我在一家公司工作了15年，合同到期后，他没有续约。 如何补偿

一个月换一个月，一个月换六个月到一年，半个月不到六个月。

根据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 劳动者按照在本单位工作年限和每整年一个月的工资，给予经济补偿。 超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付给劳动者。

劳动者月工资比中央直辖市或者用人单位所在地区划分的市人民公布的上一年度劳动者月平均工资高三倍的，应当按照劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准。 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果公司无故不签字，则按照你上一年平均工资一年一个月的工资补偿，也就是15个月可以拿到上一年的平均工资。

法律分析：如果劳动合同到期，公司不续约，则按照劳动合同法的规定支付经济赔偿金。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

3）劳动者连续签订了两份固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条的规定。

法律分析：合同期满，劳动合同终止。 如果你还在公司工作，存在事实上的雇佣关系，建议尽快续签签证。

1、单位不续期的，需进行经济补偿。 2、劳动者不续约的，视具体情况细分为两种情况：（1）用人单位维持或改善原有劳动条件，劳动者仍不续约的，不予经济补偿。

2）用人单位降低原有劳动条件，劳动者不续签合同的，用人单位还将给予经济补偿。3、劳动合同未续签超过一个月但不足一年的，用人单位可以要求向劳动者支付月工资的两倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

劳动合同不续签有补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件而劳动者不履行的除外同意续签劳动合同。根据相关法律法规规定，劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括：

1、用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的;

2、劳动者提出续约，但用人单位不同意续约的;

3、劳动者不同意续约，用人单位不同意续约。 可以看出，合同期满后，如果上述情形之一属于上述情形之一，则要求公司在合同未续签时向员工支付经济补偿。 相关法律规定：

1、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补助金：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;

（五）依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。