关于劳动合同的问题，关于劳动合同的问题

还行。 虽然没有签署任何协议或合同，但您和公司已经建立了事实上的雇佣关系。 《劳动部关于印发《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》第十七条规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位故意拖延劳动合同订立的， 劳动行政部门应当予以纠正。

用人单位因此给劳动者造成损害的，应当按照劳动部发布的《违反劳动合同劳动法的赔偿办法》（老步发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

您可以向当地劳工局提出投诉，并要求公司向您支付您有权获得的所有两年薪酬。

什么金子？ 是三枚金牌吗？ 如果是这样，可以要求补上提交，而不是个人。

你不需要通知雇主，你可以在合同结束时离开。 劳动合同中的这一条款是无效的，因为它违反了《劳动合同法》的规定。

但是，由于您不与雇主续签合同，因此您可能无法在合同终止后要求遣散费。

附录：如果合同没有到期并离开，法律要求提前一个月通知，如果合同到期，合同将自动终止，当然不需要提前通知。 当然，如果公司的人事管理比较规范，应该在合同到期前一个月问你是否要续约。

您好，根据《劳动合同法》的规定，需要通知用人单位一个月。

1. 我需要提前一个月通知公司吗？ 我现在在合同到期前一个月通知公司，我可以通知他。 只要问是否有必要 - 在这个问题上，法律没有规定。 提前通知会更好。

问题二，我刚刚发现我的合同里有个条款：如果你想离开，你需要提前三个月通知对方，如果没有，你会扣除钱。 请询问本文在这种情况下是否有效。 - 本条款无效，扣款违法。

第一个问题：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的届满视为劳动合同的终止。

第二个问题：合同中的条款无效。 工人有自由行动的自由，即使他们已经签署了雇佣合同。 而且，该合同违反了《劳动合同法》规定的一个月通知期，没有扣除款项的法律依据。

1、如果您的合同在3月份到期，则属于《劳动合同法》第44条的规定，该条规定“（1）劳动合同到期者之一，劳动合同应当终止”，劳动合同到期后可以停止履行（即劳动合同不续签）。 但是，由于您已经放弃了自己做这件事，因此您不能要求公司支付相应的经济补偿。

2、合同期满时，劳动关系自然终止，无需提前通知公司。

3、合同中“要离职的，需提前三个月通知对方，否则将扣款”违反《劳动合同法》第37条的规定，无效。

合同期满即视为自动终止。 不违反法律的无效条款无效

解决劳动争议的方法有四种，1.谈判 2.劳动争议人民调解委员会调解 3.劳动争议仲裁委员会仲裁 4.向法院提起诉讼"裁决前的仲裁"，未经仲裁法院接受。