一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是什么

工伤一次性医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数为当地雇员的平均工资。 在《工伤保险条例》中： 1、从工伤保险中按伤残程度发放一次性伤残补助，标准为：

5级残疾18个月工资，6级残疾16个月工资，7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; 2、劳动者因工伤残疾被认定为五级、六级残疾，用人单位难以安排工作的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为：五级残疾劳动者工资的70%，六级残疾劳动者工资的60%; 3、劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

一次性伤残津贴; 工伤一次性医疗抚恤; 残疾人就业补助金。 三者有区别，伤残补助是工伤达到等级的补偿金，另外两人还在单位工作，以后单位还承担因工伤部位旧伤的相关费用，还在岗位的就算就业。 劳动关系终止时，后两种抚恤金由用人单位支付，各省工伤保险条例的执行存在一定差异，有的按职工工资计算，有的地方按职工上年度平均工资计算， 而且各地规定的缴费月数也不同。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数为上年度职工平均月工资;

具体赔偿月数由省、市工伤保险条例规定。

一次性伤残就业补贴的标准是什么？

经济生活水平因地而异。

1、从工伤保险中按伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资，七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资; 以及 7 个月的 10 级残疾工资;

2. 识别因工作致残的员工。

对于五级或六级残疾，如果雇主难以安排工作，雇主应按月支付残疾津贴，标准如下：五级残疾为雇员工资的70%，六级残疾为工资的60%;

3、劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或者雇佣合同的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放残疾就业补助金。

问题：一次性工伤医疗保障和一次性工伤雇佣保障是否合并？

答：劳动者必须终止与用人单位的劳动关系，才能获得一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴。 因工伤被认定为9级伤残的，享受下列福利：

一次性伤残津贴由工伤赔偿保险**支付。 如果是9级残疾，受伤者的工资应为9个月。

问题：你能加起来你能赚多少钱吗？

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问：工伤的一次性医疗福利和就业福利是多少个月？

9 级残疾是 9 个月的工资。

问：这只是其中之一，这是一次性伤残津贴，另外两项是几个月一起计算的，但一次性工伤医疗保障和一次性工伤就业津贴是分开计算几个月的。

工伤雇员离正常退休年龄超过五年的，一次性残疾就业补助金应全额发放; 如正常退休年龄不足五年，一次性伤残就业津贴每减少一年，可减少20%; 如果正常退休年龄不到一年，则支付10%。

需要结合残疾程度来确定，您需要提供详细的案件事实，以便为您提供全面的法律答案。

您好，这取决于残疾程度。

法律分析：伤残就业补贴是指将受伤雇员因工伤伤残而伤残的认定。

工伤劳动者因工伤本人要求被认定为7级至10级残疾的，因工伤劳动者因工伤被认定为7级至10级残疾的，由用人单位一次性支付残疾就业补助金，劳动合同期满终止， 或员工本人提出解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 因工伤被认定为5级、6级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定支付应付给职工的社会动乱保险费。

实际发放伤残补助金低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。 经工伤职工请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性慢性伤用工补助金。