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你的简历必须简单,这样人们才能一下子看到你的闪光点!
就像历史一样,当一个政治老师换一个问题时,他只是看闪光点,有时候你说那么多,确实是0分! 是吗?
根据我的经验,两张纸就足够了,但太多就不好了。
一个炫耀你的才华。
另一个将把所有证书放在一起。
谁会看得更多。
告诉公司,你很简单,我刚毕业,没有经验,我唯一能做的就是理论,我希望把我的理论和实践结合起来。
我会认真做事,踏踏实实做事!就是这样!
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一句话,我是猎头。 简历:
简明扼要,重点突出,切中要害(针对您申请的公司)。
ps:花哨的简历只能让人发光,还是在内容上。
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有针对性并多写经验是件好事。
从经验中吸取的教训 呵呵 :)
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简历简明扼要,让招聘人员看得一清二楚,主要看的是你的真实材料,不要太在意外表。
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这取决于你做什么样的工作,你是男人还是女人!
当然,在设计方面,越漂亮越好。
如果你是一个男人,你还是个学生,你从哪里得到这么多简历?
你以为公司真的想知道你们的小学和初中老师叫xx吗?
五到八行,最好!
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我觉得不管你做什么,不管你做简历还是穿什么衣服,都与一个人的形象有关,而形象给人的第一印象是最重要的,尤其是在面试中,这可能会起到关键作用,当然,有老板,他不看重你的简历, 但看你的性格和知识,所以我觉得形象是最重要的,在社会上工作,你的形象不好,这直接关系到你的成败。你告诉我?
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就是简历,我们才有了公司面试官给我们的第一个形象,做起来要费很大的力气,不能有千篇一律的感觉,但要有特色。
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简历仍然是真实的,这很好。 首先,我心理上是坚实的,当我和面试的考官交谈时,我可以“不害怕,肉不会跳”。 第二,对别人也是公平的,想想看,难道天下人人都是曹操,你要努力,别人呢?
第三,对自己有好处,想想看,如果被骗进了高级职位,一旦有一天发现,就不是“不露面”了; 一开始,如果你如实写简历,你不会嘲笑它,即使你的老板(老板)想解雇你,你也可以自信地和他争论,保护你的合法权益。
言归正传,对于在招聘会、单位、公司找工作的毕业生来说,写简历最简单最好的方法之一,就是根据自己的真实情况填写简历。 即使你是学校班上最差的。 每个人都有他或她的长处和长处,让别人发现他们的闪光点,你就会成功。
为什么要在简历上想一想,你有多累(主要是在心里)!
不要想着你的简历有多花哨,只要根据你的真实经历写你的简历,这是最个人化、最好、最简单的。 你只需要记住一件事:真实的简历是你最好的“杀手锏”。
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首先,在回答这个问题之前,需要注意的是,一份好的简历的前提是良好的专业经验。 以前,当我还是猎头的时候,遇到一家外企在中国的负责人,一位业内知名人士,我向他索要简历,他给了我一个他的LinkedIn链接,只是简单的几句话,打印出不到一张A4纸。 对于这样的人,他的名气早已在业内,实力早已得到业界的认可,所以没有必要费力写简历。
但是,对于大多数普通人来说,他们的职业经历是比较普通的,我们只能根据自己的个人情况,尽力写出一份好的简历。
那么一份好的简历是什么样子的呢? 基于近10年的HR经理简历撰写和企业招聘经验,我认为一份好的简历具备以下特点:
1.简明扼要:我不建议啰嗦的简历。 对于工作经验稍少的候选人来说,其实没什么可写的,在这种情况下,一份2页左右的简历就足够了。
对于有10年以上甚至20年以上工作经验的高管来说,一份2-4页的简历其实就足够了,最近的经验可以写得稍微详细一点,早期的经验可以撇在一边。 我见过很多年薪几百万的高管,20多年的工作经验只写了两页(片面),对于这样一个长期在行业内有很高知名度的候选人,简历写得太详细了,弄巧成拙。
2.明确:我不建议简历写得太花哨,其实对于HR来说,他们每天要处理几十上百份简历,处理简历对他们来说是一件很无聊的事情,所以花在一份简历上的时间一般是1-2分钟。
因此,一份合乎逻辑、简洁的简历将使他们轻松快速浏览。 相反,如果他们受不了,他们很可能会被淘汰。
3. 重点:突出求职者对所申请工作所掌握的相应知识、技能和经验。 让 HR 在看到简历后立即做出权衡。
在HR足够了解职位要求的情况下,如果一份简历让他看了2-3分钟,无法做出判断,那么简历很可能会被搁置,然后被遗忘或通过。
4.简约风格:我不推荐华丽的简历,普通的A4纸,黑白印刷,宋字体就可以了,毕竟大多数职业还是比较严肃的,在简历审美疲劳的情况下,即使简历的设计很特殊,也很难引起HR的注意,但这样的简历会让HR觉得候选人是虚荣的。 除非你申请的职位对性格或审美有一些特殊要求,比如涉及类似的职位。
总而言之,一份好的简历不仅能体现候选人在求职中的优势,还能让招聘人员快速做出初步判断。
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如果你在找工作的时候不知道怎么写,我记得在人才网络上看到过简历指导,我觉得这个应该更有针对性,所以你可以看看。