如何看待平行位置和等级，位置和等级是平行的规定

在公务员管理制度中，职位和职级制度是制度的重要组成部分，也是确定公务员工资和其他福利的依据。 职位是指公务员的职称，主要体现岗位的能力和职责，如县长; 职级是指与某一岗位等级相对应的职级，主要体现资历，例如，县长对应的职级多为县厅级。 从目前的情况来看，公务员的各种福利仍然主要与岗位挂钩，导致过于重视岗位的问题。

特别是在县级以下机关，公务员受组织规格等因素的制约，晋升空间不大的矛盾更加突出。

据有关部门介绍，建立公务员职位和职级平行制度，形成职位和职级两个晋升通道，是对干部人事制度的一次重要调整和改革，也是对公务员制度的一次创新和完善。 县级以下机关公务员是做好基层工作、服务群众、巩固基层政权的骨干力量。

不言而喻，职位和等级应该是相对独立和分开的。 职位反映的是等级，等级对应的是某个职位。 从职能上看，两者的区别在于，职位的设立给公务员带来了权力和责任。

承担义务和设定职级会给公务员带来物质利益和职业尊严的满足。 职位和职级并行的实施，实质上是要使职级真正成为公务员独立的职业发展阶梯。 那些不能。

晋升到更高职位的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。

1.关于职位和等级的平行规定。

一、本规定参照中共中央办公厅发布的《公务员职务和职级平行规定》。 内容包括领导职位的分类; 一般管理职类公务员职级顺序的分类; 与一般管理职类公务员职级相对应的职级; 与局级以下领导职位相对应的综合管理类公务员的最低级别。

2、法律依据：《公务员职务职级平行规定》第一条。

为深化公务员等级改革，实施公务员职位、职级平行制度和职级挂福利制度，完善公务员激励保障机制，打造忠诚廉洁、负责的高素质专业公务员队伍。

二是实行职级工资制度。

薪资如下：

1）该职位的薪水。公务员应当按照其现职执行相应的薪酬标准（附件1）。 对同级领导职务转为非领导职务的公务员，任免机关根据干部管理权限范围，结合实际情况，明确其应履行职责的工资标准。

2）职级工资。公务员的职级和薪金等级，按照公务员的现任职务、服务年限、套利年限确定（附表）。

II、III、V）。

（三）在职职务是指任免机关依干部管理权限正式任命的职务。

各级党委（党组）及其组织（人事）部门负责实施公务员职位和职级并行制度。 **公务员主管部门负责对全国公务员职位和职级平行制度的组织实施进行宏观指导。 县级以上公务员主管部门专门指导本辖区内公务员职位、职级平行制度的组织实施。

根据《公务员职务和职级平行规定》第二条的规定，国家根据公务员的类型和职责，确定公务员的领导职务和职级顺序。 公务员职级是公务员的职级序列，是与领导职位平行的晋升渠道，反映公务员的政治素质、专业能力和资历贡献，是决定工资、住房、医疗等福利的重要依据，不具有领导职责。 公务员可以通过领导职位或前者的级别晋升。

担任领导职务的公务员履行领导职务，不担任领导职务的公务员接受领导指挥，按所属关系履行职责。 《公务员平行职位和职级规定》第二条 国家按照公务员的职级和职责，确定公务员的领导职务和职级顺序。 本规定所称职称等级是公务员职级顺序，是与领导职务平行的晋升通道，反映公务员的政治素质、业务能力、资历，是确定工资、住房、医疗等福利的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职位或职级晋升。 担任领导职务的公务员履行领导职务，不担任领导职务的公务员接受领导指挥，按所属关系履行职责。