大学生就业协议有什么用，对我们有什么好处，我该如何填写？

1.什么是雇佣协议？

答：《毕业生就业协议》是普通高等学校和中专毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，经过双向选拔，在规定期限内建立雇佣关系，明确双方权利义务达成的书面协议。 是用人单位确认毕业生相关信息真实性、可靠性，接受毕业生的重要凭证; 是学校开展毕业生就业管理、编制就业计划、办理毕业生就业安置手续的重要依据。

2.什么样的就业协议和录取通知书是有效的？

答：由省级毕业生就业部门签署或学校按照有关法律法规和教育部要求印制的协议书，由具有独立人才调配权限的接收单位或具有人员调配权限的上级主管单位加盖印章的协议书，并由学校负责就业工作的部门签署， 并由毕业生本人签名;具有独立人员调配权限或人员调配权限的上级主管单位出具并签署的录取通知书为有效录取通知书。

大学（毕业生）就业协议不一定要交给学校，根据你学校的要求，如果学校要求必须提交，那么就必须提交，如果没有硬性要求，你就不需要支付。 就业协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议》，简称“就业协议”或“三方协议”。 这是通过谈判签署的协议，旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。

协议书也是由学校发送的，以发送毕业生。 依据，在学生毕业离校前，学校会根据协议的内外内容出具毕业生就业登记证和户籍移民证明，同时转交学生档案。 如果毕业生没有签订就业协议，学校将把关系和档案转回原籍地。

每个毕业生都有一个唯一的编号协议（一式三份），该协议通过编号进行管理。

三方协议作为全国大学生就业率统计的依据，也是国家派遣证书出具的证明。 聘用协议为三方合同，涉及学校、用人单位、学生等，三方关系相互关联但相互独立，毕业生在签订聘用协议时仍是学生群。

1、保障毕业生在求职阶段的权利义务，限制签订劳动合同的时间、劳动合同的内容。 当发现拟签订的劳动合同与劳动合同不一致，特别是存在不利于保障毕业生权益的情形时，应当要求用人单位按照已经签订并生效的劳动合同重新签订劳动合同， 使其内容符合雇佣协议。

2、确保用人单位能够方便、直接地从学校转移毕业生的真实档案和资料。 二是让用人单位对毕业生的真实情况有清晰的了解。

1 大学生毕业后，大学会根据雇佣协议上用人单位的地址邮寄您的档案。

2.大学生使用就业协议办理登记、行政关系转移、户籍等手续。

3、大学生就业协议具有法律效力，签订就业协议证明签约单位将接受签约的毕业生，毕业生就业有保障。

4 大学生就业协议也是教育部和高校就业统计工作的一部分。

就业协议为三方协议，全称为《全国普通高校毕业生就业协议》，由学校、毕业生和单位签署，是具有法律利益的协议。

延伸资料：高校就业办公室一位老师表示，大学生在签订三方协议之前，应仔细核实用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有接收人员的权利，协议对大学生就业协议的作用民营企业和外资企业需要经人事局批准或人才交流中心招聘员工，其意见须在协议上签字方为有效。

法律依据 1：表格底部。

窗体的底端。 法律依据：《全国普通高校毕业生就业协议》第3条规定，由教育部高等学校学生司制定。

根据国家规定，毕业生、用人单位、学校在达成就业意向后，必须签订《全国普通高校毕业生就业协议》，因此《全国普通高校毕业生就业协议》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校签署后生效。

一开始可以不签署雇佣协议。 雇佣协议就是你找到合适的公司，在雇佣协议上盖上公司印章交给学校，学校会根据协议上的地址把文件寄给公司。

就业协议是一种书面表达形式，明确了毕业生、雇主和学校在雇用毕业生方面的权利和义务。 一般由中华人民共和国教育部或各省、直辖市、自治区的就业主管部门统一制表。 就业协议是学校纳入派遣计划的重要依据，由学校出具，毕业生签字，盖上艺术家意境印章，由毕业生本人保管，作为办理登记、转学管理、户籍关系的依据。