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1. 暂停就业许可证的定义:
是指高等院校向应届毕业生出具的停职证明。 格式示例如下:证书。 明亮。
姓名、性别。
湛江师范大学人文系.
专业班的学生将在以下课程中授课。
在当年毕业并已申请停职。
特此证明! 湛江师范大学人文学院. 年月。
日。 2. 暂停就业许可的期限:
申请停职是指毕业生离校后,户籍暂滞校,档案由大专中学生就业指导中心省级人事厅提交**,择业期为两年。 如果就业单位在两年内得到确认,可以回学校办理就业相关手续,同时转移户籍和档案; 如果两年期满仍未确定就业单位,原则上不办理登记卡,学校将户籍迁回入学前户籍所在地。
本政策针对的是已经联系接收单位但仍需要一定时间办理录取手续的外省学生,避免学生,尤其是跨省、跨地区就业的学生,为了办理录用手续而花费更多的时间和金钱。
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法律分析:停职是指学校为了给毕业生创造一个宽松的就业环境,对于离校时未确认工作单位的高校毕业生,学校可以根据自己的意愿,将其档案转交给省就业指导中心免费保管。 户籍资料、党团关系(含)应当按照有关规定保留在原毕业院校,毕业生在停职期间在就业过程中享受应届毕业生待遇。
法律依据:中华人民共和国就业促进法
第二十四条 地方各级人民**和有关部门应当加强对失业人员从事自营职业的指导,提供政策咨询、就业培训、创业指导等服务。
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亲爱的,我很高兴为您解答:申请停职的具体方法如下: (1)毕业生须在规定时间内向学校提交书面停职申请,审核通过后签署《停职协议》。
2)省就业指导中心根据各高校在互联网上报告的毕业生就业信息,打印条形码(一式四份),分发给各高校;各高校将条形码粘贴在《停职协议书》中(一式三份,一份到省就业指导中心,一份由学校保留,一份由学生保管)。 (3)已申请停职的毕业生,须持省就业指导中心出具的带条形码的《停职协议》原件,方可办理相关手续。 根据《劳动法》第16条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系,明确双方权利义务而达成的协议。
建立劳动关系,应当订立劳动合同。 推迟录用是指每年5月底,学校向省高校研究生就业指导中心报读毕业生就业计划时,部分毕业生尚未确认录用单位; 他们也不愿意将户口和人事关系搬回原来的原籍地,所以暂时把人事关系存放在省高校毕业生就业指导中心,把户口留在学校。
三方用人协议是针对应届毕业生的,也就是说,你可以在毕业前找到工作,并与雇主签订三方协议,保障你的权利。 但你不明白吗? 如果你不说他们想要你,他们可以和你签约吗? >>>More
1.什么是雇佣协议?
答:《毕业生就业协议》是普通高等学校和中专毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前,经过双向选拔,在规定期限内建立雇佣关系,明确双方权利义务达成的书面协议。 是用人单位确认毕业生相关信息真实性、可靠性,接受毕业生的重要凭证; 是学校开展毕业生就业管理、编制就业计划、办理毕业生就业安置手续的重要依据。 >>>More
确实,正如你所说,为了就业率,学校要求你与其功利方面签订就业协议; 但是,从个人角度来看,雇佣协议也是必要的,如果你有在当前工作岗位上工作的意向,如果你签订了协议,就有了法定合同,如果公司违反合同,就会受到法律限制(对你来说也是如此),也就是说, 双方都是***;不签署协议就去上班是不可取的,在这种情况下,一些不法公司会将其用作免费劳动力,同时没有必要的保险和奖励; 你最后一个问题,如果你不签协议,你肯定拿不到派单和注册证(没有工作怎么派单),但不要随便签一个,“如果再想转让”,原公司就算是违约也不会放手,至少你要交违约费。 >>>More