员工辞职问题、员工离职问题

同行，呵呵。 这是一个困难的情况，但并非不可能。

首先，看对方有没有违反公司的规章制度，一般公司的规章制度对员工的解雇有很多规定，所以只要仔细看，应该能找到，然后以对方违反公司规章制度为由解雇对方。 这种方法在法律上是可行的，但在执行劳动法时，政策可能因地而异，因此您可以致电 12333 寻求建议。

其次，可以采用工作调动的方法。 如果需要长时间站立，可以跟她谈谈，说明这份工作现在不适合她，会对她和胎儿产生负面影响，也可以从侧面提醒她，如果她这样， 产后签订劳动合同会有问题。

最后，真的别无选择，只能离开她。 不来上班的时候，你的工资会被扣除，反正产假是三个月，其他时间不准请假，旷工就扣工资。

当然，以上都是没有办法做到的，如果真的遇到不讲道理的员工，那么就得做出这个决定。 当然，如果能沟通就更好了。

希望对你有所帮助。

这种情况更难处理，公司需要为任何处理方法支付费用。 首先，公司要完善自身管理，公司可以提供辞职申请表供员工填写。 其次，不建议解雇员工，因为薪酬太高，可以安排员工做一些力所能及的工作，比如跟文员调岗，只要不降低员工的待遇，公司就有权调整员工在这方面的工作（因为员工目前的情况不能胜任目前的工作）， 如果员工真的不想做，只是想在怀孕之际从公司得到一些好处，那么看到公司可以调整立场，估计会主动离开，因为这应该是最好的处理方式。

总结。 如果公司不能出具辞职证明，你可以推迟一段时间，让他给你写一份辞职事实和责任保证书。

您好，请等待答复。

不能惹他生气！ 让他开心地离开！ 如何处理它。

你是说雇主的人吗？

如果公司不能出具辞职证明，你可以推迟一段时间，让他给你写一份辞职事实和责任保证书。

如果员工自愿离开公司，您可以在没有辞职证明的情况下离开公司。

此外，辞职证不能用于申请失业保险，他只能用于在下一个单位面试。

也可以这样说。

他现在半年过去了，公司还叫了一张现在的辞职证！

这是不合理的。

你说你有权拒绝。

公司是如何在不冒犯他的情况下让他离开的。

在这种情况下，您可以通知对方，辞职证明只能根据其实际辞职时间签发。

由于辞职证明的虚假签发，对公司也存在一些潜在风险。

当劳动者提交辞呈时，用人单位需要结清劳动者的全部工资，并为劳动者办理辞呈手续和社保转移手续。

员工辞职的程序如下：

1）与用人单位协商解除劳动合同，或提前30日书面通知用人单位解除劳动合同;

2）办理辞职交接手续;

3）办理离职工资结算手续;

4）办理辞职证明;

5）办理离职后社保转账手续。

1、遣散费如何结算。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，应当一次性支付给劳动者遣散费。

根据《劳动部印发通知》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条规定，用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、员工辞职是否需要单位批准？

也许是由于历史原因，很多企业和员工仍然认为，员工辞职时应该写一份辞职申请，并得到单位的批准。 其实，这是一个很大的误会。 现行法律非常明确，员工辞职只需要提前30天通知公司，没有其他条件。

徐伯坦认为，如果员工辞职时不办理交接工作，或者与企业有突出纠纷，企业只能解雇员工，岂不是损害了企业的利益？ 对此，法律规定，如果员工辞职时未办理交接工作或与企业发生未解决的纠纷，企业可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张其权利，但不能以此为由限制员工辞职，两者不能混为一谈。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

请注意，这里用的词是“通知”，“通知”的意思就是告诉和通知用人单位，也就是说，如果我想辞职，我可以告诉和通知用人单位，不需要任何人批准，你批准与否我都可以离开，不需要中淮向你解释原因， 这是法律赋予的辞职权。

1.薪酬水平低。

如今，人们的生活压力很大，但仍有不少人工资远低于省市平均工资，及时达到平均工资时仍无法满足消费需求，所以很多人会选择换工作去找高薪工作。

2.福利待遇还不够好。

福利，简单来说就是五险一金、周末周末、节日礼物、年假、旅游、户外活动等，很多企业缺少这些，也会让员工感到疲惫，所以也是辞职的理由。

3.公司氛围不好。

最怕碰到的是，我去某家公司准备桥大队的时候，整天听到的就是同事们讨论各种八卦话题，以及对公司的各种抵触，表现出很多负面情绪，这也是企业文化很不好的体现。 时间长了，想做事、想成长的员工，都会失望，最后只能选择离开。

4.它不符合自己的发展计划。

很多时候，员工的工作岗位并不是他最想做的，而是他别无选择，只能暂时做偏离职业规划的工作，但这毕竟不是办法，所以他选择离开只是时间问题。

5.管理者的素质低下。

为什么要用“低”字，因为如果管理者的素质不够好，还不足以强迫员工离职，而现在的员工无论如何都有一定的承受能力，只有当管理体系素质极低时，才会毅然决然地选择离开。

6.什么都学不到。

这对于想要进步的人来说是致命的。 如果一家公司不能给你带来成长，那么我仅仅拿到那么有限的薪水又有什么用呢？

7.无法炫耀自己的才华。

很多人都憋屈了，他们有才华，有想法，但是因为职位、级别和老板对程芳凳子的重视等等，他们无处施展才华，如果持有时间长了，就会心灰意冷。

8.企业过于关注受过高等教育和经验丰富的人。

这可能导致极大的不平衡和寒战。 谁没有从没有经验到有经验的人，谁不想多受一点教育？ 难道就因为这些，我们才不去关注那些学历低、经验少，却想做事的人吗？

9.你看不到企业的未来。

这关系到高层的决策，也关系到高层管理层对员工的承诺，如果一个公司让员工看不到希望，看不到企业的未来，那么公司本身就会失去未来的方向和动力，更何况是员工，毕竟， 没有人愿意坐以待毙，所以辞职将是一个不错的选择。

这个员工的辞职也是多种多样的，有的可以说是自己的爱和袜子，或者有更好的去处，有的比较不适合这份工作，或者找了其他的春刺激工作，这样的情况还是比较羡慕的。

辞职有三种形式：1、劳动合同期满时，员工主动不续签，双方无需相互补偿; 2、员工自愿辞职的，应提前30天书面提出，双方协商补偿方案，实现肢星辞职; 3、符合法定条件的无条件辞职：试用期内或用人单位违反劳动法的。

员工退休：一是依法立即解除劳动关系，如用户对员工有暴力或威胁、未按合同约定支付工资等，员工可以随时要求用户解除劳动合同，二是根据员工自己的选择，在淑妍坦棉通知用户解除劳动合同前30天。

《重庆市职工权益保护条例》第十三条。

劳动合同对劳动者违约定的，限于下列情形：（一）劳动者违反服务期限的;（二）违反商业秘密保护约定的。 违约金的数额应当按照公平合理的原则约定。

因此，如果员工不属于这两种情况中的任何一种，则结算其工资的 70% 是不合法的。 如果公司决定终止雇佣关系，则不必支付遣散费。

如员工无故缺勤，且公司规章制度明确规定无故缺勤达到一定天数，属于严重违纪，且规章制度也已告知员工并签字确认的，公司可以按照规章制度的规定，以书面通知单方面解除与员工的劳动关系， 并以快递或其他方式将其交付到员工确认的交付地址。

如公司实在无法与离职员工取得联系，我们建议公司以书面形式通知员工在规定时限内返回工作岗位，或办理相关休假手续，以快递或其他方式寄送至员工确认的收货地址。 如果员工未能在规定期限内返回，并且没有办理休假手续，则根据公司规章制度，可以视为严重违纪和旷工。 公司决定解除劳动关系的，应当再次书面通知员工，并通过快递或者其他方式将其送达员工确认的地址。

辞职令不需要工厂批准，只要提前一个月通知，如果工资被扣除，投诉就由劳动局解决。

你必须提前一个月辞职，否则他会扣你的工资。

如果不签订正式的劳动合同，可以提前一个月开始，想走就走就走，只要工资结算好后再走，不然会损失惨重。 这是什么公司，这么久没签合同了，又不涉及定金，想想就走！

绝对扣除所有工资，凡是工厂辞职都要做辞职报告，一个月到厂招聘人员陪同培训，不来不及就去会响应生产。

辞职是指劳动者辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者施暴或威胁强迫劳动者，不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同; 二是根据劳动者自身选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商同意解除合同。

必须是1个月，提交书面报告一个月后可以直接离开，如果确实有紧急事项或其他问题，可以与人员协商，沟通，最终解决。

不想就直接辞职，至于工资问题，就看你进厂的时候有没有签合同了，如果签了劳动合同，也要解约，不然以后你的工资就毁了，人家还来找你麻烦！

好吧，提前一个月。 但是，每家公司都有自己的做法和要求。 问问人力资源部的同事是个好主意。

基本上，每个工厂都是这样。

辞职不是你想辞职的事情，你应该在辞职前考虑这些问题。

如果辞职，就看事情的原因了，相信老板会理解的。