一次性伤残津贴和一次性就业津贴是如何计算的？

一次性伤残津贴和一次性就业津贴的计算方法因地区政策而异。

1、根据《工伤保险条例》，工伤构成5-10级伤残的，用人单位在劳动合同解除时一次性支付伤残就业补贴，具体标准由省人规定。

二、《工伤保险条例》第三十六条：因工伤残疾被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给职工的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

经工伤雇员请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

三、第三十七条 因工伤被认定为七级至十级残疾的职工，享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

《重庆市工伤保险条例》第二十八条规定，发生五级至十级工伤的劳动者提出解除或者终止与用人单位的劳动关系，或者用人单位依照劳动法第二十五条的规定解除劳动关系的，劳动者应当解除与用人单位的劳动关系。 或者用人单位无法安排工作而终止劳动的劳动关系 七级至十级工伤劳动者劳动合同期满后，用人单位应当一次性发放工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

一次性工伤医疗补助金按上一年度全市职工平均月工资计算发放，其中五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、10级2个月。五级、六级工伤人员一次性伤残就业补助，按月伤残津贴计算发放，首次领取伤残津贴的，按15年计算; 已经领取伤残津贴的，应当扣除已经领取的月数，但扣除后的领取年数不得少于5年。

七级至十级工伤职工一次性残疾就业补助金，按上一年度全市职工月平均工资计算发放，其中七级15个月、八级12个月、九级9个月、10级6个月。 劳动关系终止或者解除时，工伤职工距离法定退休年龄（含10年）超过10年的，应全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金; 距离法定退休年龄超过9年（含9年）不足10年的，按90%等比例缴纳，每减少一年减少10%。 法定退休年龄不足一年的，按全额的10%缴纳。

一次性伤残津贴; 工伤一次性医疗抚恤; 残疾人就业补助金。 三者有区别，伤残补助是工伤达到等级的补偿金，另外两人还在单位工作，以后单位还承担因工伤部位旧伤的相关费用，还在岗位的就算就业。 劳动关系终止时，后两种抚恤金由用人单位支付，各省工伤保险条例的执行存在一定差异，有的按职工工资计算，有的地方按职工上年度平均工资计算， 而且各地规定的缴费月数也不同。

这取决于你自己的工资，月数取决于你的残疾程度。

宁国市六级残疾一次性就业补贴如何计算。

一次性伤残就业津贴按月伤残津贴计算，第一次伤残津贴按15年计算; 已经领取伤残津贴的，应当扣除已经领取的月数，但扣除后的领取年数不得少于5年。 1、一次性残疾就业补贴。

对于：5 级，每整年支付数月; 6 级，按每整年支付一个月的费用; 7 级，按每整年支付一个月的费用; 8 级，每整年支付数月; 9级，每整年支付; 10 级，每整年支付一次。 不足一年算作一年。

2、五至六级工伤员工工伤一次性医疗补助。

如果少于 15 个月，则按 15 个月支付; 七至八级工伤职工一次性工伤医疗补贴不足 10个月的，按10个月发放;一次性工伤医疗补助不足5个月的，按5个月支付; 工伤一次性医疗补助不足3个月的，按3个月支付。 3.劳动关系的终止或解除。

受伤雇员已达到法定退休年龄。

10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当足额发放; 距离法定退休年龄超过9年（含9年）不足10年的，按90%等比例缴纳，每减少一年减少10%。 法定退休年龄不足一年的，按全额的10%缴纳。

省、自治区、直辖市人民对职工平均工资和生活费的变动作出规定。

《工伤保险条例》对此有相应规定：

第四十条 残疾津贴、受抚养亲属抚恤金、生活照护费，由协调区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化，及时调整。 调整办法由省、自治区、直辖市人民制定。

职工因工作在救援救灾中发生事故或失踪的，自事故发生当月起3个月内支付工资，第4个月起暂停发放工资，工伤保险**按月向受抚养亲属支付抚恤金。

关于工伤一次性医疗补助金的计算，我国《工伤保险条例》中有明确规定： 1、根据伤残程度，从工伤保险**中支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资; 7级伤残13个月薪金，8级伤残11个月薪金，9级伤残9个月薪金，10级伤残7个月薪金;2. 员工因工作被认定为残疾。

对于五级或六级残疾，如果雇主难以安排工作，雇主应按月支付残疾津贴，标准如下：五级残疾为雇员工资的70%，六级残疾为工资的60%; 3、劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

关于工伤一次性医疗补助金计算的问题，我国《工伤保险条例》中有明确规定： 1、一次性伤残补助金，从工伤保险中按伤残程度发放，标准为：五级伤残工资18个月， 六级伤残16个月个人工资，七级伤残13个月个人工资，八级伤残11个月个人工资，九级伤残9个月个人工资，十级伤残7个月个人工资;

2. 员工因工作被认定为残疾。

对于五级或六级残疾，如果雇主难以安排工作，雇主应按月支付残疾津贴，标准如下：五级残疾为雇员工资的70%，六级残疾为工资的60%;

3、劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

一次性残疾就业补贴的金额取决于地区和注册情况。

一次性伤残就业补贴的金额视乎地区和伤残登记而定。

您可能获得的赔偿金额很大程度上取决于您受伤的严重程度，但如果您的伤势较轻，主要项目包括医疗费用、受伤人员住院期间的伙食费、护理费用、工伤期间的工资、交通、住宿和辅助器具。 如果您的伤势较严重，并且您的康复仍会影响您的工作能力或使您残疾，您可以获得更多补偿，包括一次性伤残津贴和伤残津贴，如果您与雇主的雇佣合同被终止或您提议终止雇佣合同，您还可以获得一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴， 具体金额将根据您随后的残疾程度和当地平均工资水平确定。

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