工作多少年可以休 15 天年假？

在不同工作场所工作 20 年或以上的员工有权从第 21 年开始每年享受 15 天的带薪年假。

***。员工带薪年假规定

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

人力资源和社会保障部。

《企业职工带薪年假实施办法》。

第四条 年假天数按照职工累计工作时间确定。 劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规、规章规定认定为工作的期间，按累计工作时间计算。

工作满1年但不足10年的员工可享受5天法定年假; 10 年但少于 20 年的法定年假 10 天; 如果员工满 20 年，法定年假为 15 天。 这种积累不是在一个工厂工作的时间，而是下班后的所有工作时间。

员工有下列情形之一的，无权享受当年年假：（1）员工依法享受寒暑假，年假10天; 20年或以上; （二）职工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资的，依照《职工带薪年假条例》（514号令）第3条规定，累计病假4个月以上，休假天数超过年假天数的， 年假为15天。但是，《职工带薪年假条例》（第514号令）第4条规定：

工作满1年但不满10年的员工; （三）工作满1年以上10年以上请病假2个月的员工; （四）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; （五）工作满20年的员工，应当休5天年假; 已经10年了，但不到20年。

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法律分析：服务20年，年假15天。

带薪年假的年限是按累计服务年限计算的。 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 已满10年但不满20年的，年假为10天; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

带薪年假是员工的权利，不按规定安排休假或支付带薪年假工资，属于违法行为。

法律依据：《职工带薪年假条例》第二条。

政府机关、机关、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等连续工作满一年的，享有带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：二十年。 如果员工在不同的工作场所工作了 20 年或以上，他或她有权从第 21 年起每年享受 15 天的带薪年假。

法律依据：《职工带薪年假规定》 第三条 职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

工作满20年以上者，可享受15天年假。 法定年假是法律直接规定的，是强制性的，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。 对未休法定年假的，用人单位应当按照法定标准给予补偿，劳动者自愿放弃的除外。

与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予劳动者的一种福利，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。

员工带薪年假规定

第3条. 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 如果已经10年但不到20年，郑梦峰一年就要葬10天; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

第5条. 单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排员工年假。 年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应当休无假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

服务20年，享受15天的年假。

法律分析工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 有下列情形之一的员工，无权享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数;（二）劳动者请事假满20天，用人单位未按规定扣减工资的; （三）工作满1年以上不满10年，请病假2个月以上的职工; （四）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; （5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。 只有用人单位安排雇员休年假，但雇员因自身原因未休年假，并以书面形式，用人单位只能支付雇员在正常工作期间的工资收入; 在其他情况下，雇主应支付雇员日工资的 300%，用于雇员应该休但未休的年假天数。 这意味着，即使用人单位没有征得劳动者同意安排年假，如果劳动者没有休年假就离开公司，用人单位也应向劳动者支付劳动者日工资的300%。

同时，用人单位不安排劳动者休年假，不依法支付未使用年假工资报酬的，劳动行政部门可以依职权责令劳动者限期改正;用人单位逾期改正不整的，除未用完年假的工资、报酬外，用人单位还应当按照剩余年假的工资、报酬数额向劳动者支付额外补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年假制度。 连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。 具体措施由***规定。

车梁长度按服务年限计算，服务满一年后可享受5天带薪休假。 工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 已满10年但不满20年的，年假为10天; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

凡与用人单位建立劳动关系并连续工作满12个月的职工，均可享受带薪年假，其中工作满1年但不满10年的，可享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

《企业职工带薪年假实施办法》第三条 员工连续工作满12个月的，享受带薪年假（以下简称年假）。