以工伤造成的伤害为依据，赔偿项目包括医疗费、护理费等，如果造成伤残，赔偿将是一次性伤残补助、伤残津贴等。 法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付： （一）医疗费用和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）在协调源地区域以外就医的交通、食宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同终止或者解除时，享受一次性祝贺医疗补助。