我们没有劳动合同什么的！ 只有一张借条！

如果没有劳动合同，就有事实劳动和借条，也具有法律效力，可以要求他偿还欠款。

没有劳动合同并不影响事实劳动关系的形成。

拖欠工资是非法的，可以通过申请劳动仲裁来解决。

如果是工资借据，可以直接向人民法院申请支付令。

我们没有劳动合同什么的！ 只有一张借条！ 可以到当地劳动监察大队投诉举报，维权，借条也是有效证据。

只要有借条，你就可以说明问题，你可以去相关部门，让他把还给你。

我有借条，我没有劳动合同，所以是违规的，可以寻求劳动仲裁的帮助。

在这种情况下，如果只有一张借条，而他欠你的工资，你可以拿到借条，向劳动仲裁委员会立案。

有一张借条，只要有他的签名就可以使用。

只要上班，还是需要劳动合同的，借条和上班的时候不一样，找律师去了解一下。

只要经债务人签字同意，借据即为有效。 你必须找到好的证人。

如果您有借条，您可以要求对方还款。

我不明白你的意思。 如果您有借据，您可以起诉。

如果你有借条，你可以起诉他。

我们没有劳动合同什么的！ 只有一张借条！ 答：正式的借据没有问题。

正常情况下，公司必须有劳动合同的试用期，合同也有试用期。

是的，您可以写诉状并直接到法院提起诉讼。

用人单位未与用人单位签订劳动合同，劳动者有借据的，劳动者可以向用人单位住所地人民法院申请凭借条向支付令。

根据《劳动合同法》第30条、《劳动争议仲裁调解法》第16条的规定，用人单位向劳动者开具工资借据或者达成支付协议，未按照约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

1、劳动者姓名、用人单位姓名等基本信息;

2. 雇员要求雇主支付的工资金额;

（三）劳动者主张所依据的事实和证据;

4. 雇主的财产状况和可供执行的财产。

劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议仲裁与调解法

第十六条 就拖欠劳务报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿达成调解协议，用人单位未在协议约定的期限内履行的，劳动者可以依法凭调解协议向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。

录音可以作为证据，但证据的强度取决于录音的内容。

可以向劳动监察部门投诉，先给员工赔偿金。

您也可以向承包商所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请追讨工资！

1、您可以申请劳动仲裁，要求用人单位向您支付拖欠的工资、保证金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）、加班工资等; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2.劳动争议，前提是有证据证明劳动关系，如工装公司名称、工单或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他有您姓名和公章或老板签名的书面材料， 等（包括加盖公章的工作证、社会保险缴费记录、印有您的姓名和公章的文件，其中一份足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、用人单位工商登记资料或营业执照复印件（北京市不需要登记资料）。 立案后，**，再进行调解，调解不成的，仲裁委员会不予作出裁决;

你可以找当地的**部门来解决它。

如果你能遵守法律，不要担心。

劳动局立案后，一般要等20天左右，劳动局会进行调查，这是强制性的，所以会进行一系列的审计，然后可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资、社保等。 劳动局审核结束时，如果工资还没发，就处理了。

没有劳动合同，只有借条，劳动关系从用工之日起成立，双方能否胜诉取决于双方的实际情况。

在劳动争议的情况下，无需委托律师提起劳动仲裁，而是直接向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

至于律师费，可以和律师事务所协商，没有具体的标准。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

第五条 发生劳动争议，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不能履行的，可以向调解组织申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解或者达成调解协议后仍不能履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第14条. 经调解达成协议的，应当制作调解协议。

调解协议应当由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人均有约束力，由当事人履行。

劳动争议调解机构收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第43条.

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭在审理劳动争议案件时，已经明确了一部分事实，可以对该部分作出初步决定。

首先，没有劳动合同并不影响劳动关系的存在，对于工资纠纷，如果与用人单位协商不成，需要尽可能收集证据证明自己在单位工作，然后去劳动局投诉或申请劳动仲裁， 你可以去法律合伙人平台找律师帮你。如果它能帮助你，我希望采用它。

如果老板吊销营业执照，拖欠员工工资，员工将提出借条，直接向法院上诉和解。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留、拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工时工资报酬的;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十八条 用人单位违反本法规定条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，工资按工资的双倍计算。 老板不签劳动合同是违法的，可以去当地的劳动监察大队举报，请他们帮忙。

如果老板故意拖欠员工工资，行为不端，则构成犯罪，将被检察院起诉。 故意吊销营业执照涉嫌故意。

带上考勤记录、工作服（徽章）等能证明与用人单位有劳动关系的材料，到用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。

主动不签劳动合同，不予赔偿; 如果雇主不与您签约，您可以申请双薪补偿，从入职一个月后的第二个月开始计算。

此外，您还可以要求雇主从您的工作开始补足社会保障缴款。

没有借条。 去讨债，偷录音，要求更好的结果。 在要求债务时，尽量不经意地说出债务的时间和金额，以及你要通过多少次，记住，这与你想通过的次数有关。

2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，专业指导稍多。

如果是针对个人的，则不被视为雇佣关系。 当事人可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬。

可以互相联系，明确双方的正文，让老板确认欠款金额，要求老板结清工资，做好通话录音。

如果仍未支付工资，可直接申请劳动仲裁（免费）。 维护自己的合法权益。

如果您需要律师，可以与我联系。

向劳动局申请支持。