我递交了辞职信，同事为我送行，但我不愿意离开。

没办法，你已经交了辞职信，同事也送你走了，你不走，别人会认为你是一个处理问题很不靠谱的人，会怀疑你这个人，就算你留下来，也可能会招致别人的批评。 因此，建议马最好不要吃回草。

你优柔寡断的习惯不好。 突然想留下来，有可能是情绪冲动，既然想过退出退出，为什么要情绪化一会儿，我觉得你没有理由留下来。 友情就是友情，不要走感情路线，你要理性思考，做出辞职的选择，我想你也痛苦了很久才去做，你要知道自己想做什么。

我劝你不要回去，说你要留下来，如果这样做，你会无形中给一个人留下不好的印象，至少你会认为你不自信，优柔寡断，太随意。 自己想一想。

最好建议你不要...... 如果你现在不说留下来，以后会更难。 下次你做决定时，你必须考虑 3 次！

去吧，把你的脸留到哪里去，以后你怎么做人？！ 如果你走了，就不要回来了。

建立和维护人际关系是工作场所非常重要的一部分。 当你离开时，你的模仿者可能想给你一个告别派对，以表达他们的感激和祝福。 但是，如果你不想去怎么办？

本文将为您提供一些有用的建议。 1.说不，然后考虑是否改变主意，如果你不想参加同事的告别派对。

你可以告诉他们你很感激他们的邀请，但你可能有其他安排，或者需要处理一些无法参加活动的事情。 这既礼貌又含蓄，不会冒犯对方。 2.

考虑参加如果您认为参加告别派对是个好主意，那么您应该考虑参加。 这将使您的同事知道您对他们的工作和友谊的感激之情。 你可以在聚会上表达你的祝福和感激之情，并告诉他们你会想念你在这里的时光。

3.选择合适的时间和地点如果您决定参加欢送会，您应该选择合适的时间和地点。 您可以咨询您的同事，并找到一个方便每个人的时间和地点。

您可以选择餐厅或咖啡馆，让派对更加轻松愉快。 4.不要在告别会上喝太多，有时会有很多酒。

注意礼仪参加欢送会时，要注意礼仪。 你应该穿着得体，不要穿得太随意或太正式。 你应该注意自己的言行，不要在同事面前发表不当言论或不当行为。

你应该尊重别人的意见和决定，不要强迫别人做他们不想做的事情。 6.别忘了感谢最后，你不应该忘记感谢你的同事。

他们为您提供了难忘的经历，您应该在离开前表达您的感激之情。 你可以写一封感谢信或发送电子邮件，让他们知道你有多感激他们。 总的来说，当你离开时，你的同事可能会邀请你参加一个告别派对。

你可以选择参加或不参加，但无论你决定什么，你都应该注意礼仪和感恩。 这将使您的同事知道您对他们的工作和友谊的感激之情。

辞职信提交后可以撤回。 但是，追偿的前提是在与用人单位协商后与用人单位达成一致。 用人单位不同意的，劳动者应当在30日期满后办理辞职手续，终止与用人单位的劳动关系。

《劳动法》第31条。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

第32条.

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;

（二）用人单位以暴力骚扰、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

交出辞职信后不能立即离开。 在用人单位无过错的正常情况下，劳动者在向用人单位提交辞职报告后不能立即离职，否则用人单位可能会将劳动者作为违反劳动纪律的行为进行处理。 员工在非试用期内要辞职的，只需提前30天向用人单位劳动人事部门书面提交辞职报告，继续工作30个自然日，即可在31个自然日停工， 并有权要求用人单位办理辞职相关手续，由用人单位处理。

员工试用期辞职流程：

1、提前三天提交辞职申请;

2、辞职申请通过后，与同事一起做好工作，交接工具和物品;

3、到公司人力资源组结算工资;

4、公司应出具解除或解除劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案移交、社会保险关系等手续。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

员工在提交辞职信后，还需要配合用人单位做好交接工作。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

第37条.

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果老板同意，一般不会有敲诈勒索。

交出工作是可以的，你可以拿到你五月份的薪水。

直接对老板说不就行了。

虽然员工自己写了辞职信，但他没有提交给雇主，所以雇主不让员工违反规章制度离开是对的。

员工依法辞职的程序如下：

如果员工想辞职，只需提前30天向用人单位劳动人事部门提交书面辞职信即可。 劳动者继续工作30个自然日的，可以自第31个自然日停工，并有权要求用人单位办理辞职相关手续，用人单位办理辞职相关手续，同时足额支付工资（《工资支付暂行规定》第九条）并出具解散证明或解除劳动合同给劳动者（劳动合同法第50条），否则用人单位将违反法律。

《劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。