去年7月入职，工作量太小，想辞职，无处可去，心疼200

骑驴找马，先去**注册简历看看，如果有机会改变，如果没有机会，就在这里忍耐吧。 京通网上招聘的职位相当多，而且很多都是大公司......

外企就是这样，老外是来赚钱的，你以为他是来搞人才培养的，只有民营企业才是人才的摇篮，如果你真的想学点技术，那就去民营企业吧，**有很多项目等着你去做，这样你每天晚上十点就能到家。

外国公司只想让一个人在一个地方工作一辈子，你不考虑这个那个，给你这个价格让你工作，他不为你感到难过，但他为你感到难过。

首先，很多大学生毕业后都会面临一个问题，我该怎么办？ 原因很简单，大学专业不感兴趣，学习不好，其他工作不对，或者薪水不好等等，很多人心胸低下。 现在的问题不是能做什么，而是我能做什么。

或者我喜欢做什么？ 先问问自己这个问题，这个问题只能给自己，前一两年建议找一个比较大的正规企业，就算待遇不是很好，就算很辛苦，也没关系，根据你的情况，你不应该喜欢技术性的工作，那么我建议做一些工作多沟通， 这样会更快拓展你的沟通和视野，你会接触到事物的很多方面，选择一些你感兴趣的方面，然后做一个更深入的了解（记住，这种深入的了解并不是指问两个做这个行业的朋友，而是大量的数据收集， 职业发展、未来行业趋势等），然后根据自身特点，本着提强避短的原则，选择某个职业或行业，然后坚持去做。

找到合适的人一边辞职一边做。

韩国公司？！

毅然决然离开！？

找点东西学......年复一年，年复一年，......最后要后悔的是我自己的......

你可以尝试不同的工作，年轻人要敢于挑战，很多事情都需要冒险。 毕业后，学校里很多东西都没用了，需要从头开始学习。

你不懂韩语，所以要学习它。

这样就更难放弃了，LZ认为在北京拿到户口不容易，工资还可以，工作表现也比较困难，所以只能继续提升自己。

刚进去就离开了你的工作？？ 你没有任何经验，你失去了应届毕业生的优势，你能做什么？ 让我们摸索前进的道路。

LZ：教育代表过去，财富代表现在，学习能力代表未来...... 你有很强的学习能力，所以经过磨练，你的未来一定是光明的。

你的老板很欣赏你，但这种欣赏能否持续取决于你在工作场所的表现如何。

这不是你要不要工作的问题，你需要清楚自己想要什么，是丰厚的收入、轻松的工作还是可以持久的职业，年轻人的梦想和你想争取的成就感...... 给自己做一个职业规划，确定你从事的行业、专业、你确定的目标，三年、五年、十年......

我认为，无论你身处什么样的环境，只要保持良好的积极态度，能够坚持不懈，就能在技术和管理方向上取得成功。

骑马找马，说多了都是胡说八道，跟工作量没什么关系，但是我感觉不着急，自己学一些有用的东西，或者干脆报个班，拿点证书，充实自己，越武装越不容易“死”， 右。

兄弟，你应该冷静下来，想想你想要什么。

你只需要知道你需要什么来做出这个决定。

否则，你要么留在这里，要么换公司。

你继续感到困惑、犹豫甚至怀疑。

辞职，找工作，换工作，提高工资，铁定的费率。

1、你是一个被动学习者，在学校学习能力突出，但你不会在工作中应用。

2. 公司喜欢你的什么？

3、有人让你搬东西你就动，人要你动就动，你也要动，你有没有发现你被别人吩咐了？

4. 你对公司的哪个职位最感兴趣？ 可以申请领导调到部门学习，如果有语言限制，可以从最基础的工作做起。

5. 如果你现在离职，你和废物有什么区别？

当你还是个孩子的时候，幸福是一件事情，当你得到它时，你就幸福; 长大后的幸福是一个目标，如果你实现了它，你就会幸福; 幸福是成熟时的一种心态，懂了就会幸福。 ”

既然幸福是一种心态，你为什么这么在乎呢？

不要急于放弃。

在网上或人才市场提交简历，等到找到合适的人选再辞职。

或者，如果你觉得自己有管理天赋，你想自己创业吗？

1、首先，你需要知道你签的是什么类型的合同，合同里有没有规定你的工资？ 是否有根据工时计算工资的规定？ 您为 40 小时支付的费用是否比 10 小时多？ 还是它们是一样的？

2.如果以上问题清楚，就要看你上面写的试用期多少个月，看看你是否还在试用期内，如果是在试用期内，提前三天（如果试用期已经过去，那么你必须在纸上提交辞职报告来处理辞职， 至于辞职的原因，可以如实写（可以写：因为工作量太小，工资少，申请辞职，请审批）。

3、写完辞职报告后，交给你的直属上司和人力资源部签字，签字后让人力资源部为你结清当月工资等未付工资，拿到工资后再离开。

直接和老板谈谈，想留职就说工资，不想留就按正常程序走就行了！

要加，不要等半年，因为我有工作量压力，不考我，不加我辞职，山不变。

由于半年后加薪，半年后再加班。

1、公司任意调整岗位，增加工作量属于违约行为，当然前提是劳动合同已经签订，如果不签订，就是违法行为。

2、不加班费延长工作时间违反劳动法基本要求，应予查处，但针对你所描述的情况，很难提供证据，可以注意收集一些相关证据。

3、五险是国家规定的基本保险，企业必须从入职之日起成立，缺失的部分应要求公司全额补足，一是弥补04年前缺失的部分，二是按规定补足不足的部分（支付按员工平均工资计算）他自己在前一年）。

4、要辞职，原因很重要，比如不签劳动合同、不按时足额缴纳国家法定社保等。 此外，还建议您参考《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第二十八条，寻找辞职理由。

5、因上述原因辞职的，可依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定要求支付9个月左右的工资（具体金额只能根据您在公司的具体工作时间计算）。

6、公司未签订劳动合同的，也可以按照《劳动合同法》第八十二条的规定要求赔偿。 （从08年2月至今的双倍工资）。

7、国家对加班工资的计算也有严格的规定，详细的依据就不给你贴了，而是给你一个简单的计算方法：

每天延长工作时间的加班费：（实际工作时间的 8 小时）小时工资的 150%

日薪：月薪收入月薪天数。

小时工资：月工资收入（每月 8 小时带薪天数）。

每月工资天数（365天-104天）12天。

根据上述方法，公司应支付的加班工资计算准确，并要求公司支付。

8.以上要求，通常公司不会承认，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，要想获得你的合法劳动收入，你必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁出具的裁决，向公司索要赔偿，如果公司不支付， 您可以向法院申请强制执行。

9、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件举证的主要责任在用人单位，用人单位将责令其出示相关证据，不用担心。

如果你辞职，你不会得到任何东西，但保险应该为你支付。

你受苦的地方是你没有签署相同的协议。

你不能因为一个女人而改变你的野心！ 放弃你的理想！ 一个真正的男人应该用你的理想去爱和关心你的女人！ 做一个有主见的人！

没什么。 男人要经受各种考验，放弃工作是你自己的选择，不要怪别人。 是你自己想要爱却得不到，就像一个商人投资了一笔钱却拿不回来。

旧的不走，新的不来，没有别的东西可以挂在树上...... 这是成长过程中必须经历的事情。

1.一般情况下，连续旷工多少天算是自愿辞职，旷工当天没有工资，但会多罚一天工资吗？

旷工规则取决于公司自己的规定。

2.如果公司确实没有找我，会算是自愿辞职，我的社保和公司辞职证明不会给我？

如果你离职了，用人单位不会白白给你社保，会及时终止，社保和公司辞职证明单位有义务给你。

这是不合理的，如果你不签合同，你就要扣除你的工资，你可以起诉公司！！ 如今，公司是剥削者。

既然工作量这么大，又没有加薪，不如辞职。

工作是双向的，如果你觉得工作量与你的收入不匹配，你有权辞职，没有加薪的可能。

但是，辞职需要提前一个月通知公司。 最好是书面形式。

这个时候，我会辞职。 可能不同意。 在离开之前，他会让你忙个不停。 如果他认为你很重要。 他会给你升职或加薪。

事实上，公司不想用你，所以增加了工作量，你一边工作一边找单位！

我认为你仍然需要和你的领导谈谈目前的情况。 说完了，领导还是不能马上给你直接答复，你应该下周就报到，就走了，丢点工资可是大事。

你什么都不说就走吧，如果你还想这么做，你会担心原公司的人会在背后陷害你。 但通常情况并非如此，呵呵。

帐户和文件不存在。 充其量，这是工资的损失。 耽误什么，直接去报。

如果户口和文件都不存在，那就没什么好担心的了。