我现在已经工作了6个月了，公司还没有和我签订劳动合同，我该怎么办？

您可以要求公司从第二个月开始再次支付您的月薪（双倍工资）。 协商不成的，可以提起劳动仲裁。

前提是有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和就业均可）、录音录像或其他带有您的姓名和公章的文件等（包括加盖公章的工作证）， 社会保险缴费记录，有你姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）。

法律依据：《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

好东西，从第二个月开始，每个月都应该支付双倍工资。 你还有 5 个月的工资。

没关系，已经有事实上的合同了！ 没必要撕脸的时候，不要向劳动和社会保障局投诉！ 另外，请温和地询问人力资源部门。

总结。 亲，雇员可以要求雇主赔偿他六个月的工资。

如果我7个月没有签订劳动合同，公司如何赔偿？

亲，雇员可以要求雇主赔偿他六个月的工资。

也就是说，六个月的双倍工资。

1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月，但未满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

2.《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，自受雇之日起一个月期满之日起至劳动合同有效期满之日起，向劳动者支付月工资的两倍。自受雇之日起一年期满之日，视为与劳动者订立无限期劳动合同，并应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

亲爱的，以上是我的，希望对您有所帮助。 如果你不明白什么，你仍然可以问。 如果对液体皮肤没有其他问题，请对我镇的差事发表评论，谢谢！

总结。 您好，很高兴为您解答。 <>

如果你在公司工作半年没有签订劳动合同，现在他想和你签订劳动合同，他就违法了，违法了，劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，否则就是违法的。

我在公司工作了半年，上班的时候没有签劳动合同，现在他要和我签劳动合同，是不是违法了？

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你在公司工作半年没签劳动合同，现在他要和你签劳动合同，他违法，违法，劳动合同法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，购买社保，否则就是违法的。 好。 井。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自劳动合同订立之日起月薪的两倍，并有无限期固定期限。

现在这是怎么回事？

他签订的劳动合同上写着，交通事故保险公司理赔后，剩余费用由我们员工承担。

其余费用由公司承担。

我上班前没签劳动合同吧？

是的。 在这种情况下，劳动仲裁是可能的。

要求对方支付双倍工资。

去年9月上班，现在被叫签劳动合同，里面充斥着霸主条款。

这是可以拒绝的。

公司上班前不签合同是违法的。

我不签字，运输公司也不敢扣我的工资，也不敢去找我。

是的。 如果我被解雇，我会去劳动仲裁，是的。

我会教你如何处理它。

为您撰写劳动仲裁申请书。

公司未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。 单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求弹簧轮单位支付双倍工资。

用人单位应当在受雇一个月内与劳动者签订劳动合同，无合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍工资。

您可以要求公司签订雇佣合同，但如果公司不同意。 申请劳动仲裁很可惜。

如果员工在工作6个月后仍未签订劳动合同，则补偿金为员工工资的两倍。

劳动合同法

第82条.

未订立书面劳动合同的法律责任]用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1. 书面雇佣合同的必要条款是什么？

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、员工签订劳动合同后可以开除吗？

劳动合同签订后，有下列情形之一的，用人单位可以解雇劳动者：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

5）劳动合同因法定情形无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

3、公司不签订劳动合同的哪些行为会中断仲裁时效？

1. 已向另一方主张权利。

2. 已向有关部门请求权利和救济。

3、对方同意履行其义务。