工伤赔偿协议可否作为认定工伤的证据？

还行。 《工伤保险条例》第十八条。

申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤赔偿协议可以作为认定工伤的直接证据。 但工伤赔偿协议应当载明双方的详细信息、工伤的基本过程和结果等。

它不是工伤的证据。

工伤认定办法 申请工伤认定，应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动合同、雇佣合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的其他证明材料复印件;

2）医疗机构出具的伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定证明书）。

《山东省工伤认定工作条例》第七条 应当填写《工伤认定申请表》（附件2），并提交下列材料：

（一）职工个人工伤认定申请书;

2）受伤工人的有效身份证明;

（三）劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的有效证明;

4）用人单位的事故调查报告（个人申报不需要）;

（五）两名以上证人的证词;

6）医疗机构出具的伤后诊断证明、初诊病历、住院病历，属于职业病的，应当提供合法有效的职业病诊断证明或鉴定。

1.用人单位未参加工伤保险的，应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

2.在工作时间内和工作场所，因工作原因发生意外伤害死亡，或者在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作的，应当提交死亡证明和有关部门出具的事故调查报告;

3.因执行工作工作受到暴力或者其他事故伤害的，提交公安机关证明、人民法院判决书或者其他有效证明;

4.因工作原因在工作外受到伤害的，应当提交公安机关出具的证明或者其他有效证明; 发生事故下落不明的，请求认定因公死亡，并向人民法院报送死亡宣告结论;

5.**机动车事故造成的事故，提交公安交通管理部门交通事故认定书或相关处理证明;

6.在工作时间和工作期间，如因突发疾病死亡或抢救失败后48小时内死亡，请提交医疗机构出具的抢救死亡证明;

7.在维护国家利益或者公共利益的活动中，如应急救援、救灾等，造成损害的，应当依法依规提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;

8.因战伤、因伤致残的复员、复员军人，且为老年伤员的，应当提交民政部门出具的《革命伤残军人证明书》和劳动能力鉴定委员会出具的旧伤确认证明书;

9.直系亲属代为提出工伤认定申请的，应当提交有效的直系亲属关系证明;

10.工会组织代为**职工提出工伤认定申请的，应当提交工会介绍信和办理人员的身份证明。

它可以作为证明您与公司有雇佣关系的证据之一。 认定工伤所需的其他材料包括：病历、个人身份证明、认定申请书等。

不。 除少数推定为工伤的特殊情况外，只有劳动部门才能确认是否属于工伤。

工伤赔偿协议可以作为确认事实雇佣关系的证据，这意味着您需要经过以下程序。

工伤所需证据包括以下内容： 1、工伤认定：用人单位在工伤事故发生后30日内未向人力资源和社会保障局申请工伤认定的，工伤劳动者应当在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2、劳动能力鉴定：人力资源和社会保障局作出工伤认定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。 3、医疗费用发票、鉴定费用发票等

以工伤证明作为判断事故是否属于工伤的证据，以劳动能力证明作为根据伤残程度计算赔偿金额的依据，医疗费用发票作为因工伤实际发生费用的证据。

1.裂缝断裂可以确定工伤的几个级别。

根据具体情况，工伤骨裂算为数级伤残，因为骨骼不同，裂纹程度不同，考核结果也不同，当地劳动能力鉴定委员会需要根据工伤程度和劳动者受伤部位进行综合考核， 以及一年级后的情况，以最终的伤残鉴定结论为准。职工发生工伤事故的，应当先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位应当在事故发生后30日内提出申请。 工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出承认申请。

申请工伤认定，申请人应填写《工伤认定申请表》，并提交：与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断确定为职业病之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 遇险用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。

申请工伤赔偿，需要收集以下文件：工伤工人的身份证明; 雇员与雇主之间存在雇佣关系的证明; 证明赔偿事项的证据; 工伤认定; 劳动能力鉴定证书; 其他严重失明。 被认定为工伤的，享受工伤保险待遇; 经劳动能力评估后丧失劳动能力的，享受伤残抚恤金。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条。

职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，经工作能力评估后丧失工作能力的，享受残疾待遇。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

总结。 关于职工工龄的确定，国家有明确的政策规定，《劳动和社会保障部关于停止和违反国家规定处理企业职工提前退休问题的通知》（老舍不发1999年第8号）规定"对员工出生时间的确定，应当实行居民身份证与员工档案相结合的方法。 身份证上记载的出生日期与档案有差异的，以档案记载的出生时间为准。

还行。 确定雇佣关系可能有很多基础。 一般来说，劳动合同是确定劳动关系的最重要依据。

但是，在劳动合同丢失的情况下，其他能够证明劳动关系的材料也可以作为确定劳动关系的依据。 如工资表、封面外答案字段记录等。 工伤证明也可以作为确定劳动关系的依据。

工伤证明上的受雇时间可以作为退休服务证明吗？

不。 为什么。

因退休以人事档案为依据，辅以身份证，两者不一致，以最早的人事档案备案为准。

如果进入个人投资组合的时间与受雇日期之间存在差异，退休日期应以审查日期还是合同日期为依据？

基于文件。

关于职工工龄的确定，国家有明确的政策规定，《劳动和社会保障部关于禁止和违反国家关于处理企业职工提前退休的规定有关问题的通知》（老社不发1999年第8号）规定："对员工出生时间的确定，应当实行居民身份证与员工档案相结合的方法。 档案中记载的出生时间与档案中记载的出生时间有差异的，以档案中记载的出生时间为准。

例如，我于 85 年 12 月以临时工的身份加入公司，我的个人日历显示我是 85 年 12 月加入公司的。 而且合同书上写的是丹丰89年12月的考核合同，所以像这样的情况是模棱两可的，申请退休时如何计算服务年限。

根据档案内容，如果你的个人简历在档案中，那么服务年限是按照12月85计算的。