签订劳动合同后，可以规定试用期吗？

劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一个雇主和你只能就试用期达成一致一次。

劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

可以为所有类型的雇佣合同约定试用期吗？

试用期以签订合同为准，劳动合同当事人可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期不得超过6个月。 即试用期应当包含在劳动合同期限内，试用期内，用人单位还应依法为劳动者缴纳社会保障。 在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动要求的，也可以解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动验证准备合同或者完成某项工作任务期限不足三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。