腰椎第二节压缩性骨折的等级是多少？

根据相关标准，可归类为10级残疾。 如果椎体前缘高度降低小于 1 2，则为 9 级残疾。

九级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤9级。 12）椎体压缩性骨折，椎体前缘高度降低小于1 2;

10级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤10级。 12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

如进行手术，按《劳动工伤职业病劳动能力鉴定残疾等级》（GB T 16180-2014）8级14的规定，评定为8级残疾“3节或3节以上的脊柱内固定”，如未进行手术**且受压程度大于1 2，按《劳动能力鉴定员工工伤和职业病残疾等级》（GB T 16180-2014）8级13）“脊柱压缩性骨折，椎体前缘高度降低1 2或以上或脊柱不稳定骨折”， 未进行手术，压迫程度未达1 2级的，按《劳动能力鉴定职工工伤和职业病残疾等级》（GB T 16180如果压迫程度大于 1 3 或进行手术**，请参阅《人体伤害残疾程度分类》10 2 级）“1 椎体压缩性骨折（压缩程度可达 1 3）或粉碎性骨折; 手术后椎体骨折**“，评估为10级残疾，如果没有手术**或压迫程度小于1 3，则不会评估残疾等级。

如果压迫超过三分之一，则可评估为10级残疾，如果未达到三分之一，则无需手术**则不被评为10级残疾。

鉴定机构需要根据详细的案件材料确定，具体鉴定结果以具体鉴定结果为准，一般可构成十级，严重案件可构成九级、八级。

胸椎12型椎体压缩性骨折根据《道路交通事故受伤人员伤残评估》可分为10级残疾。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，因工伤被认定为七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;（二）劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。 工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

工伤保险条例

第22条.

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和自理能力障碍程度的分级鉴定。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。 自我护理障碍分为三个级别：

我根本无法照顾自己，我一生中的大部分时间都无法照顾自己，在我生命的某些部分我无法照顾自己。 劳动能力考核标准由社会保险行政部门会同国家纤维监测医院卫生行政部门等部门制定。 “员工工伤及职业病残疾等级”部分器官缺损、形态异常、轻度功能障碍、无医疗依赖或一般医疗依赖、无自理障碍。

符合下列条件之一的，属于工伤9级。 11.两个或两个以上的横突骨折;

12.椎体压缩性骨折，椎体前缘高度降低小于1 2;

13.椎间盘髓核切除术后。

超过三分之一的胸椎或腰椎压缩性骨折。 10 级残疾。

赔偿金额是根据受害者的丧失行为能力的程度或残疾程度确定的。

赔偿标准：根据起诉地法院所在地城镇居民人均可支配收入或上一年度农村居民人均纯收入，自认定残疾之日起20年; 但是，如果年龄超过60岁，则每1岁减少1年的耳残留物; 如果您超过 75 岁，则计为 5 年。

特殊情况下伤残补助金的调整：受害人因伤致残但实际收入未减少，或者伤残程度较轻但职业障碍严重影响就业的，可以相应调整伤残补助金。