在工厂工作一年多，辞职后有没有补偿

你的辞职没有补偿，你按照工厂的规定去。 现在法律什么都不要求。

法律分析：劳动者在工厂工作满五年后，依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 使用陆上职工的单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付补偿金。

在工厂工作满十年后辞职不予补偿，视情况而定：

1、员工自愿辞职的，不予补偿;

2.如果工人被迫辞职，则有补偿。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动报酬的工资标准是什么？

劳动报酬的工资标准如下：

1、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作满满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;

2、超过六个月但不足一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

遣散费的计算]遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

您好，法律分析：劳动者在工厂工作满五年后，依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 [法律依据]。

有下列情形之一的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （2）用人单位应当遵守本法第三十六条的规定”。

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第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

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