工伤赔偿、伤残就业福利和休假之间有关系吗？

停薪期间是指用人单位因工伤需要停工而支付一定工资的期间**？

伤残就业补贴是指因工受伤离职后，雇主支付的补贴或补偿。

两者之间没有直接关系。 如果说有联系的话，那就是都是工伤造成的。

工伤保险规定：

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

第三十六条 劳动者因工作残疾被认定为五级、六级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给职工的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

经工伤雇员请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

要。 要获得残疾就业福利金，您必须辞职，并且不能无薪离职。

当然不是。

停工期间的工资是指，如果您因工伤无法工作，雇主将继续按照您原来的工资和福利支付您的工资。 即使没有残疾等级，也会有一段时间的无薪休假。

一次性伤残津贴是您在进行伤残评估后，根据您的伤残评估结果的水平领取的同类相食福利，用于补贴因伤残而造成的损失。 这仅适用于被评为残疾人的人。

此外，离职时还有一次性医疗津贴和一次性就业津贴，所以别忘了要求。

工伤赔偿是如何计算的？