压缩性脊柱L4骨折工伤怎么办

按照流程，先申请工伤认定，待考核级别后才能确定赔偿金额。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属祥阴应在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定宴申请表（**一般有**人力资源和社会保障局的**）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、休假期间工资、伙食补贴、护理费等;

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定;

5、工伤权益保护程序很多，不熟悉的最好委托律师**。

腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿，取决于受伤人员的伤势情况，先申请工伤鉴定和运气，等受伤人员好转后再申请伤残鉴定，再根据伤残程度进行赔偿。 工伤赔偿必须经过三个必要阶段：工伤认定、劳动能力考核、劳动仲裁。 许多农民工没有劳动合同、工作许可证等证件，往往需要被认定为劳动关系。

医疗费用 1 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。 2 ** 工伤无声分配所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付。 3、工伤未满工伤、无权享受工伤医疗的工伤员工**，按基本医疗保险办法办理。

4、职工因工伤住院的伙食补贴，以及工伤职工在协调区域外就医所需的交通、住宿、住宿费，凭医疗机构出具的证明并经办机构批准，从工伤保险**中支付， 具体缴费标准由协调区人民**规定。损失工时工资（停工期间的待遇）1 劳动者在工作中发生事故受伤或患上职业病，因工伤需要停工就医的，在停工期间，原工资福利待遇不变， 并由原雇主按月支付。2、停薪留薪期一般不超过12个月。

伤害严重或者特殊情况的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 3、工伤职工停工期满仍需**的，应继续享受工伤医疗待遇。护理费用1 受伤的雇员在停工期间，如不能自理的需要护理，由雇主负责。

2、工伤职工经伤残鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应按月从工伤保险**中支付生活护理费。 生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年或30岁整体规划区员工平均月薪。 一次性工伤死亡津贴根据鉴定结果予以补偿。

补偿更多。

现在无法计算，但必须根据您的残疾程度、收入和省份来计算。 一般包括以下补偿项目：

1、医疗费用：按实际费用报销;

2、停工工资：一般不超过12个月工资，如遇特殊情况可延期，总计最高不超过24个月。

3、一次性伤残补助; 根据个人的工资标准结合残疾程度;

4、一次性医疗补贴：按当地在职员工平均收入与残疾程度相结合计算。 包括江苏省在内的一些地区也需要结合年龄定居。

5、一次性就业补贴：按当地在职员工平均收入与残疾程度之合计算。 包括江苏省在内的一些地区也需要结合年龄定居。

6、同时还包括以下补偿：营养、医院餐补、交通等。

7、残疾等级为1-4级的，未解除劳动合同的，也计入养老金。

您提到的情况尚不符合计算条件，建议您在最终确定后合并残疾等级。

护理费

它至少可以被评估为 10 级残疾，并且更有可能被评估为 9 级残疾。

中华人民共和国国家标准。

劳动能力评价员工因工伤、职业病致残程度

gb/t16180-2014

八级分级原则。

部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、一般医疗依赖、无生命独立性。

八个级别的条款系列。

符合下列条件之一的，属于工伤8级。

13）脊柱压缩性骨折，椎体前缘高度降低1 2以上或脊柱不稳骨折;

九级分级原则。

部分器官缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

九级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤9级。

12）椎体压缩性骨折，椎体前缘高度降低小于1 2;

十级评分原则。

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

10级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤10级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

1.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是所有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.如有不明白，可直接询问或致电12333咨询当地劳工部门！

你必须先去劳动局确定残疾等级，赔偿金额取决于你的残疾等级和工资。

很少见，没什么大不了的，如果你没有特别严重的后遗症，你甚至无法评价你的残疾程度......