工作8个月后，公司不签合同怎么办？

不同意楼上两人的意见。

首先，这样的单位不值得你入住。

这种企业还是什么年纪，大专怎么了，只要能做事，有本事，别说小学毕业大学历又如何。 所以，我个人认为，这种生意不值得留下来，即使留下来，也不会对自己未来的发展有利。 我从事人力资源管理工作。

其次，关于不签订劳动合同和不购买保险的问题。

1.我应该赔钱给你吗？

对方不为你签订劳动合同，不为你购买保险，严重违反劳动合同法。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，对方需要按照（n-1）你自己工资的标准向你支付双倍工资（n是你在公司工作的月数），同时缴纳社保。

2.如何举证的问题。

没有雇佣合同，没有工资单，考勤卡，工作服，徽章，你签署的公司文件，你同事的证人证词都可以作为证据。 无论证据的强度如何，我们都必须首先收集尽可能多的证据，这样证据链才会更有效。 同时，也可以采用录音的方法，想办法让对方说一些可以证明你在单位工作过以及你工作了多长时间的事情，并在与领导交谈时记录下来。

在这种情况下，证据几乎是一样的。

3.如何实现上述权利。

劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议的预审程序，也就是说，劳动争议发生后，不能直接提起诉讼，而应先申请仲裁，只有在仲裁后，如果不满意，才能向法院提起诉讼。 首先，收集证据，然后写一份仲裁申请书（格式可在线获取），然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动仲裁委员会一般与劳动局合作，具体地址可以在网上找到）。

希望对你有所帮助。

保留你的工资单，这样你就没有证据，以防万一发生纠纷，不签合同也没关系。

如果你有工资卡或类似的东西，你可以代表你在这家公司工作过的东西，然后去劳动仲裁申请赔偿。

换工作，连员工都不签合同的公司是没有前途的，所以最好早点离开。

法律分析：公司5个月不签合同是违法的。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职后5个月未签订劳动合同或购买社会保险是违法的，员工可以要求双倍工资赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同解除之日起月工资的二倍。

法律分析：足以证明事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。

如果合同未签订超过一个月，则从一个月到一年，每个月支付双倍工资。 双方未签订书面劳动合同的，用人单位应当在解除劳动关系时向劳动者支付遣散费，未依法支付遣散费的，应当支付额外的遣散费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

首先要明确用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容必须具有劳动合同的法定内容，这是我国《劳动合同法》赋予用人单位的法律义务。

根据上述规定，如果不签订劳动合同，用人单位将被要求从受雇的第二个月起支付双倍工资。

公司工作5个月而不签订合同是违法的。 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者入职前五个月后未签订劳动合同或购买社会保险是违法的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不满一年的。

法律分析：如果公司无法与公司达成和解协议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

总结。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内;（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的; （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

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是你自愿辞职吗？

立即依法解除劳动关系，用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者工作，或者不按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同;

《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。 第三十二条 劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内; （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的; （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。