腰椎压缩性骨折工伤多少钱，腰椎压缩性骨折工伤一次性赔偿多少钱

我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴别、伤残鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果要解除劳动关系，那么看看用人单位所在地的《省级工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准一定与此相关。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

残疾程度可以诊断结论为依据，根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构作出的鉴定结论为准。

你是怎么受伤的？ 如果是工伤，事故发生后发生的医疗费用必须由用人单位支付，不应包括在赔偿范围内。

压缩性骨折，如果有内固定，一般评定为9级。 如果你有营业执照，9级的薪酬标准应该是：9个月个人工资+平均社会工资*（平均年龄-个人年龄）*停工期间的工资（这要看你的伤势）+医院餐补。

如果事故发生后的医疗费用由您支付，则应注意保留医疗费用，这是当时仲裁和诉讼的重要证据。 还有一点是，您必须在事故发生之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。

1、申请工伤认定 申请伤残认定时，根据结果参照《工伤保险条例》进行赔偿。

2、不能认定工伤的，参照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

第十七条 被害人遭受人身伤害的，对医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费等一切医疗费用和因丧失工作造成的收入损失，由受害人承担赔偿义务。

受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

非理性！ 建议您指定一名律师代表您处理此事。

劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

法律分析：腰椎压缩性骨折，可评估为至少8级残疾。 因工作残疾被认定为7至10级残疾的员工，应享受以下福利：

一次性伤残津贴按伤残程度从工伤保险中发放，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;劳动合同、雇佣合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。 工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

总结。 根据司法鉴定等级的有关规定，腰椎压缩性骨折工伤一般认定为8级伤残，从工伤保险**中按伤残程度一次性发放伤残补助**，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资; 9 级残疾 9 个月的工资，10 级残疾 7 个月的工资。

腰椎压缩性骨折工伤赔偿金一次性支付多少钱。

根据司法鉴定等级的有关规定，腰椎压缩性骨折工伤一般认定为8级伤残，从工伤保险**中按伤残程度一次性发放伤残补助**，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资; 9 级残疾 9 个月的工资，10 级残疾 7 个月的工资。

赔偿项目： 1、医疗费用计算标准： **工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。

用人单位没有工伤保险的，用人单位应当支付医疗费用。 二、**费用计算标准：工伤职工向签订服务协议的医疗机构支付工伤费用，符合要求的，从工伤保险中支付。

3、交通、住宿费用伙食补贴标准：工伤职工住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区内人员规定。 参加工伤保险的，按工伤保险**支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

4、护理费分为两部分：因伤员工不能自理的，在停工期间需要带薪护理的，由其所属单位负责。 如工伤雇员经伤残评估，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则生活护理费用应按月从工伤保险**中支付。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。 5、停工期间工资：停工带薪期间一般不超过12个月。

伤害严重或者特殊情况的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 停工期间工资标准与原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 6. 残障人士辅助器具费用：

因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可为受伤职工安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险**按照国家规定的标准支付。