当我和老板一起工作时，我是否要为不注意伤害他人而负责？

你不明白你和你的老板之间的关系。

但是，根据《侵权责任法》第34条的规定，用人单位的雇员似乎应当对因执行工作任务而造成的损害承担责任。

工作人员即使故意或重大过失，也不承担连带责任。 但是，《侵权责任法》并未规定用人单位在承担责任后是否可以向有过错的劳动者追偿。

我无法判断你是否严重疏忽，所以我不确定。

一般而言，用人单位对劳动者的侵权行为负有责任，但故意或者因重大过失对他人造成损害的，用人单位应当与用人单位承担连带责任。 用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。

《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。

第三十五条规定，个人之间形成劳动关系，提供服务的一方因服务给他人造成损害的，接受服务的一方应当承担侵权责任。 提供服务的一方因服务而遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

是的，但那也是工伤，你只承担了10%，谢谢。

因为工作，没有。

给那个别人。 不。

根据《侵权责任法》的规定，服务提供者在劳务过程中受到伤害的，应当根据服务提供者和服务对象双方的过错承担相应的责任。

法律依据：第一百八十六条：受害人和加害人均无过错的，双方依照法律规定分担损失。

总结。 您好，很高兴为您解答。 <>

根据《侵权责任法》的规定，劳务服务提供者在劳务过程中受到伤害的，应当根据劳务提供者和服务对象双方的过错承担相应的责任。

为老板工作会伤害其他负责任的人。

您好，很高兴为您解答。 <>

根据《侵权责任法》的规定，劳务服务提供者在劳务过程中受到伤害的，应当根据劳务提供者和劳务接受者的过错承担相应的责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，个人之间形成劳动孝道关系，劳务提供方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。

劳务提供方因外勤工作次数过多而遭受损害的，应当根据双方的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

亲爱的，你能描述一下具体情况吗？

你好，今天帮一个私人老板在超市工作，有个顾客埋头玩手机，当场被商品绊倒，摔断了右手。

亲爱的，你对此不负责任。

亲爱的，对方现在怎么说？

对方已报警，并被送往医院。

私人业主说，他只认了一半的钱。

亲爱的，客户本身也有问题。

亲爱的，但主要是你的老板负责。

亲爱的，现在伤势如何？

而顾客摔倒了，他摔倒前一直在玩手机。

亲爱的，是的。 客户有责任吗？

亲爱的，这是负责任的。

亲爱的，客户自己要承担一定的责任。

私人老板要我分一杯羹，我没有答应。

亲爱的，你现在要补偿吗？

亲爱的，有可能不同意。

亲爱的，这根本不是你的问题。

亲爱的，老师会教你如何处理它。

亲爱的，你可以在你这边处理诉讼。

亲爱的，老板的要求是不合理的。

总结。 你好<>

很高兴为您解答 谁负责在为老板工作时伤害他人：如果员工在执行雇主分配的工作时不小心伤害了某人，首先要做的是确认员工在执行工作任务时是否发生过事故。 如果是这样，根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工所在企业、事业单位、公司应当在法律允许的范围内给予工伤保险赔偿。

确定员工责任的第一步是是否存在违反工作规定或操作不当的情况。 如有不当行为，员工应对自身的不当行为负责，并主动承担相应的赔偿责任。 如果雇员没有过错，雇主有责任赔偿受害者。

为老板工作会伤害其他负责任的人。

你好<>

很高兴为您解答 谁负责在为老板工作时伤害他人：如果员工在执行雇主分配的工作时不小心伤害了某人，首先要做的是确认员工在执行工作任务时是否发生过事故。 如果是这样，根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，职工所在企业、事业单位、公司应当在法律规定的范围内提供工伤保险赔偿。

对于员工的责任，首先要确定的是是否存在违反工作规则或操作不当的情况。 如有不当行为，员工应对自身的不当行为负责，并主动承担相应的赔偿责任。 如果雇员没有过错，雇主有责任对受害者的不当行为进行赔偿。

您好，添加： 1在工作中因客观事实造成损害或者伤害的，违法行为人应当依照《中华人民共和国侵权责任法》的规定承担民事赔偿责任。

2.在后续纠纷解决中，要查明真正原因和责任，在依法赔偿的同时，也要注意防止类似事故的再次发生，加强对员工的职业安全教育，引导员工强化自我保护意识，提高管理能力和工作技能， 增强企业的应变能力和应急响应能力。<>

1、临时工受伤由老板负责，如何要求赔偿？

如果老板受伤，为老板工作，老板应承担赔偿责任，受伤的人可以向老板要求赔偿，如果老板不赔偿，受伤的人可以起诉法院要求赔偿。

二、相关法律规定

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条 劳动者在就业活动中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任; 如果雇员故意或重大过失造成损害，他应当与雇主承担连带赔偿责任。 用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。 职工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。

第十一条 劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包合同的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，用人单位在用工活动中因安全生产事故造成人身伤害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系保险和工伤保险范围。

中华人民共和国民事诉讼法

第3条 适用范围。

人民法院受理公民、法人和其他组织之间基于财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

临时工因工因伤，由老板承担赔偿责任，因此受伤的临时工可以向老板索赔，如果老板不愿意赔偿，临时工可以起诉法院要求赔偿。