问题100：临时工加班费

《劳动法》关于工资和报酬的规定没有区分临时工和正式工，因此即使是临时工也应该有休息日和假期。

我不知道你的单位是怎么同意你休息一天的，是不是像其他人一样是一个星期。

6. 周日和周日。 如果是这样，那么休息日的工资应增加一倍（见《劳动法》第44条）。 因此，如果你一个月工作30天，那么休息天数按双倍计算，所以满勤必须超过600元。

国庆节是节假日，工资是三倍（见《劳动法》第44条）。 接下来四天的工资是否以200计算，取决于你和老板如何达成一致。 如果同意作为您的休息日，也应该支付两倍的工资。

因此，关键在于雇主对休息日的规定。

此外，需要注意的是，每月的工作日数是法定的，因此即使您和雇主没有约定，工作日也应根据每月的天数（每周工作40小时）或天数（每周44小时）计算（见《劳动部关于实施劳动法的意见》第61条）。 如果剩余的天数没有假期，则全部计为休息日，并支付两倍的工资。

劳动仲裁的诉讼时效是六十天，而不是三个月！！

劳动法：劳动部关于实施劳动法的意见。

第十一天、第三天为法定节假日，必须按工资三倍发工资，四、七单元可以选择双倍工资加班工资，也可以补请假。

临时工按工作天数计酬，周末、周末不算加班的，不算国定假日。 详情请咨询当地劳工部门。

您可以到您所在单位的劳动仲裁机构，注意仲裁的诉讼时效为3个月。

1. 临时工没有加班费是否合法。

1. 临时工没有加班费是不合法的。 兼职工的加班费需要根据以下几点来判断：

（一）临时工按日加班的，加班费至少为工资的1.5倍;

2）如果你在休息日加班，不能安排补休，你应该至少要有双倍的加班费;

3）法定节假日加班的，至少应有三倍的加班费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工时工资的工资：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应给予不低于工资200%的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

2、临时工解除劳动合同是否有违约金。

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者无权通过经皮尿术获得赔偿。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。 在劳动合同中约定违约金是合法的。

有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金：

1、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

2、劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位工作任务的完成有严重影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的;

4.劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背其真实意图，促使用人单位订立、变更劳动合同的;

5、依法追究劳动者的刑事责任。

在我国，加班是很普遍的，《劳动法》规定，在标准工作日内延长工作时间需要支付加班费，对于工厂的临时工，不签订劳动合同怎么计算加班费？ 以下为您解答相关知识，希望对您有所帮助。

1、厂内临时工加班费如何计算

正常情况下，加班按15%计算。

节假日加班按 200% 计算。

节假日加班按 300% 计算。

二、加班工资的计算方法

《劳动法》规定，劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。 用人单位只能依法支付加班工资和报酬，不能安排补偿性工作，而不能支付高于正常工作时间的加班工资。

此外，“用人单位应支付不少于工资的300%”是指在正常工人工资之外支付的款项。

国家法定节假日包括：春节第一天至大年初三、元旦第一天、五一国际劳动节3天、国庆十一节3天，在这10天加班的员工应享受日薪+日薪3节假期加薪。 一般而言，日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等）除以有效工作日数。

如果一个人的月薪按1000元计算，实际日工资应为元，因此法定节假日多工作一天的加班费应为3=元，加一元为该人一天的加班工资。

综上所述，如果你是工厂的临时工，加班费是按照中国劳动法计算的，加班费按正常工资的150%计算，节假日加班费按200%计算，法定节假日加班费按300%计算。 情况比较复杂，我们还提供律师**咨询服务，欢迎您咨询专业律师。

法律分析： 加班费的计算方法：对于普通加班，一般按工资的15%计算。 如果您在周六和周日加班，您将被收取工资的 200%。 法定节假日加班，按300%计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资150%的工资报酬; 劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于工资200%的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您服务<>

临时工的加班费按正常情况下加班工作的 15% 计算。 请假加班按 200% 计算。 节假日加班按300%计算。

加班费的计算方法如下：月工资和加班时间乘以; 周末加班费的计算方法：月薪和加班时间的2倍; 如何计算法定节假日加班费：

月工资：加班时数的3倍。 加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

如何计算临时工的加班费。

您好，亲爱的，很高兴为您服务<>

临时工的加班费按正常情况下加班工作的 15% 计算。 请假加班按 200% 计算。 节假日加班按300%计算。

加班费的计算方法如下：月工资和加班时间乘以; 周末加班费的计算方法：月薪和加班时间的2倍; 如何计算法定节假日加班费：

月工资：加班时数的3倍。 证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、缩短返班通知书、监控录像、证人证言、石基加班工作的书面记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》规定，劳动者法定休假上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。

用人单位只能按照法律规定支付加班工资和报酬，不能安排补假，而不支付高于正常工作时间的加班工资。 此外，“用人单位应当支付不少于工资的300%”是指在正常工资之外支付的款项。 国家法定节假日包括：

春节第一天到春节第三天，元旦一天，五一劳动节三天，国庆节三天，在这10天加班的员工，享受RI工资+RI工资3的假期。 一般RI工资基数应为月薪（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以RI有效工作天数计算金额。 如果一个人的月薪按1000元计算，实际计算的RI工资应该是元，所以法定节假日RI加班的加班费应该是元，加一元就是这个人一天应该得到的加班工资。

加班费的计算方法：对于普通加班，一般按工资的15%计算。 如果您在周六和周日加班，您将被收取工资的 200%。 法定节假日加班，按300%计算。

1.如何计算每日加班费。

中国的加班费标准根据不同的加班情况有不同的规定，如果下班后加班，加班工资不应低于工资的150%。 如在休息日加班，加班工资不得低于每只袜子日工资的200%。 如遇法定节假日，加班费不得低于300%。

2、加班费的计算标准是什么？

加班费的计算标准根据加班安排时间而有所不同，具体如下：

1、员工在工作日加班的，加班费按员工平时工资的1.5倍计算。

2、员工在休息日加班的，加班补偿按员工平时工资的两倍计算。

3、员工在法定节假日加班的，加班费按员工平时工资的三倍计算。

3、加班费的相关规定。

法律对加班费作了如下规定：劳动者在工作日加班的，用人单位应当支付不低于正常工资150%的加班费; 劳动者在休息日加班，用人单位不安排补休的，用人单位应当支付不低于正常工资200%的加班费; 如果雇员在法定节假日加班，雇主应支付不少于正常工资300%的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。