高校就业协议有什么用，签字时间，不毕业在国企实习100

三方用人协议是针对应届毕业生的，也就是说，你可以在毕业前找到工作，并与雇主签订三方协议，保障你的权利。 但你不明白吗？ 如果你不说他们想要你，他们可以和你签约吗？

这只是在开玩笑...... 但是现在学校是假的，也就是说，你找到工作就签字，如果你找不到工作，就找个单位盖章你伪造，学校是要统计就业率的，根据你发来的报到卡和档案，如果想把档案拿回原籍地， 你会找到你原籍地的一个单位来盖章假货，然后学校会把你的文件发回原籍地。

回到学校，换一张注册卡。

希望如此。

签订就业协议意味着您被学校视为已经就业的学生，这就是学校计算学生就业率的方式。 没有协议，学校就好不到哪里去。

首先，签就业协议是你就业的保证，如果不签，学校方面很认真，我觉得没什么，不然可以找认识的人的公章造假，留下自己的座机。

一个印章很容易盖章，让同学或者买个假印章盖章，如果我们学校不签就业协议文件，就要寄回高中，

效果不大，就是进入机关、事业单位或者国有企业，一定要登记第一个正面评价），这种单位会有麻烦，其他如民营、民营、外资企业，不签字也没关系。

一般都是在毕业时签订就业协议，就业协议不是为了实习，而是为了签订正式工作和办理户籍文件。

没有一个单位和你还有一年的时间签订就业协议，一般你毕业的时候，就业协议不是为了实习，而是为了签订正式工作和办理户籍文件，学校正在努力提高就业率。

法律分析：用工协议，即三方协议，是在用人单位下达雇佣协议（口头或书面）后，即找到好的单位，单位确定要，到学校就业松阴办公室领取，然后与单位签订经学校核实的单位，如果确认去该单位， 越早越好。如果你不确认，就不要签字，这就涉及到违约金的问题。

有些单位没有违约金，有些违约金很高，所以一定要问清楚。

就业协议中的信息种类繁多，包括毕业后就业时的人事档案、户籍中要转出的地址等。 三方希望学校不要被欺骗。 签完字，就算把自己卖掉了，然后等毕业离开学校**这个东西当时签了，申请了派遣证明、户籍、移民卡等。

请记住，这是与要签署的最后一份合同和要工作的单位一起签署的，并且必须经过学校的认证。 为了维护学生的声誉，大多数学校基本上只允许他们签一次，不违反合同，但也有例外。 但是，如果合同中断次数太多，超过两次，估计学校不会这样做。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当包含下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

1、大学生在实习期间可以签订实习协议，正式到公司后可以与公司签订正式的劳动合同。

2、由于法律对学生实习没有明确规定，属于法律空白，实习只能定义为民事协议，不是劳动法的调整。 双方的权利和义务只能按照协议约定的条款确定，但条款的内容不得明显不公平或违法。

实习协议有利于学生保护自己的权益，所以老琦必须与用人单位签订明确的实习协议，用法律手段保护自己的权益。 在签订实习协议时，应注意以下几点：

首先，要弄清楚用人单位的主体资格是否合法。 协议当事人的主体资格是否具有资格，是协议是否具有法律效力的前提。 因此，在签订协议之前，纯燃料实习生必须首先审查雇主的主体资格。

其次，看看协议的条款是否明确合法。 实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生必须仔细检查双方的权利和义务是否合法; 是否符合国家相关法律和政策; 职位和薪水是否明确等。

再次检查签署实习协议的程序是否完整。 实习生与用人单位应协商同意，并在签订协议时注意手续齐全。 一是签字要假，签字时间要写清楚; 二是单位公章必须加盖，时间必须标明，单位公章不能由个人签名代替。

最后，注意违约责任的定义是否明确。 在协议内容中，应详细说明双方的违约行为和违约后双方的责任，并明确规定违约后双方承担责任的方式和手段。 这样有利于当事人之间协议的履行，也有利于防止纠纷的发生和解决。

我即将从大专毕业，我不必签署就业协议。 根据教育部关于做好2017年度普通高校毕业生就业创业工作的通知精神

《通知》要求各地各高校严格按照就业统计要求，通过《全国高校毕业生就业管理系统》及时上报和更新就业信息，确保数据真实准确。

认真贯彻落实劳动合同“四禁”要求，不得以任何方式强迫毕业生签订劳动协议、劳动合同，不得将毕业证书、学位证书的发放与合同签订挂钩，不得以户籍文件托管为由劝说毕业生签署虚假协议; 不得将实习、实习的证明材料作为就业证明材料使用。不得发布含有歧视性内容的招聘信息，不得发布招聘舞弊、工作陷阱等。 要确保校园招聘等活动的安全有序，防止发生拥挤等事故。

实习期间取得毕业证书后，应要求公司签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在试用期届满后立即与劳动者签订劳动合同。 用人单位打算留住劳动者继续工作的，应当在试用期结束前15日与劳动者签订劳动合同。 因此，如果大学生在实习期间获得了毕业证书，则说明他已经完成了学业，用人单位应在试用期届满后立即与他签订劳动合同。

需要注意的是，实习期间与正式员工签订的雇佣合同可能会存在一些差异，例如试用期的长短、薪酬、工作内容等。 因此，在签订劳动合同之前，大学生应了解并明确自己的权利和义务，并与用人单位达成协议，确保劳动合同的条款和内容符合法律和实际情况。

毕业前与公司签订的实习协议，毕业后是否仍然有效？

亲爱的，您好，很高兴为您解答：毕业前与公物橡树签订的实习协议也将在毕业后生效 《高等学校自学考试实务方面考核管理试行办法》第十八条规定，实习是考生全面获取专业技术和管理知识的重要组成部分， 巩固所学理论，培养独立分析和解决实际问题的能力。

实习考核一般是指对实习内容、理论与实践衔接能力、孝道素质的考核。 1、实习考核大纲的内容一般包括：（1）实习目的：

2）实习内容： （3）实习方式： （4）实习地点：

2.应聘者应按照实习考核大纲进行实习，记录实习内容和经历，并在实习结束时撰写实习报告。 3、实习生人数由接受实习的单位根据实习生人数的一定比例，选派一定数量的教师或专业技术人员担任实习指导和考核任务。 对候选人在实习期间的表现、工作和业务能力发表评论。

主考学校根据实习稿记录、实习报告和实习单位意见，组织答辩，对成绩进行考核。 《促进职业学校校企合作办法》第二十六条规定，职业学校与企业就学生参加在职实习、在职实习、学徒培训达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，明确学校和企业在保障合法权益和企业方面的责任。学生的兴趣。

企业应当依法依规保障学生、学徒的基本劳动权益，并按照有关规定足额及时支付报酬。 任何单位和个人不得扣除。