我离职了，公司强行扣了我的工资1万元，怎么办？

劳动法规定，签订劳动合同的，必须提前一个月申请辞职，公司必须在一个月内为员工办理相关手续，并支付员工工资。 辞职，公司无权扣你的钱，当然，扣缺勤部分很正常，但1万元工资的扣减不是法律规定的。

你可以用法律上的辞藻和公司谈判，但如果谈判失败，你可以向劳动部门投诉，公司会扣除你的工资，拒绝辞职（因为你的辞职是符合法律规定的），如果不行，你可以向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是最有效和最有效的仲裁形式。

向劳动部门投诉或申请仲裁可以轻松解决上述问题2414081137

关于支付工资的暂行规定”。

第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可以向劳动监察部门投诉，如果问题解决不了，可以直接向法院申请支付令，也可以申请劳动仲裁。

法律分析：如果辞职违法，经协商一致同意辞职的，应支付遣散费，但因个人原因失去用人单位的，应按照双方的劳动合同处理。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的租金和工资。

第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当按正常工作方式缴纳工资。 社会活动包括返贫：依法行使选举权或被选举权; 民选代表出席乡（镇）、区以上组织、政党、工会、团、妇联等组织召开的会议; 担任人民法院证人; 参加劳动模范、先进工作者大会; 《工会法》规定的非专职工会基层会员的生产或者工作时间; 依法参加的其他社会活动。

法律分析：一旦劳动者与用人单位发生劳动关系，用人单位就需要向劳动者支付工资，即使劳动者突然自愿离职，也必须向劳动者支付工资，但如果劳动者突然离开，可以对劳动者进行扣薪处罚，扣减工资也应在合理范围内。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为固定期限、无限期限和完成一定量工作的期限。 劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方约定续签劳动合同的，提出订立无固定期限劳动合同的，解除无固定期限劳动合同。

1、劳动者未经提前一个月通知辞职的，属于违法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。 但是，用人单位承担损失的举证责任。 如果确实造成了一万亿橙子的损失，可以从工资中扣除。

但每月扣除的不得超过犯罪嫌疑人登记当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、用人单位任意扣减工资的，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门（劳动监察大队）投诉; 或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从工人的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 《工资支付暂行规定》第七条的规定，应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

一旦劳动者与用人单位发生劳动关系，用人单位就需要向劳动者支付工资，即使劳动者突然自愿离职，也必须向劳动者支付工资，但如果劳动者突然离开，劳动者可以被扣减工资，而且扣减工资必须在合理范围内。

1、企业不休年假可以申请劳动仲裁吗？

用人单位不给劳动者安排年假的，可以向劳动监察局投诉。

在中国劳动者法中，带薪年假是劳动者的合法权利，在原单位工作满1年以上的，可以享受一定天数的带薪年假。 另一方面，就企业而言，法律还赋予他们根据生产需求计划假期的权利，这些权利可以在单独的州实施。

因此，如果用人单位不能为员工安排年假，考虑到生产的实际情况，那么就需要给员工三倍的年假报酬，以弥补这一期间的福利损失。 一旦用人单位不给年假，拒不支付法定工资和年假报酬，员工可以向当地劳动和社会保障局寻求帮助，一经核实，将责令该岗位改正，此时，员工的年假工资可以全额退还， 雇主还需要支付额外的补偿;如果企业继续逃避，最终将由人民法院强制执行。

2、用人单位在休息日举办劳动者文体活动，视为加班。

一般不算加班。

用人单位应在其规章制度中规定，此类情况（节假日和休息日组织的郊游和其他娱乐活动，以及工作日下班后组织的娱乐活动）不归类为加班，在这种情况下，该决定将偏向于雇主。

综上所述，员工在休息日开会算作加班，上面也详细介绍了其他情况下的加班情况，员工可以根据自身情况判断，只要员工不主动加班到单位，一般公司都会给予补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无限期和完成一定劳动量的期限。 劳动者连续为同一用人单位工作10年以上，双方约定续签劳动合同的，劳动者提出无限期劳动合同的，劳动合同不限期。

非法。 首先，以任何理由扣除辞职前最后一个月的工资都是不合法的。 虽然《劳动合同法》规定正式员工必须提前30天书面申请辞职，但法律并未规定用人单位有权因此扣除员工工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以到劳动仲裁申请单位退还工资。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并应当在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

2、公司在什么情况下可以扣除员工工资？

1、目前法律法规明确规定的工资可以扣除的情形只有两种：

一、劳动者在接受用人单位专项资助培训并依法签订《服务期限协议》的期限届满前因个人原因单方面解除劳动合同的，用人单位可以向劳动者主张违约金，此时用人单位可以扣除工资补偿违约金， 如果仍然不够，它有权继续向雇员索赔;

其次，劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动者个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，劳动者有义务赔偿。 如果雇员继续受雇，补偿可以减少每月不超过月薪的 20%。 如果员工通过协商被解雇或辞职，那么用人单位可以扣除工资进行补偿，如果工资仍然不足，则有权继续向员工提出索赔。

2、员工自愿辞职的，只有在“自愿辞职”严重违反规章制度，且有证据证明“自愿辞职”给用人单位造成实际损失的情况下，才有可能以工资扣除的形式进行补偿。

3、《劳动合同法》第二十二条、第九十条对上述情形作了规定。

从公司辞职按公彦一个月，就看他下个月会不会给你了？ 如果下个月给你这种情况，是合法的，但如果你下个月仍然没有被判刑，那绝对是不符合法律的。

工资的扣除取决于实际情况，是否对掩埋公司的财产造成损害等。 作为一般规则，工资不能扣除。 按一个月的工资是正常的，一般是每个月在这个月的工资下悄悄发，公司会统一报告保卫风帆，把关考勤。

如果不合法，请到劳动局处理。