我在公司工作了一年多，没有签订合同就被解雇了，我该如何补偿？

不提供任何补偿。 不要难过。 吃亏，张安经验。 把它看作是一件好事。 一个人快乐不是因为他得到更多，而是因为他不在乎。

公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，要求向劳动者支付劳动者自受雇之日起一个月以上一年的月薪的两倍。公司要裁员的，符合《劳动合同法》第四十一条要求的，需要按照第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿。 但不属于上述情形且未经过法定程序的，属于违法解除劳动关系的，需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的“违反本法规定解除或者终止劳动合同的用人单位”， 其中规定：“用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期，为自受雇之日起一个月届满后的次日， 期限为书面劳动合同补充前一天”。

当然可以补偿，说你不补偿的全家人都是猪。

如果不签订合同，劳动法就没有权利保护。

在公司工作了一年多，没有签合同，他一定没有缴纳五险一金。

在这种情况下，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定给予解雇补偿。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

从上述规定来看，您将获得最多 11 个月的工资补偿。 这在劳动争议中可以仲裁，应该得到支持。

另外，如果不缴纳五险一金，也可以向人力资源和社会保障部门投诉，因为五险一金法院不在乎。

如果他给你寄现金，相对来说，证据就少了，只要你能实质性地证明你和他共事一年以上，有劳动和劳动合作关系，那么肯定是你经过劳动仲裁后可以起诉他，可以得到赔偿和补偿。

你好！ 因为没有合同保障，你可能得不到补偿，这也是一个教训，以后申请成功后记得和公司签订劳动合同。

你被公司开除一年多了，被问到如何赔偿，A，首先你没有签合同，公司欺骗了你，现在你可以拿着你的有效证明去劳动协会起诉公司，你会按照劳动法的规定得到赔偿。

除非你有足够的证据证明你在公司工作了一年以上，否则你没有签订合同就被解雇了，你不会得到补偿，即使你上法庭也没用，没有合同就没有法律保障。

你没有和公司签合同，工作一年以上被公司解雇就不该有补偿，不签合同就算是公司雇用的劳动者，公司可以随时解雇你，只要不拖欠工资。

在你提到的案例中，根据《劳动合同法》的相关法律法规，你首先需要做的就是证明劳动关系。 《劳动合同法》规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 超过一个月但不足一年的，应当支付双倍月工资。

您可以申请 11 个月的双薪，如果公司非法解雇您，您可以要求经典赔偿。 如果与公司协商失败，可以申请劳动仲裁，以保障您的权益。

您不会因未签订合同而获得补偿，并且您没有证据表明您是公司的员工。

根据解雇原因提供双倍工资和补偿。

公司没有签订合同，离开公司后，可以找公司赔偿惠辉。 公司不签订合同是违法行为，公司可以被要求支付双倍赔偿。 只要材料能证明劳动关系，处理过程就是先调解和解案件，不愿意调解的就仲裁，如果仲裁结果不可接受的，就打官司。

诉讼后仍未作出赔偿的，可以申请强制执行。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在用人单位工作满年限，按照劳动者每工作满一年一个月工资的标准支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 未依法支付遣散费的，应当额外支付遣散费。

但是，如果签订了雇佣合同，则在雇佣合同到期后终止雇佣合同时，雇主和雇员无需支付任何遣散费。

法律依据《劳动合同法》第10条。

建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。