我如何向我的老板要求加薪？ 我如何向我的老板要求加薪？

1.合理。

说服老板给你加薪确实不容易，如果操纵不好，可能会损害你在老板心目中的好形象，影响你以后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先提出一个话题，然后再提出理由。 当他意识到给你加薪没有坏处，甚至希望他能很快收获很多钱时，你的目标就达到了。

2.要求学位。

在他们的研究中，人力资源专家发现，在许多情况下，人们对高薪的要求与实际可实现的相去甚远。 因此，在要求加薪之前，一定要先研究一下同行业相关职位的大致薪资金额，然后再大胆提出要求，这样成功的机会才会更大。

3.演讲的语气适中。

你肯定希望你的老板冷静地倾听你加薪的理由，然后反过来，当他陈述他的理由时，你也要冷静地倾听，然后寻找突破和调整。 不要使用最后通牒、恐吓或其他胁迫来让对方服从，因为这只会适得其反。

4.明确你的目的。

也许加薪不是唯一的解决方案？ 有没有其他方法可以让你到达那里？ 事实上，有很多方法可以让你到达那里，例如股息、期权、奖金、晋升、长年假、弹性工作时间等等。

也许这些其他选择会让你觉得比加薪更实惠？

5.为老板的利益投资。

你有你的要求和目标，你的老板也有他自己的要求和关注点。 所以，在和他交谈的时候，为什么不把重点放在他的兴趣上，说不定目标就达到了，意外之财也不小。

6.与同行保持一致。

如果你的老板认为你的加薪要求不是真的，他可能更容易接受。 收集更多相关数据来说服他，比如其他类似公司同职位的人大概拿到的工资多少，你知道的公司相关职位的工资水平等等，让他想同意就不能同意。

7.想办法。

如果你的要求老板不同意怎么办？ 要做到这一点，你必须提前想好对策，选择一个好的出路。 是去还是留，怎么去，怎么留，都要慎重考虑。

8.做好充分准备。

为谈判做好准备，这是你唯一可以控制的事情。 这是非常关键的。 只是你必须做好充分的准备，但这需要时间和精力。

9.总结经验，及时再战。

每次谈判的经验都必须总结，才能实现质的飞跃。 所以，谈判结束后，不管是成功还是失败，都要认真总结，列出闪光点，找出缺点，学会从失败中寻找成功的亮点。

另外，如果你和客户关系好，可以请客户帮你说话，用话题来玩。

说白了，拐弯抹角不好。

大多数人还是张不开嘴，所以说实话，咱们来谈谈如何委婉地加薪，下面就是我在另一个非常相似的问题中非常相似的问题，几乎是直接搬过来，稍作修改。

1 正确的时机。

选个老板不忙的时间，不要老板晚10分钟，你说我花5分钟，我就把......完迅速相信我，老板在匆匆忙忙地转头去下一趟的时候会忘记你说的话，而且你要知道，加薪至少不是一件让老板高兴的事情，在老板眼里这件事并不急，也不重要，找个有空闲时间的老板慢慢说说效果， 不要以为只要找机会说一句话，这件事就结束了，一个好的开始就是成功的一半。

2 大方并解释意图，礼貌但有力。

永远记住要有礼貌; 直接说明用意，让一些老板刻意回避问题。

老板，你现在有空吗？ 我想和你谈谈一些问题。 老板聊完话说可以直奔主题，“我工作久了，这一年工作也越来越多，我觉得现在工资有点低，你能给我加薪吗？ ”

3 证明自己，低薪不是加薪的理由，但一份好工作才是。

一般来说，评估员工的标准主要有两类：绩效和通常绩效。 按照这两句表扬，你基本上可以夸到点子上，让领导知道你还是有价值的，但是在谈加薪的时候，你又要多加一块自己的稳健。

自从我加入公司以来，我一直很积极，有责任心，我相信领导已经看到了我做过的项目，我没有犯太大的错误，我和同事和客户相处得很好，我也想在我们公司长期待下去。 ”

4. 表现出你的耐心，给你的老板时间考虑一下，但不要“理智”。

加薪涉及人力支出，老板只能三思而后行，公司各级领导都要对员工的绩效进行考核，有的还需要做正式的汇报报告，确实有一定的时间，不要指望一周内就能见效，所以要有耐心。

不要太理智，领导一抱怨“公司刚起步，现在困难重重”，“公司现在不赚钱”，他马上心软了，说我明白了什么，等着开始赚钱再加，所以之前说都是徒劳的。 职场上人人都怕弱，无一例外，不要做一个“善于谈判”的人。

在职场上，你需要主动从老板那里得到升职加薪，否则你的老板可能永远不会注意到你，或者假装不知道。 但是向你的老板提出晋升也需要一些技巧。

1. 诚实。

说到加薪，一定要有良好的心态，在提之前一定要达到加薪的标准，以免碰到鼻子。 在一家公司待久后，要对自己有一个客观的评价，当你的工作内容已经超出了自己的报酬时，可以大胆地申请一份薪水。 但是，不要走极端，太软太硬都不合适，谈加薪一定要有合作的心态，你有资源，我有能力，我们互相配合，所以诚实和自信是根本。

2.抓住机会。

在年底做绩效考核的时候，是谈加薪的好时机，因为一年的优缺点基本都很清楚，在这个时间点谈加薪是合乎逻辑的。 当给公司带来很多好处的时候，也是谈加薪的好时机，而当老板心情好的时候，比如结婚生子，公司****等等，这个时候，老板是不会失望的。

3.保持自信。

平时，先谈谈你在公司的成长和收获，再谈谈你的表现，让老板了解你的价值，明白你要继续努力，然后老板应该能够理解你的意思。

传统的中国人认为，晋升不应该由员工向老板提出，因为晋升的话题对领导来说还是很敏感的。 首先，晋升是指一定程度的加薪，这直接关系到老板的利益，必须首先考虑; 其次，换岗对于一个没有提前预料到准备的公司来说也比较麻烦，如果公司不打算增加职位，你的晋升就意味着有人要降职，这种事情发生在公司里很容易引起同事之间的矛盾; 还有你的工作能力是否真的符合晋升的标准，如果是，为什么老板不主动提拔你，如果不是，你让老板给你提拔，是不是有点弱？ 晋升是上司对下属的一种能力肯定，精神上的鼓励和工作奖励，主动权在上司身上，如果主动向领导提拔，很容易影响你在上司眼中的形象，往往适得其反。

然而，随着时代的进步，人们的思想是开放的，年轻人，尤其是那些进入职场的年轻人，不会过多考虑传统的面子观，会打破刻板印象，向老板提及一些关于自己的兴趣和待遇的事情。

你要有那种能力直接说出来，不是你做两三千块钱，想着每天月薪一万多块钱的梦想。

如何向你的老板要求加薪。

我有一个非常有效的解决方案。 因为以前是打工的，现在是老板，很了解老板的心态，而且这种要求加薪的方法我用过很多次，效果很好，所以这里给大家参考一下。

季节：首先要选择季节，这里的季节就是选择生产的旺季，不同的行业有一定的规则。 如果是在谈判季节，老板在为生意烦恼，但你提出加薪，肯定不会有好下场。

时间段：选择生产顺利、老板得意的时间。 如果你的老板对退货感到困扰，而你说你想加薪，那你一定是替罪羊。

行为：你必须努力工作，表现得比平时更好，不要在工作中表现出情绪。 找个借口请一天假，然后努力工作回来。

告诉几个不保守秘密的同事你为什么请假，“一个朋友给你介绍一份工作，薪水、待遇、职位、福利都比这里好（但不要太夸张），在现在的公司，老板和同事对你都很好，你不想离开，我不知道该怎么办。 请他给你建议。 “好了，现在你只是在等消息，你的老板或者老板一听就主动跟你说话。

成功的几率很高，如果你不成功，那一定不是我的方法行不通，而是你只值那个价。

想要加薪吗？ 三十六个加薪方案——苦肉方案：经常传给老板个别公司长期不给员工加薪，导致员工自杀，员工买不起房子，上街要饭吃。

如果老板对你的工作满意，那么他不会拒绝，但是如果你的工作没有得到他的认可，那么我想你自己也知道，所以在你加薪之前，先回顾一下你的工作，确保你的工作能得到老板的肯定，然后提加薪，直截了当， 那么隐式地做什么。大家出来打工是为了钱，所以加薪很正常！

只有两个月的时间，你将不得不获得加薪，而且在你有资金要求加薪之前，你不太可能必须取得成绩。

教你如何向你的老板要求加薪。

我也是，和你很像，我不知道怎么说话