银行考试的笔试有哪些？ 什么是银行考试？

1. 银行考试科目：

银行业资格考试分为公共基础科目和专业科目。 公立基础证书的考试内容是银行从业人员资格的基本知识; 专业证书考核与银行业相关的专业知识和技能。 具体如下：

1.基础科目：公共基础。

2、专业科目：风险管理、个人理财、企业信贷、个人贷款。

2. 银行考试题目：

1.所有试题都是客观的，包括选择题、多项选择题和对错题。

2、资格考试为机考，采用闭卷方式，单科时间限制为120分钟。

3、资格考试统一评分。

根据近年来银行笔试的考核结果，商业银行的考题主要包括线考、综合知识、英语和性格测试。 在考试时间方面，一般需要在规定的2到3个小时的时间内完成200-300道题左右，这不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧。 建议在回答问题时冷静下来，专心致志，从易到难，掌握答题的速度，即使不能全部完成，相信最终也能取得好成绩。

欢迎参加2017年银行考试***（3842 30473），让我们一起讨论和学习 笔试主要考一道选择题（单选题、多项选择题），不再包含主观题，但有些银行有时还是会考，比如在2013年工商银行笔试中，考了一定数量的主观题，2014年， 还有少量填空题。值得一提的是，工商银行在2013年秋季招聘笔试中开始采用虚拟场景设题方式，对综合能力提出了很高的要求，后来其他股份制银行（如上海浦东发展银行）也采用了这种模式，可以结合实题深入理解这一点。 除此之外，在2014年建行笔试中，还考取了一种新的题型，即："感知速度和准确性"。

这种测试并不难，但考验的是符号的敏感度和判断力，如果在有限的时间面前不能保持镇定，不耐烦，难免会犯严重的错误。 面对以上情况，也可以做一些有针对性的准备，建议重点放在专业知识的复习和应试心态的调整上。 强大的知识储备和冷静的应试心态是确保你能灵活应对各种情况的基础。

银行笔试内容一般包括行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试，综合知识包括经济、金融、会计和计算机相关知识。

1.行政职业能力测试。

银行考试的题型主要以多项选择题的形式出现。 它主要包括五个部分：语言理解、定量关系、判断推理、数据分析和常识。

2.性格测试。

银行测试的性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、荷兰职业性格测试等，主要考察候选人的性格是否存在偏差和职业适合性。 只要性格不是太极端，就不会被刷掉。 你不需要花太多时间复习性格测试，只要你如实回答问题，不要太极端。

3.全面的知识。

银行考试的综合部分主要涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理、市场营销、经济法、计算机基础、时事和政治。

其中，经济学、会计学、货币银行学、计算机科学和经济法是评估的重点。

虽然这些都是基础知识，但在大学学习相关专业的考生可能并不陌生; 但由于知识调查范围大，专业性强，审查难度大。 因此，这部分是考试复习中最重要的部分，因此建议考生一定要尽早复习。

4.英语。

银行考试英语部分：一般银行英语考试的内容包括英语词汇和语法、英汉翻译、纠错、完形填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力; 一些银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务职位的候选人，也会测试候选人的听力和口语能力。

银行英语考试有两种类型的问题：一种类似于4级和6级考试的问题类型; 另一种是托业考试，这是一种基于日常生活中使用的英语的工作场所英语水平测试。 托业比其他考试题目多，但由于是全球公认的商务英语水平考试标准，可以更客观、准确地评估考生的商务英语能力，所以一般银行英语考试更倾向于采用托业考试题型;

该银行每年进行两次校园招聘，一次是9月份的大型秋季校园招聘，另一次是另一次。

3、4月，小春招聘补充招聘。 在招聘过程中，有笔试，笔试内容复杂多，需要提前了解。

银行笔试具体内容如下：

1. 行政职业能力倾向测试。

这类试题是银行笔试中最常见的问题，也是最重要的试题。 主要包括语言理解与表达、定量关系、判断与推理、数据分析、常识判断五项考试内容。

2.全面的知识。

综合知识考试的范围包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理、市场营销、经济法、计算机基础、时事和政治。 虽然考试内容很多，但难度不大，而且一般以基础知识为主，所以要多注意经济学、经济法、计算机科学等是综合知识中考试的重点对象，所以要多加注意。

3.英语。 这是笔试的一部分，包括词汇和语法、英汉翻译、空白完形填空、阅读理解和错误纠正。 主要目的是看候选人的阅读和写作能力。 银行中涉及外汇业务的少数岗位除笔试外，还将进行测试。

一般有两种类型的试题，第一种是4级或6级的题型，第二种是TOEIC试题型。 TOEIC考试的题型更倾向于职场型式考试，题目较多。 由于 TOEIC English 评估考生的商务英语能力，因此许多银行更喜欢使用 TOEIC 考试题型。

4.性格测试。

每家银行都会有一个性格测试部分，其实这个测试的主要目的就是找出候选人的性格是否有偏见，与这个职位的契合程度。 只要性格测试的结果不是太极端，就不会被刷掉，只要如实回答问题，就不用太担心。

1. 行政职业能力倾向测试。

又称线测，测试内容主要包括定量关系、言语理解、判断推理、数据分析等。

2.全面的知识。

一般主要包括经济学、会计学、金融学、统计学、管理学、计算机基础等。

3.英语。 <>

4.性格测试。

性格测试主要考察考生的个人性格，以确定未来是否会有过度或极端或其他不良行为，了解与考生应聘职位的契合度也很有帮助。